Für die tägliche Praxis im Arbeitsrechts ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen. Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden! Das ist wichtig!
Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht
Datenschutz am Arbeitsplatz: Mitarbeiterdaten speichern und schützen Dankesformel im Arbeitszeugnis – muss der Arbeitgeber sich bedanken? Diese 10 Regeln sollte ein erfolgreicher Personaler kennen!
Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag
Mitarbeiterdaten zu verarbeiten oder gar weiterzugeben ist stets mit einem besonderen Risiko verbunden, da es sich hierbei um höchst vertrauliche personenbezogene Daten handelt. Doch worauf müssen Sie als Arbeitgeber besonders mit Blick auf den Datenschutz in Ihrer Arbeitsstätte achten?
Über den Inhalt eines Arbeitszeugnisses kommt es immer wieder zum Streit. Besonders heikel ist die Schlussformel. Daran, ob der Arbeitgeber sich bedankt, kann der Leser ablesen, ob der Mitarbeiter tatsächlich gute Leistungen erbracht hat.
Die Personalarbeit ist eine der zentralen Säulen eines erfolgreichen Unternehmens. Personaler sind für die Einstellung, Entwicklung und Bindung von Talenten verantwortlich. Um in diesem anspruchsvollen Bereich erfolgreich zu sein, sollten Personaler bestimmte Grundregeln kennen und befolgen. In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche zehn Regeln ein erfolgreicher Personaler kennen sollte.
