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Arbeitszeugnisse Technische Berufe

Arbeitnehmer in technischen Berufen unterscheiden sich oft sowohl in ihren fachlichen Kompetenzen, als auch in ihrem sozialen Verhalten. In einem Arbeitszeugnis können Sie rückblickend und zusammenfassend Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Angestellten zum Ausdruck bringen.

  • Zur Leistungsbeurteilung "Sehr gut"
    EUR 4,90

    Stellen Sie Ihren Mitarbeitern schnell und vor allem rechtssicher ein Arbeitszeugnis aus, denn diese müssen wohlwollend formuliert sein. Im vorliegenden Fall scheint dies unproblematisch, da der Elektroniker alle Arbeiten tadellos ausgeführt hat und mit ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Befriedigend"
    EUR 4,90

    Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr ausscheidender Elektrotechniker bzw. Ihre Elektrotechnikerin nicht mehr als eine durchschnittliche Leistung erbracht hat, sollten Sie ein entsprechendes Zeugnis ausstellen. Diese Vorlage ist speziell auf die Kompetenzen und Einsatzbereiche ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Befriedigend"
    EUR 4,90

    Trotz mäßiger Leistungen möchte Ihr Drucker ein wohlwollendes Arbeitszeugnis? Er hat einen Anspruch darauf – doch mithilfe unserer Vorlage können Sie die Bewertung angemessen neutral formulieren. So schützen Sie sich davor, dass Ihr ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Sehr gut"
    EUR 4,90

    Die arbeitsrechtliche Gesetzeslage macht es schwierig, einem Arbeitnehmer eine wirklich sehr gute Beurteilung zukommen zu lassen: Denn alle Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert werden – offene Kritik ist verboten. Das Musterzeugnis ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Ausreichend"
    EUR 4,90

    Die Arbeitsleistung des bei Ihnen angestellten Druckers / Druckerin kann beim besten Willen nur mit "ausreichend" bewertet werden? Beim Ausstellen eines solchen Arbeitszeugnisses ist besonderes Geschick gefordert, da der Gesetzgeber trotzdem eine wohlwollende ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Gut"
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    Eine Zeugnisvorlage für einen Drucker, die Ihrem scheidenden Arbeitnehmer eine gute Arbeitsleistung, entsprechend der Schulnote 2, bescheinigt, erhalten Sie bei FORMBLITZ in zwei unterschiedlichen Versionen: Als Vorlage zum Ausfüllen, die Sie nur um die ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Befriedigend"
    EUR 4,90

    Wenn Sie für einen Architekten ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote "befriedigend" erstellen müssen, so sollten Sie auf die zeugnisüblichen Untertöne achten. Denn jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein wohlwollendes Urteil. ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Sehr gut"
    EUR 4,90

    Für Architekten sind exzellente Referenzen enorm wichtig. Das vorliegende exemplarische Arbeitszeugnis orientiert sich an einem Architekten mit sehr guten Arbeitsleistungen. Er konnte seinen Arbeitgeber, ein mittelgroßes Architekturbüro, vollends ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Ausreichend"
    EUR 4,90

    Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein - so will es die Rechtsprechung. Denn auch ein Arbeitnehmer mit schlechteren Arbeitsleistungen hat einen Anspruch darauf, bei seiner Jobsuche nicht allzu stark behindert zu werden. Lernen Sie daher mittels unseres ...

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  • Zur Leistungsbeurteilung "Gut"
    EUR 4,90

    Mit unserem Muster-Arbeitszeugnis für Architekten erfüllen Sie alle Anforderungen, die an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gestellt werden. Der in unserem Muster-Zeugnis zu bewertende Architekt war in der Entwurfsplanung tätig und setzte behördliche ...

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Arbeitszeugnisse für Mitarbeiter in technischen Berufen

Gerade in technischen Berufen differenzieren sich Mitarbeiter oft in ihrer Leistung. Denn es kommt auf das richtige Zusammenspiel vieler fachlicher, aber auch sozialer Kompetenzen an. Mit einem Arbeitszeugnis kann ein Arbeitgeber die Beurteilung dieses täglich variierenden Dienstverhältnisses auf den Punkt bringen. Jeder angestellte Techniker hat gemäß § 109, GewO Anspruch auf eine verständlich formulierte und wohlwollende Beurteilung seiner erbrachten Leistung, aber auch Ihren freiberuflichen Mitarbeitern sollten Sie die Chance auf ein Arbeitszeugnis einräumen.

Techniker wie der Architekt, der Bauingenieur oder der Tontechniker arbeiten oft über einen längeren Zeitraum, an großen Projekten in einem größeren Team. Diese einzelnen Projekte sind oft namhaft und anhand von Arbeitsmappen leicht zu präsentieren. Allerdings interessiert auch hier wie in allen anderen Berufen den neuen Arbeitgeber mehr die individuelle Arbeitseinstellung. Und genau diese wird in einem "qualifizierten Arbeitszeugnis" besonders ausführlich geschildert.

In Deutschland ist vom "einfachen Arbeitszeugnis" das "qualifizierte Arbeitszeugnis" zu unterscheiden, wobei der oben genannte Anspruch auf beide Arten besteht. Je nach Bedarf kann der Arbeitnehmer entscheiden, welches Zeugnis er von seinem Arbeitgeber verlangen möchte. Das "qualifizierte Arbeitszeugnis" enthält im Gegensatz zum „einfachen Arbeitszeugnis“ zusätzlich eine Zusammenfassung der ausgeführten Tätigkeiten und geht auch auf das zwischenmenschliche Verhalten genauer ein.

Gerade in den äußerst begehrten Berufen des Architekten oder Mediengestalters ist es wichtig bei dem neuen Arbeitgeber einen positiven Eindruck schon mit der Bewerbung zu hinterlassen. Es erklärt sich von selbst, dass eine schriftliche Bestätigung über Eigenschaften wie Zielstrebigkeit, Pünktlichkeit, Genauigkeit und Teamfähigkeit an dieser Stelle nur von Vorteil ist.

Bei Projektarbeiten muss im Regelfall eine Frist eingehalten werden, bis zu dieser alle Angestellten ihre Arbeiten fertigstellen müssen. In diesem Fall ist es besonders wichtig, dass die Teamkollegen sich aufeinander verlassen können und sich gut ergänzen. Deshalb legen zukünftige Arbeitgeber in Technikberufen, zu denen auch die Bauzeichner und die Drucker gehören, besonderen Wert auf eine aussagekräftige Beurteilung des vorherigen Unternehmens.

Neben den technischen Fähigkeiten sind in dieser Berufsgruppe auch meistens kommunikative Fähigkeiten gefragt. Von Arbeitnehmern technischer Berufe werden durchaus Präsentationen über einzelne Auftragsetappen oder die Teilnahme an Meetings mit Bauherrn und Investoren verlangt. Ein Arbeitszeugnis kann dem zukünftigen Unternehmen schnell einen Eindruck über solche Kompetenzen des Bewerbers verschaffen, weshalb ein Arbeitgeber seinen Ex-Angestellten auf keinen Fall abwerten darf.

Waren Sie mit einem Mitarbeiter besonders zufrieden, sollten Sie das auch auf jeden Fall seinen neuen Arbeitgeber wissen lassen. Mit diesen Muster-Vorlagen geben Sie Ihren Mitarbeitern rechtssicher die passende Beurteilung mit auf den Weg.

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