Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Eine Menschenmenge. Im Vordergrund steht ein Mann mit Megaphon und ruft zum Streik auf.

Streik – wie ist die Rechtslage im Arbeitsrecht?

Welche Auswirkungen hat ein Streik auf das Arbeitsverhältnis und welche Rechte haben Arbeitnehmer, die wegen eines Streiks nicht zur Arbeit kommen?

Eine junge Frau schaut ernst auf ein Schreiben.

Urlaubsanspruch nach Kündigung – was steht mir zu?

Was passiert eigentlich bei einer Kündigung mit den Urlaubsansprüchen? Lesen Sie hier, wann der Arbeitgeber eine Urlaubsabgeltung bezahlen muss und wie hoch der Urlaubsanspruch nach Kündigung ist.

Gehaltserhöhung richtig fordern: 5 absolute No-Gos

Eine Gehaltserhöhung hängt oftmals von individuellen Faktoren ab. Nichtsdestotrotz gibt es bestimmte Aspekte, die eine Erhöhung des Gehalts positiv und ebenso negativ beeinflussen können.

Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag oft unwirksam – was gilt es zu beachten?

Viele Arbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschluss- oder Verfallsklauseln. Solche Klauseln besagen, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb bestimmter Ausschlussfristen geltend gemacht werden müssen. Was ist zu beachten?

Ein Mann in den Bergen, der überlegt, wie er sein Sabbatical im Lebenslauf angibt.

Sabbatical im Lebenslauf – so geben Sie die Auszeit richtig an

Ein Sabbatical im Lebenslauf ist grundsätzlich nichts Schlechtes und kann zudem bei einigen Arbeitgebern auf Interesse und Zuspruch stoßen. Der Gedanke, sich Auszeit für die persönliche Entwicklung oder ähnliche Vorhaben zu nehmen, kommt heutzutage zudem immer häufiger auf.

Kurzarbeit in der Corona-Krise – Regelung läuft aus

Mit Beginn der Corona-Krise war es für viele Betriebe unumgänglich Kurzarbeit einzuführen. Daher ist der Zugang zum Kurzarbeitergeld vorübergehend vereinfacht worden. Die Ausnahmeregelung läuft nun aus.

Ein Arbeitnehmer trägt einen Karton mit persönlichen Sachen aus dem Büro. Sein Blick ist niedergeschlagen.

Fristlose Kündigung ohne Abmahnung – wann ist das möglich?

Unter welchen Umständen ist eine fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber möglich? Lesen Sie hier, wann die Kündigungsfrist nicht eingehalten werden muss.

Freistellung nach einer Kündigung ist kein Urlaub

Wenn ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte, fristlose Kündigung ausspricht, will er dem Arbeitnehmer in der Regel nicht auch noch eine Urlaubsabgeltung bezahlen. Doch wann darf er den Mitarbeiter unter Anrechnung des Urlaubs freistellen?

Fünf Mitarbeiter sitzen auf einer Wartebank mit einem Zettel in der Hand.

Sozialauswahl Kriterien – das muss der Arbeitgeber beachten

Das Kündigungsschutzgesetz legt fest, dass bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter bestimmte soziale Kriterien zu berücksichtigen sind, um eine gerechte und angemessene Auswahl zu gewährleisten.

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