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Abmahnungen

Sind Sie als Vermieter einer Immobilie oder als Arbeitgeber in der Situation, dass Sie Fehlverhalten des Vertragspartners abmahnen müssen? Wenn die andere Seite zu weit gegangen ist, müssen Sie das klar zu verstehen geben. Schließlich gibt es klare Regeln, die vertraglich vereinbart sind. Dass diese Regeln ohne Einschränkung einzuhalten sind, zeigen Sie anhand unserer präzise formulierten Abmahnungen unmissverständlich.

  • Mitarbeiter bei Fehlverhalten rechtssicher abmahnen
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    Gerade bei Mitarbeitern, die entweder erst sehr kurz oder schon sehr lange im Unternehmen tätig sind, mangelt es manchmal an der nötigen Arbeitsmoral. Wenn Sie auch einen Angestellten haben, der morgens als letzter kommt und abends als erster geht und damit ...

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  • Rechtssichere Abmahnung bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers
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    Alkohol am Arbeitsplatz gefährdet nicht nur die Gesundheit Ihres Mitarbeiters, sondern den gesamten Betriebsablauf. Als Arbeitgeber sind alkoholisierte Angestellte für Sie eine potentielle Gefährdung. Nicht nur steigt die Konfliktbereitschaft mit wachsender ...

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  • Rechtssichere Abmahnung bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers
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    Unpünktlichkeit ist nicht nur deshalb für Sie als Arbeitgeber ärgerlich, weil dadurch Abläufe verzögert und gestört werden, sondern sie kann sich auch negativ auf die Arbeitsmoral der anderen Mitarbeiter auswirken. Mahnen Sie Unpünklichkeit ...

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  • Musterbrief für eine rechtssichere Abmahnung eines Mieters
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    Überlässt ein Mieter die gemietete Wohnung bzw. Teile davon Dritten, ohne die Genehmigung des Vermieters einzuholen, ist das ein ein typischer Fall von unerlaubter Untervermietung. Es kommt jedoch auch vor, dass sich eine Mietpartei über ein ausdrückliches ...

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  • Rechtssichere Abmahnung bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers
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    Im Arbeitsvertrag sind die Fristen zur Überreichung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genau geregelt. Spätestens nach drei Tagen reicht eine einfache Krankmeldung nicht mehr aus. Ihr Mitarbeiter ist eigentlich dazu verpflichtet die ärztliche ...

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  • Berichtigung der Vorwürfe für die Personalakte
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    Eine Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber kann weitreichende Konsequenzen für Sie haben. Schlimmstenfalls kann die Abmahnung sogar eine Kündigung vorbereiten. Halten Sie als Arbeitnehmer daher Ihre Sicht der Dinge schriftlich fest. Bestehen Sie darauf, ...

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    Hat Ihr Mitarbeiter seinen Urlaub eigenmächtig verlängert? Wenn er dafür keine trifftigen Gründe hat, dann gibt dieses Verhalten Anlass zu einer Abmahnung. Unser Muster zeigt Ihnen, was bei einer Abmahnung zu beachten ist. Wichtig ist, dass ...

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  • Abmahnung bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers
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    Ihr Mitarbeiter nutzt Ihre kulante Arbeitszeitenregelung aus oder fehlt sogar unentschuldigt? Heutzutage, angesichts der Arbeitsmarktlage undenkbar, aber bei einigen Mitarbeitern leider nicht auszuschließen. Nehmen Sie ein solches Fehlverhalten nicht hin ...

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  • Musterbrief für eine rechtssichere Abmahnung eines Mieters
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    Nicht selten müssen sich Vermieter über bauliche Veränderungen ärgern, die der Mieter in Eigenregie ohne dessen Zustimmung vorgenommen hat. Hierbei reicht die Palette von kuriosen Wandmalereien bis hin zu drastischen baulichen Veränderungen. Wenn der Mieter zum Beispiel ...

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  • Ermahnung wegen verweigerter Arbeitsleistung
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    Arbeitsverweigerung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die vertraglich geschuldeten Leistungen nicht übernehmen will. Prüfen Sie daher zunächst den vertraglich vereinbarten Arbeitsumfang bevor Sie eine Abmahnung aussprechen. Als Arbeitgeber haben Sie ...

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Abmahnungen: Was muss eine Abmahnung enthalten?

Abmahnungen fordern den Adressaten gewöhnlich dazu auf, ein bestimmtes, unerwünschtes Verhalten zu unterlassen. Sie sind eine kostengünstige und direkte Methode, um Streitigkeiten ohne Einschaltung eines Gerichts beizulegen. Typische Abmahnungen werden von einem Vermieter formuliert, die einen Mieter abmahnen. Ein weiterer klassischer Fall ist die Abmahnung eines  Arbeitgebers, der einen Arbeitnehmer abmahnt.
In einer Abmahnung muss der beanstandete Sachverhalt möglichst genau geschildert werden. Weiterhin ist ein Hinweis auf den erfolgten Rechtsverstoß und eine Unterlassungsaufforderung (gegebenenfalls bis zu einer bestimmten Frist) erforderlich. Auch die Androhung weiterer rechtlicher Schritte ist in einer Abmahnung üblich.
Wurde in einem bestehenden Arbeitsverhältnis keine schriftliche Abmahnung erteilt, so ist es rechtlich schwierig, eine Kündigung durchzusetzen. Dies ist gewöhnlich nur in Fällen möglich, in denen eine erhebliche Pflichtverletzung vorliegt. Mitarbeiter, die nicht nur nicht als Muster für Pflichterfüllung dienen, sondern sogar ihre Pflichten vernachlässigen, sind ein Ärgernis für den ganzen Betrieb und können sich negativ auf die Arbeitsmoral der anderen Mitarbeiter auswirken. Wenn ein Mitarbeiter auf ein Fehlverhalten hingewiesen werden soll, verdeutlicht eine Abmahnung, dass es dem Arbeitgeber ernst ist und dass er im Zweifel auch bereit ist, weitere Schritte einzuleiten. Abmahnungen können in diesen Fällen eine disziplinierende Funktion haben. Allerdings kommt es bei einer Abmahnung auf eine rechtskräftige Formulierung an, damit diese auch im Streitfall als Beleg angeführt werden kann. Professionelle Muster für Abmahnungen garantieren eine rechtssichere Form inklusive der vorgeschriebenen Zusatzbelehrungen. Ganz egal, ob Sie als Vermieter oder Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen müssen - greifen Sie auf die Muster aus dieser Kategorie zurück und gehen Sie kein Risiko ein.

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