Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Eine Arbeitnehmerin ist trotz Krankheit in den Urlaub gefahren. Sie liegt im Bikini im Bett und schaubt sich die Nase.

Urlaub trotz Krankschreibung

Nicht selten kommt es vor, dass man genau zu Beginn oder während des lang ersehnten Urlaubs krank wird. In vielen Fällen fühlt man sich aber dennoch fit genug, um den Urlaub anzutreten.

Keine Obhuts- und Verwahrungspflichten des Arbeitgebers

Wer Wertsachen mit zur Arbeit bringt, achtet in der Regel selbst darauf, dass er diese bei sich behält oder sicher verschließt. Doch was, wenn man durch eine arbeitsbedingte Situation seinen Schmuck kurz ablegt und dieser dann verschwindet?

Ein Mann schüttelt einem anderen Mann die Hand.

Was sollte man bei einem Arbeitsvertrag beachten?

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages folgt in der Regel nach einer ausführlichen Verhandlung über die Konditionen. Je nach Absprache wird der Arbeitsvertrag dann ausgestaltet. Doch worauf sollte man achten?

Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande?

Was sind die wichtigsten Punkte im Arbeitsvertrag und was unterscheidet einen Arbeitnehmer vom freien Mitarbeiter? Informieren Sie sich über die Schritte, die beim Abschluss eines Arbeitsvertrages einzuhalten sind.

Eine schweissgebadete Frau sitzt an einem Ventilator im Büro.

Fürsorgepflicht – Arbeitnehmer nach Hause schicken?

Extreme Hitze oder Kälte oder sogar Fieber am Arbeitsplatz – viele Faktoren können die Gesundheit eines Mitarbeiters im Büro beeinflussen. Wann muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Rahmen seiner Fürsorgepflicht nach Hause schicken?

Annahmeverweigerung der Kündigung. Eine Frau weist mit der Hand einen Brief zurück.

Annahmeverweigerung bei Kündigung hilft selten

Viele Arbeitnehmer (und auch Arbeitgeber) sind der Meinung, dass eine Kündigung angenommen werden müsse. Das ist ein Irrtum! Im Einzelfall kann dieser Irrtum arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Lesen Sie hier, welche Folgen eine Annahmeverweigerung hat.

Man sieht die Hände eines Mannes mit einem Stift in der Hand. Daneben ein Blatt Papier und ein Laptop.

Wie oft kann man einen befristeten Arbeitsvertrag verlängern?

Nach dem Willen des Gesetzgebers sollte die Befristung von Arbeitsverträgen ursprünglich die Ausnahme sein. Daher sind laut Teilzeit- und Befristungsgesetz eine Reihe von Vorgaben zu beachten, die der Arbeitgeber einhalten muss.

Eine Frau sitzt arbeitend an einem Schreibtisch. Neben ihr tickt ein Wecker und symbolisiert, dass sie sich noch in der Probezeit befindet.

Probezeit im Arbeitsvertrag: Das sind die 5 häufigsten Irrtümer

Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses wird meist eine Probezeit vereinbart. Doch wissen Sie eigentlich worauf es bei der Probezeit ankommt?

Ein Mann und eine Frau schauen auf einen Arbeitsvertrag.

Wie Sie eine Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag verfassen

Die Beschreibung der auszuführenden Tätigkeit ist eine Mindestanforderung des Arbeitsvertrags und muss laut §2 Nachweisgesetz immer schriftlich festgehalten werden.

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