Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrechts ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Was muss in einem Arbeitsvertrag drin stehen?

Von der Stellenausschreibung, über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Vorstellungsgespräch – vor Abschluss eines Arbeitsvertrages erhalten die Parteien die Gelegenheit die Konditionen des Arbeitsverhältnisses auszuhandeln.

Arbeitsvertrag kündigen – das ist zu beachten

Wer sich als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber aus einem Arbeitsverhältnis lösen will, kann dafür ganz unterschiedliche Motive haben. Leicht macht sich diese Entscheidung in der Regel niemand.
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Kann mich der Arbeitgeber zum Corona-Test nach dem Urlaub zwingen?

Seit Beginn der Corona-Krise gelten für eine Vielzahl von Ländern und Regionen offizielle Reisewarnungen der deutschen Bundesregierung. Auch auf das Arbeitsrecht hat dies bedeutsame Auswirkungen. Besonders, wenn der Urlaub in ein Risikogebiet geführt hat.
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Das müssen Sie bei Unterbrechungen von Minijobs beachten

In vielen Branchen kommt es vor, dass Unternehmen ihre Minijobber über längere Perioden nicht einsetzen können oder wollen. Das gilt besonders seit Beginn der Corona-Krise. Doch welche Besonderheiten sind bei Minijobs zu bedenken?
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Zweiter Lockdown – Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der so genannte „Lockdown light“ ist da. Bund und Länder haben beschlossen, die Wirtschaft erstmal wieder herunterzufahren. Was heißt das für Arbeitnehmer und sonstige Beschäftigte? Was muss ich als Arbeitgeber zum Schutz meiner Mitarbeiter beachten?
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Krank im Urlaub – Urlaub nachholen?

Neuer Urlaubsantrag, weil ich krank war? Es ist ein Dilemma: Jahresurlaub geplant, Projekte abgeschlossen oder übergeben und nun das – eine ordentliche Grippe oder sonstige Krankheit. Was aus den einstigen Urlaubsplänen wird, steht in den Sternen.
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Mitarbeiter in der Quarantäne weiterbezahlen?

Fallen Arbeitnehmer quarantänebedingt aus, kann dies für Arbeitgeber zu einer erheblichen Belastung führen. Nicht nur der Wegfall der Arbeitskraft wird zum Problem. Es fragt sich auch, ob der betroffene Mitarbeiter weiterbezahlt werden muss.
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Homeoffice steuerlich geltend machen

Corona beschert uns unsichere Zeiten – auch in Hinblick auf unsere Steuer. Für viele Arbeitnehmer hieß es im letzten Jahr: Ab ins Homeoffice. Da wurden Gäste- zu Arbeitszimmern und Küchentische zum virtuellen Büro.
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Zählen Heiligabend und Silvester als halbe oder ganze Urlaubstage?

Rund um das Thema Urlaubstage zum Jahreswechsel halten sich populäre Irrtümer. So kommt es immer wieder zu Diskussionen darüber, für wie viel Urlaub man einreichen muss. Braucht man für Heiligabend und Silvester jeweils nur einen halben Urlaubstag?
Muster Arbeitsverträge zum download
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