An gesetzlichen Feiertagen (25.12., 26.12. sowie der 1.1.) zu Weihnachten haben Arbeitnehmer in der Regel frei ohne einen Urlaubsantrag stellen zu müssen. Ausnahmen finden sich im Arbeitszeitgesetz für bestimmte Berufsgruppen. Bei Teilzeitarbeitnehmern gilt: Wer laut Arbeitsvertrag oder Dienstplan an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet hätte, hat frei. Und muss diese Tage auch nicht an einem anderen Wochentag vor- oder nacharbeiten. Doch bei anderen Tagen stellt sich die Frage: Ganze oder halbe Urlaubstage zu Weihnachten und Silvester?
Wieviele Urlaubstage braucht man 2024, um Heiligabend bis Neujahr frei zu haben?
Im Jahr 2024 fallen Heiligabend und Silvester auf einen Dienstag. Das ist sehr arbeitnehmerfreundlich, denn die Feiertage liegen nicht am Wochenende. Wenn in Ihrem Betrieb also Montag bis Freitag gearbeitet wird, fallen nach Bundesurlaubsgesetz in diesem Jahr nur zwei, drei oder vier 4 Urlaubstage an, wenn Sie zwischen Weihnachten und Neujahr frei nehmen wollen. Es kommt darauf an, ob Sie in Ihrem Betrieb für Heiligabend und Silvester ganze oder halbe Urlaubstage oder eventuell gar keinen Urlaub nehmen müssen.
Halbe oder ganze Urlaubstage bei halben Feiertagen?
Was gilt nun an Heiligabend und Silvester? Muss man an diesen Tagen überhaupt frei nehmen? Immerhin schließen viele Geschäfte bereits um 13 oder 14 Uhr. In vielen Kalendern sind diese Tage mit “rot” markiert. Sind Weihnachten und Silvester halbe Urlaubstage? Die Frage ist eindeutig mit “Nein” zu beantworten, jedenfalls wenn wir vom Heiligabend sprechen. Diese beiden Tage sind ganz normale Werktage. Wer nicht arbeiten möchte, muss eigentlich einen Urlaubsantrag stellen und einen vollen Urlaubstag investieren. Jeweils einen ganzen Urlaubstag? Ja! Nach den gesetzlichen Regelungen im Bundesurlaubsgesetz gibt es nämlich gar keine halben Urlaubstage. Die gesetzliche Arbeitszeit an Heiligabend ist also nicht anders, als an jedem anderen Werktag. Lesen Sie hier mehr zum Thema Arbeit an Feiertagen.
Halber oder ganzer Urlaubstag auf freiwilliger Basis
Die Tatsache, dass sich das Gerücht vom halben Urlaubstag an Heiligabend und zu Silvester hartnäckig hält, ist dem geschuldet, dass viele Betriebe auf freiwilliger Basis einen halben Urlaubstag verschenken. Auch gibt es in bestimmten Branchen tarifliche Ausnahmeregelungen. Auch Betriebsvereinbarungen regeln häufig, dass man ausnahmsweise nur einen halben Urlaubstag nehmen muss. Teilweise erhalten die Arbeitnehmer auch einen ganzen freien Tag “geschenkt”. Wenn Sie als Arbeitgeber – ohne tarifliche oder betriebliche Verpflichtung – halbe Urlaubstage gewähren, dann ist das tatsächlich ein “Geschenk” an Ihre Mitarbeiter. Und das sollten Sie so auch kommunizieren.
Vorsicht vor betrieblicher Übung
Doch Achtung: Wenn an drei aufeinanderfolgenden Jahren vorbehaltlos stillschweigend vom Arbeitgeber ein halber Urlaubstag akzeptiert wird, dann gilt dies als betriebliche Übung. Die Arbeitnehmer können sich auch in den Folgejahren darauf berufen. Die Frage, ob halbe oder ganze Urlaubstage zu gewähren sind, kann man also auch betrieblich regeln. Als Arbeitgeber können Sie eine betriebliche Übung verhindern, indem Sie jeweils ausdrücklich mitteilen, dass die Urlaubsregelung nur für das eine Jahr gelten soll. Fügen Sie jedes Jahr ausdrücklich hinzu, dass die Regelung unter Freiwilligkeitsvorbehalt steht und sich darauf kein Rechtsanspruch für die Folgejahre herleitet.
