Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Zwei Frauen stehen mit einer Maske zum Schutz vor Corona im Büro.

Maskenpflicht am Arbeitsplatz – das sind die aktuellen Vorschriften!

Die Maskenpflicht am Arbeitsplatz ist genauso wichtig zum Eindämmen des Infektionsgeschehens, wie es auch die Kontaktminimierung ist. Doch ist die Maskenpflicht in Innenräumen aktuell verpflichtend?

Wie hoch ist der Mindestlohn 2022?

Der Mindestlohn ist erneut gestiegen! Der Bundestag beschloss bereits am 3. Juni 2022 die Erhöhung des Mindestlohns ab Oktober 2022 auf 12 Euro. Prüfen Sie nun, ob für die kommende Lohnabrechnung die korrekten Daten vorliegen! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeitsverträge ggf. angepasst werden.

Anhebung der Minijobgrenze – das gilt bei Überschreitung

Ab dem 1. Oktober 2022 wird die Verdienstgrenze für Minijobs angehoben. Erfahren Sie hier, welche Änderungen sich für Minijobber und Arbeitgeber durch die neue Grenze von 520 Euro ergeben.

300 Euro Energiepauschale – das gilt für Arbeitgeber

Im September erhalten Arbeitnehmer die 300 Euro Energiepauschale als Ausgleich für steigende Energiepreise und Gasumlage. Auch Aushilfen und Minijobber erhalten diese mit dem Gehalt ausgezahlt. Das müssen Arbeitgeber jetzt unbedingt beachten.

Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung

Wer einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, sollte auch auf das Stellenprofil passen. Doch was, wenn man die Anforderungen falsch einschätzt? Oder sich diese im Laufe der Zeit ändern?

Eine Frau tippt in ihren Laptop. Sie will die Steuer-ID bei Minijobs melden.

Neue Arbeitgeberpflicht 2022: Steuer-ID bei Minijobs melden

Wer gewerbliche Minijobber beschäftigt muss ab 2022 die Steuer-ID im elektronischen Meldeverfahren angeben. Darauf weist die Minijob-Zentrale hin. Auch die pauschalen Umlagen ändern sich 2022.

Eine behandschuhte Hand hält einen Corona Test.

Darf der Arbeitgeber einen Corona-Test anordnen?

Update vom 09.04.2021:
Unabhängig von der Corona-Pandemie ist ein Arbeitgeber dazu verpflichtet einer gewissen Schutzpflicht gegenüber seiner Angestellten nachzukommen. Doch gerade in der aktuellen Situation gilt es einen besonders effektiven Infektionsschutz im jeweiligen Betrieb einzuführen, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

Wenn sich die Tochter wegen Corona um die kranke Mutter kümmert, kann sie Pflegezeit beantragen.

Pflegezeit – Gesetzesänderung wegen Corona

Aufgrund der nun seit knapp einem Jahr vorherrschenden Corona-Pandemie wurde unter anderem der pflegerische Betrieb runtergeschraubt, sodass große Lücken entstanden sind. Oft müssen die Angehörigen Pflegezeit anmelden. Der Gesetzgeber hat das Verfahren vereinfacht.

Eine Frau im Rollstuhl während ihrer Bewerbung mit Schwerbehinderung.

Bewerbung mit Schwerbehinderung – angeben oder verschweigen?

Im Rahmen einer Bewerbung mit Schwerbehinderung haben viele Betroffene häufig mit Vorbehalten vonseiten des Arbeitgebers zu kämpfen. Nicht zuletzt deswegen stellen sich viele die Frage, ob eine körperliche oder geistige Einschränkung überhaupt angegeben werden muss oder ob man diese zumindest vorerst verschweigen kann.

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