Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

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Krank im Urlaub – Urlaub nachholen?

Neuer Urlaubsantrag, weil ich krank war? Es ist ein Dilemma: Jahresurlaub geplant, Projekte abgeschlossen oder übergeben und nun das – eine ordentliche Grippe oder sonstige Krankheit. Was aus den einstigen Urlaubsplänen wird, steht in den Sternen.
Kaffeetasse ist auf einer Tastatur ausgekippt.

Arbeitnehmerhaftung: Schadensersatzforderung gegen Arbeitnehmer?

Grundsätzlich kann auch ein Arbeitnehmer zum Ersatz des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens verurteilt werden. Allerdings ist wie bei jedem Schadensersatzanspruch das Mitverschulden des Arbeitgebers selbst zu berücksichtigen.
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung liegt auf dem Tisch. Der Arbeitgeber möchte die Krankschreibung prüfen.

Wann darf der Arbeitgeber die Krankschreibung prüfen?

Lesen Sie hier, wann der Arbeitgeber den "gelben Schein" des Arztes anzweifeln darf und wann Arbeitnehmer nähere Auskünfte zu ihrer Krankheit geben müssen.
Arbeitsunfall: Ein Handwerker fällt von der Leiter mit einer Bohrmaschine in der Hand.

Arbeitsunfall melden – so gehen Sie vor

Bei einem Arbeitsunfall ist es wichtig, schnell und angemessen zu handeln. Das sollten Sie beachten, wenn Sie einen Arbeitsunfall melden müssen.
Ein Mann im Anzug steht am Strand. In der Hand hält er ein Surfbrett.

Hinweispflicht für Arbeitgeber bei Resturlaub – Urlaub verfällt ohne Hinweis nicht

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass rückwirkend noch offene Urlaubsansprüche geltend gemacht werden können, wenn der Arbeitgeber nicht auf den Resturlaub hingewiesen hat. Der Urlaub muss nachträglich gewährt bzw. ausgezahlt werden.

Arbeit auf Abruf – das ist zu beachten

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung deutlich gemacht, dass sich Arbeitnehmer bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern auf Abruf durch eine schriftliche Vereinbarung unbedingt absichern sollten. Für neu abgeschlossene Arbeitsverträge ist dies laut Nachweisgesetz ohnehin Pflicht.
Ein Arbeitnehmer ist schockiert. Er hat eine Abmahnung im Arbeitsrecht erhalten.

Abmahnung im Arbeitsrecht – so formulieren Sie das Schreiben

Die Abmahnung ist eine gewichtige disziplinarische Maßnahme, die im Arbeitsrecht eine weitreichende Wirkung entfaltet. Nicht selten ist sie die Vorstufe zu einer Kündigung. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters korrekt abmahnen.
Ein Mann und eine Frau sitzen am Schreibtisch und schauen sich vertrauliche Unterlagen an.

Meldekanäle für Hinweisgeber richtig einrichten

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist seit einiger Zeit in Kraft und ab Dezember 2023 drohen bei Nichtbeachtung Bußgelder. Zeit sich mit dem Thema Meldekanäle für Hinweisgeber zu befassen und diese im Unternehmen einzurichten.
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Kündigung Arbeitsvertrag – Zugang nicht am Sonntag

Bei der Prüfung von Kündigungsfristen kommt es generell auf den Zugang an. In der Regel muss derjenige, der sich auf die Einhaltung einer Frist beruft, nachweisen, dass der Empfänger die Kündigung erhalten hat. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.
Muster Arbeitsverträge zum download
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