Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Ein Mann sitzt gähnend im Büro vor einem Bildschirm.

Überstunden auszahlen lassen – das ist zu beachten

Die Frage, ob Arbeitnehmer sich die Überstunden auszahlen lassen können, war bisher eine Frage der Beweislage. Ändert sich durch die durch den EuGH eingeforderte obligatorische Zeiterfassung etwas? Das BAG hat entschieden.

Auf dem Tisch liegt ein Abfindungsvertrag. Daneben Geldscheine und ein Stift zum Unterzeichnen. Eine Brille symbolisiert, dass man den Vertrag gut prüfen sollte.

Abfindung – was ist angemessen?

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt schnell die Frage nach der Abfindung auf. Doch welche Abfindungszahlung ist eigentlich angemessen? Lesen Sie hier, alles was Sie zum Thema wissen müssen.

Ein Bild mit vielen rosa Pfingstrosen, dahinter der Himmel.

Arbeit an Feiertagen – diese Regelungen gelten

Arbeit an Feiertagen ist für viele Arbeitnehmer Normalität. Doch in welchen Fällen darf der Arbeitgeber Feiertagsarbeit einfach anordnen? Informieren Sie sich hier über die Gesetzeslage und die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.

Eine Gruppe von Büroangestellten trinkt Kaffee.

Vertrauensarbeitszeit trotz Pflicht zur Zeiterfassung?

Die Reform des Arbeitszeitgesetzes kommt in Gang. Ein erster Entwurf des neuen Arbeitszeitgesetzes liegt vor. Es deutet sich an, dass die Option der Vertrauensarbeitszeit weiter bestehen bleiben soll. Doch unter welchen Bedingungen?

Drei Personen sitzen an einem Schreibtisch und führen ein Beratungsgespräch.

Neues Arbeitsrecht: Wenn Sie jetzt nicht handeln, droht Bußgeld

Am 1.08.2022 sind weitreichende Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft getreten. Wer sich nicht daran hält, muss mit Bußgeldern rechnen. Prüfen Sie jetzt Ihre Arbeitsverträge, um sicherzugehen, dass Sie Ihrer gesetzlichen Nachweispflicht nachkommen.

Arbeitskleidung Pilot: Ein Pilot wehrt sich gegen seine Uniform!

Fragt man kleine Kinder, was sie später einmal beruflich machen wollen, bekommt man oftmals die gleichen Antworten: „Feuerwehrmann“, „Arzt“ oder „Pilot“. In den Vorstellungen der Kleinen darf bei letzterem vor allem eines bei der Arbeitskleidung nicht fehlen: die Pilotenmütze.

Elternzeit im Arbeitszeugnis – was darf der Arbeitgeber erwähnen?

Arbeitgeber müssen bei der Erwähnung von Fehlzeiten im Arbeitszeugnis grundsätzlich vorsichtig sein und die Umstände genau prüfen. Das gilt besonders für die Elternzeit und den Mutterschutz.

Wenn die (Ex-) Freundin beim Chef petzt – Kollegin petzt beim Chef

Lästern Sie gern mal mit Kollegen über Ihren Chef? Gut heißen kann man das natürlich nicht. Und nett ist es auch nicht gerade. Und ob es zu einem guten Arbeitsklima beiträgt, ist auch eher fraglich. Allerdings gibt es auch eine gute Nachricht.

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Nach 23 Jahren: Fristlose Kündigung wegen halber Brötchen

Kündigungen nach einer langen Betriebszugehörigkeit sind für Arbeitnehmer immer bitter. Noch härter trifft es den Mitarbeiter, wenn der Arbeitgeber sich auf eine vermeintliche Lappalie. So geschehen in einem Fall, den das Arbeitsgericht Hamburg entscheiden musste.

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