In vielen Fällen ist es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorteilhaft, das Arbeitsverhältnis im Wege eines Aufhebungsvertrages aufzulösen. Egal, aus welchen Gründen Sie sich für diese Form der Beendigung entschieden haben: Sie sollten ...
Die Geheimhaltungserklärung sichert Sie und Ihr Unternehmen vor Informationsabfluss durch Ihre Mitarbeiter ab. Vereinbaren Sie als Auftraggeber mit Ihren Angestellten oder Partnern jedwede Informationen unabhängig von Übermittlungsart und Übermittlungsweg ...
Sie haben eine Erfindung gemacht oder ein neuartiges Produkt entwickelt und möchten diese einem Interessierten zeigen, haben aber Angst vor Ideenklau und unberechtigter Nutzung? Dann schließen Sie unbedingt ein NDA - ein Non-Disclosure Agreement (Geheimhaltungs- ...
Die Nachweisbestätigung bezieht sich auf das Offerieren eines Mietangebots. Der Auftraggeber (hier Mieter) bestätigt, dass die Gelegenheit zum Abschluss des Mietvertrags durch den Makler herbeigeführt wurde. Ferner erhalten Sie hier die dazugehörige ...
Die Vereinbarung von Altersteilzeit nach dem Block-Modell ist laut Altersteilzeitgesetz für jeden Arbeitnehmer, der die Voraussetzungen erfüllt möglich. In der Regel muss mindestens das 55. Lebensjahr vollendet sein. Seit 2010 gelten für die Förderung ...
Wenn Sie Lieferverträge über Waren eingehen, die ein besonderes Maß der Verschwiegenheit bedürfen, machen Sie dies in einer gesonderten Vereinbarung als Anlage zum Liefervertrag deutlich. Diese "Non-Disclosure Agreements" zu deutsch ...
Eine Universität, eine Hochschule oder ein anderes wissenschaftliches Institut sind alles Forschungseinrichtungen, die immer wieder neue Erkenntnisse ermitteln. Damit diese neuen Erkenntnisse nicht unbefugt weiter getragen werden von einem externen Mitarbeiter, ...
Gerichtsverfahren können sich über viele Jahre hinziehen und sind kostenintensiv. Darüber hinaus ist der Ausgang oft ungewiss. Daher ist es in vielen Fällen ratsam, sich mit der Gegenseite im Vorfeld vergleichsweise zu einigen. Achten Sie darauf, ...
Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie einen Mitarbeiter zu gegebenen Konditionen halten können, dann ziehen Sie eine Änderungskündigung einer Kündigung vor! So wird dem Arbeitnehmer ein neuer Vertrag angeboten nur zu anderen Konditionen. Nimmt ...
Nach Paragraph 5 des Datenschutzgesetzes sind alle Angestellten, die im weitesten Sinne mit personenbezogenen Daten zu tun haben, verpflichtet, Vertraulichkeit im Umgang mit diesen sensiblen Informationen zu üben. Wer dagegen verstößt, macht sich ...
