Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Ein Wecker wird in einer Hand gehalten.

Antrag auf Stundenerhöhung – so beantragen Sie die Änderung der Arbeitszeit

Sie wollen Ihre Arbeitszeit erhöhen, um mehr Geld zu verdienen? Wir erklären Ihnen, worauf Sie bei Ihrem Antrag auf Stundenerhöhung achten müssen.
Ein Mann mit einen Laptop in der Hand. Darüber ein Papierkorb Symbol, das die Löschung von Daten veranschaulicht.

Speicherung von Impfdaten durch Arbeitgeber nicht mehr zulässig?

Aufgrund der 3G-Regelung am Arbeitsplatz waren Arbeitgeber dazu verpflichtet, deren Einhaltung zu kontrollieren. Doch was passiert nun mit den vielen gespeicherten Daten? Nach Wegfall der Regel drohen Kontrollen und Bußgelder durch die Datenschutzbehörden.
Eine Frau mit Halsschmerzen sitzt auf dem Bett und telefoniert.

Personalgespräch trotz Krankschreibung?

Ein erkrankter Arbeitnehmer ist nicht zur Arbeit verpflichtet. Darüber besteht kein Zweifel. Doch ist trotzdem verpflichtet zu einem Personalgespräch zu erscheinen? Unter welchen Bedingungen ist es zumutbar, einen Termin beim Chef trotz Krankheit wahrzunehmen?
Eine junge Frau schaut bestürzt zum Boden. Sie stützt den Kopf in beide Hände. Sie hat soeben eine Kündigung im Urlaub erhalten.

Kündigung im Urlaub – ist die Kündigung gültig?

Darf der Arbeitgeber den Urlaub des Mitarbeiters nutzen, um ihm unbemerkt eine Kündigung zuzusenden? Der Zugangszeitpunkt bei einer Kündigung im Urlaub kann von entscheidender Bedeutung sein.
Ein Lieferbote klingelt an einer Haustür.

Neuer Mindestlohn 2024 – beachten Sie die Minijobgrenze

Zum Jahreswechsel steht eine Erhöhung des Mindestlohns an. Lesen Sie hier, wie sich das auf den Arbeitsvertrag und speziell den Minijob auswirkt und was zu beachten ist.
Eine blonde Frau mit gelben T-Shirt hält Geldscheine in der Hand.

Minijob Erhöhung: Verdienstgrenze wurde angehoben

Die Erhöhung des Mindestlohns hat weitreichende Auswirkungen auf die Vergütung von Minijobs. Lesen Sie hier alles, was Sie über die Erhöhung der Verdienstgrenze Minijob wissen müssen.
Paragraphenzeichen und eine Waage stehen symbolisch neben einem Ordner mit der Aufschrift Whistleblower.

Hinweisgeberschutzgesetz – das müssen Arbeitgeber jetzt beachten

Am 17. Dezember 2023 ist die Übergangsfrist zur Errichtung interner Meldestellen für Unternehmen ab 50 Beschäftigten abgelaufen. Wer jetzt noch keine Meldestelle eingerichtet hat, muss schnell handeln.
Eine Kaffeetasse und ein leerer Teller stehen auf einem Tisch.

Gesetzliche Pausenregelung – wann Pausen Pflicht sind und wann Bußgeld droht

Wie lautet eigentlich die gesetzliche Regelung zu Pausenzeiten und stimmt es, dass die vorgeschriebenen Pausen vom Arbeitgeber nicht vergütet werden müssen? Verschaffen Sie sich Klarheit.
Geldscheine liegen aufgefächert auf einem Tisch.

Inflationsausgleichsprämie – welche Voraussetzungen gibt es?

Was ist die Inflationsausgleichsprämie? Lesen Sie hier, wie Sie Ihren Arbeitnehmern noch bis Ende 2024 steuer- und sozialabgabenfrei eine Prämie zukommen lassen können.
Muster Arbeitsverträge zum download
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