Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Wir sehen zwei Hände, die ein Schreiben mit der Aufschrift Kündigung zerreissen.

Unwirksame Kündigungsgründe im Arbeitsrecht

Nicht immer muss er Arbeitgeber bei der Kündigung seine Gründe nennen. Eine Begründung muss er nur abgeben, wenn es eine gesetzliche Pflicht zur Nennung von Gründen gibt.

Arbeit auf Abruf – das ist zu beachten

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung deutlich gemacht, dass sich Arbeitnehmer bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern auf Abruf durch eine schriftliche Vereinbarung unbedingt absichern sollten. Für neu abgeschlossene Arbeitsverträge ist dies laut Nachweisgesetz ohnehin Pflicht.

Ein Mann im Anzug steht am Strand. In der Hand hält er ein Surfbrett.

Hinweispflicht für Arbeitgeber bei Resturlaub – Urlaub verfällt ohne Hinweis nicht

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass rückwirkend noch offene Urlaubsansprüche geltend gemacht werden können, wenn der Arbeitgeber nicht auf den Resturlaub hingewiesen hat. Der Urlaub muss nachträglich gewährt bzw. ausgezahlt werden.

Ein Arbeitnehmer ist schockiert. Er hat eine Abmahnung im Arbeitsrecht erhalten.

Abmahnung im Arbeitsrecht – so formulieren Sie das Schreiben

Die Abmahnung ist eine gewichtige disziplinarische Maßnahme, die im Arbeitsrecht eine weitreichende Wirkung entfaltet. Nicht selten ist sie die Vorstufe zu einer Kündigung. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters korrekt abmahnen.

Elternzeit im Arbeitszeugnis – was darf der Arbeitgeber erwähnen?

Arbeitgeber müssen bei der Erwähnung von Fehlzeiten im Arbeitszeugnis grundsätzlich vorsichtig sein und die Umstände genau prüfen. Das gilt besonders für die Elternzeit und den Mutterschutz.

Eine blonde Frau hält ein Arbeitszeugnis in den Händen.

Das gehört in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis

Laut Bürgerlichem Gesetzbuch hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Doch was muss der Arbeitgeber im Zeugnis erwähnen und welche Informationen gehören nicht in die Beurteilung?

Ein Maler und Lackierer mit verschmutzter Arbeitskleidung. Wer ist für die Reinigung der Arbeitskleidung zuständig.

Reinigung der Arbeitskleidung – wer trägt die Kosten?

Besondere Berufs- oder auch Schutzkleidung gehört in vielen Branchen zum Alltag. Lesen Sie hier, wann der Arbeitnehmer die Kosten für die Reinigung der Arbeitskleidung erstattet bekommt.

Ein Mann fährt mit seinem Dienstrad zur Arbeit

Dienstrad statt Auto – das sind die Vorteile!

Ein Dienstrad anstelle eines Autos stellt besonders in Zeiten der aktuellen Energiekrise und den damit verbundenen hohen Kosten für Kraftstoff eine sinnvolle Alternative dar. Doch auch angesichts des wachsenden Umweltbewusstseins und der Parkplatzsituation in Großstädten gewinnt diese Möglichkeit an immer mehr Zuspruch.

Annahmeverweigerung der Kündigung. Eine Frau weist mit der Hand einen Brief zurück.

Annahmeverweigerung bei Kündigung hilft selten

Viele Arbeitnehmer (und auch Arbeitgeber) sind der Meinung, dass eine Kündigung angenommen werden müsse. Das ist ein Irrtum! Im Einzelfall kann dieser Irrtum arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Lesen Sie hier, welche Folgen eine Annahmeverweigerung hat.

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