Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Eine Kaffeetasse und ein leerer Teller stehen auf einem Tisch.

Gesetzliche Pausenregelung – wann Pausen Pflicht sind und wann Bußgeld droht

Wie lautet eigentlich die gesetzliche Regelung zu Pausenzeiten und stimmt es, dass die vorgeschriebenen Pausen vom Arbeitgeber nicht vergütet werden müssen? Verschaffen Sie sich Klarheit.

Eine Frau wartet auf die Bahn. Sie hat einen langen Arbeitsweg.

90 Minuten Anfahrt zur Arbeit ist zumutbar – alles zum Arbeitsweg

90 Minuten Fahrzeit muss ein Arbeitnehmer in Kauf nehmen. Lesen Sie hier alles über die Vorgaben der Rechtsprechung zum zumutbaren Arbeitsweg.

Auf dem Tisch liegt ein Abfindungsvertrag. Daneben Geldscheine und ein Stift zum Unterzeichnen. Eine Brille symbolisiert, dass man den Vertrag gut prüfen sollte.

Abfindung berechnen – was ist angemessen?

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt schnell die Frage nach der Abfindung auf. Doch welche Abfindungszahlung ist eigentlich angemessen? Lesen Sie hier, alles was Sie zum Thema wissen müssen.

Freistellung nach einer Kündigung ist kein Urlaub

Wenn ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte, fristlose Kündigung ausspricht, will er dem Arbeitnehmer in der Regel nicht auch noch eine Urlaubsabgeltung bezahlen. Doch wann darf er den Mitarbeiter unter Anrechnung des Urlaubs freistellen?

Krank im Urlaub – Urlaub nachholen?

Neuer Urlaubsantrag, weil ich krank war? Es ist ein Dilemma: Jahresurlaub geplant, Projekte abgeschlossen oder übergeben und nun das – eine ordentliche Grippe oder sonstige Krankheit. Was aus den einstigen Urlaubsplänen wird, steht in den Sternen.

Wir sehen zwei Hände, die ein Schreiben mit der Aufschrift Kündigung zerreissen.

Unwirksame Kündigungsgründe im Arbeitsrecht

Nicht immer muss er Arbeitgeber bei der Kündigung seine Gründe nennen. Eine Begründung muss er nur abgeben, wenn es eine gesetzliche Pflicht zur Nennung von Gründen gibt.

Arbeit auf Abruf – das ist zu beachten

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung deutlich gemacht, dass sich Arbeitnehmer bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern auf Abruf durch eine schriftliche Vereinbarung unbedingt absichern sollten. Für neu abgeschlossene Arbeitsverträge ist dies laut Nachweisgesetz ohnehin Pflicht.

Ein Mann im Anzug steht am Strand. In der Hand hält er ein Surfbrett.

Hinweispflicht für Arbeitgeber bei Resturlaub – Urlaub verfällt ohne Hinweis nicht

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass rückwirkend noch offene Urlaubsansprüche geltend gemacht werden können, wenn der Arbeitgeber nicht auf den Resturlaub hingewiesen hat. Der Urlaub muss nachträglich gewährt bzw. ausgezahlt werden.

Ein Arbeitnehmer ist schockiert. Er hat eine Abmahnung im Arbeitsrecht erhalten.

Abmahnung im Arbeitsrecht – so formulieren Sie das Schreiben

Die Abmahnung ist eine gewichtige disziplinarische Maßnahme, die im Arbeitsrecht eine weitreichende Wirkung entfaltet. Nicht selten ist sie die Vorstufe zu einer Kündigung. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters korrekt abmahnen.

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