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Arbeitszeugnisse Gesundheit & Soziales

Der Berufszweig Gesundheit & Soziales basiert auf zwischenmenschlichem Vertrauen zwischen Arbeitgeber, Mitarbeiter und Leistungsempfänger. Das macht die persönliche Leistungs- und Verhaltensbeurteilung durch den Arbeitgeber für alle Beteiligten besonders wichtig.

  • Zur Leistungsbeurteilung "Sehr gut"
    EUR 4,90

    Ein Physiotherapeut verlässt Ihre Praxis und Sie stehen vor der Aufgabe, ein Arbeitszeugnis zu schreiben? Die Formulierung eines sehr guten Arbeitszeugnisses sollte nicht unterschätzt werden. Es gilt ein gutes Maß zwischen Lob und möglichen Kritikpunkten ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Sehr gut"
    EUR 4,90

    Das Muster für ein Arbeitszeugnis ist speziell für die Benotung einer Arzthelferin formuliert und vergibt die Note “Sehr gut”. Das Beispiel in diesem Dokument bezieht sich auf eine Arzthelferin, die für längere Zeit in einer Praxis ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Sehr gut"
    EUR 4,90

    Die Tätigkeit eines Ergotherapeuten folgt einem anspruchsvollen Berufsbild, das auch bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses Gewissenhaftigkeit und Präzision erfordert. Nutzen Sie daher unsere Vorlage, um für die verschiedenen Aspekte dieser komplexen ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Sehr gut"
    EUR 4,90

    Dieses Arbeitszeugnis für Lehrer spricht gemäß den allgemein geltenden Konventionen für Arbeitszeugnisse die Note "Sehr gut" aus. Die Vorgaben und Urteile der Arbeitsgerichte wurden sowohl in der inhaltlichen, wie auch in der formalen ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Befriedigend"
    EUR 4,90

    Sie müssen für einen Erotherapeuten ein Arbeitszeugnis mit dem Prädikat "befriedigend" ausstellen? Eine der größten Schwierigkeiten besteht darin, dass der Angestellte, obwohl seine Leistungen nicht umwerfend waren, wohlwollend ...

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  • EUR 4,90

    Das fiktive Arbeitszeugnis bewertet die überdurchschnittlichen Leistungen eines Rettungsassistenten mit der Gesamtnote "Gut". Ein Rettungsassistent hat viel Verantwortung und muss in Stresssituationen schnell reagieren können. Honorieren Sie daher ...

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  • 4 Vorlagen, Checkliste und Kurzratgeber
    EUR 9,90

    Wenn Sie ein qualitativ hochwertiges Arbeitszeugnis für einen Arzthelfer oder eine Arzthelferin anfertigen wollen, dann ist dieses Arbeitszeugnis-Paket genau das Richtige. Unter Verwendung formal korrekter Formulierungen stellen die einzelnen Beispiele Arbeitnehmer-Bewertungen ...

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  • 4 Vorlagen, Checkliste und Kurzratgeber
    EUR 9,90

    Die Formulierung von Arbeitszeugnissen will wohl überlegt sein, denn diese müssen einer rechtlichen Überprüfung standhalten. Das bedeutet, dass die benutzten Formulierungen, die sogenannten "arbeitsrechtlichen Codes" richtig eingesetzt ...

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  • 4 Vorlagen, Checkliste und Kurzratgeber
    EUR 9,90

    Sie sind leitend in einer Physiotherapie-Praxis tätig? Dann müssen Sie früher oder später einem Ihrer Mitarbeiter ein leistungsbewertendes Arbeitszeugnis ausstellen. Seien Sie vorsichtig bei der Formulierung solcher Texte, denn die branchenübliche ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Ausreichend"
    EUR 4,90

    Ein Arbeitszeugnis ist sehr wichtig für die meisten Arbeitgeber, wenn Sie sich neu bewerben. Auch wenn der Arbeitnehmer nur „ausreichend“ beurteilt werden kann, müssen Sie als Arbeitgeber ihm/ ihr eine Chance auf dem Arbeitsmarkt geben und ein ...

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Besondere Anforderungen an Arbeitszeugnisse im Bereich Gesundheit und Soziales?

Im Gesundheits- & Sozialwesen sind Arbeitszeugnisse unabdingbar. Auch hier haben wie in allen anderen Berufen die Arbeitnehmer gemäß § 109, GewO Anspruch auf die Ausstellung einer wohlwollenden, schriftlichen Beurteilung ihres letzten Arbeitgebers. Zudem können die Arbeitnehmer zwischen einem "einfachen" oder einem "qualifizierten" Arbeitszeugnis frei wählen. Im Regelfall wird für eine Bewerbung eine ausführliche, sprich die "qualifizierte" Beurteilung verlangt. Diese Art von Beurteilung sagt in den Augen eines Vorgesetzten oft mehr über einen Mitarbeiter aus als dessen Lebenslauf. Denn hier wird neben den beruflichen Fähigkeiten auch auf die Persönlichkeit dieses Arbeitnehmers eingegangen.

Deshalb muss ein Chef bei seiner Bewertung auch stets gerecht bleiben und darf seinem EX-Mitarbeiter keine Steine auf seinen zukünftigen Lebensweg legen. Gerade in sozialen Berufen, zu denen deutlich der Lehrer zählt, wird oft nach einem Arbeitsplatz für einen längeren Lebensabschnitt gesucht, wofür die Chancen durch eine positive Empfehlung des letzten Arbeitgebers ausschließlich erhöht werden.

Direkt in medizinischen Instituten, in denen man auch den Arzthelfer, Sanitäter und das Pflegepersonal findet, wird von den Arbeitnehmern eine hohe emotionale Belastbarkeit verlangt. Deswegen ist es selbstverständlich, dass niemand besser als der letzte Vorgesetzte diese bestätigen kann. An dieser Stelle wird auch klar, welche Bedeutung ein solches Zeugnis in einer Bewerbungsmappe haben kann.

Von Physiotherapeuten oder Ergotherapeuten wird üblicherweise eine selbstständige Arbeitsweise verlangt. Zudem stehen sie meistens im alleinigen Kontakt zu den Patienten, weshalb ein Arbeitgeber vollstes Vertrauen zu seinen Angestellten haben muss. Da der Bewerbungsprozess in diesen meist kleineren Betrieben möglichst schnell und einfach ablaufen soll, verlassen sich viele Vorgesetzte auf die Beurteilung des vorherigen Dienstverhältnisses. Folglich haben Kandidaten mit guten Arbeitszeugnissen auch besser Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Auch Fitnesstrainer stehen im direkten Kontakt zu Kunden und sollen neben Wissen, auch Motivation und gute Stimmung vermitteln. In einem Lebenslauf lassen sich diese Kompetenzen nur schwer nachweisen, dagegen kann ein Zeugnis, welches einzelne Tätigkeiten und das persönliche Verhalten beschreibt, weitaus mehr darüber aussagen. Schließlich profitiert nicht nur der neue Arbeitgeber bei seiner Entscheidung, sondern auch der Fitnesstrainer, der eine gute Empfehlung vorweisen kann.

Waren Sie mit einem Mitarbeiter besonders zufrieden, sollten Sie das auch auf jeden Fall seinen neuen Arbeitgeber wissen lassen. Mit diesen Muster-Vorlagen geben Sie Ihren Mitarbeitern rechtssicher die passende Beurteilung mit auf den Weg.

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