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Inhalt: Erfolgreiche Personalführung
Mit dem Vorlagen-Paket "Erfolgreiche Personalführung" bekommen Sie über 40 Vorlagen, informative Ratgeber, Musterbriefe und sinnvolle Checklisten für den täglichen Umgang mit Angestellten und Mitarbeitern:
- NEU: Urlaubs- und Fehltagekarte 2022 PDF und Excel
- NEU: Reisekostenabrechnung 2022 PDF und Excel
- NEU: Fragebogen Minijobber 2022
- NEU: Lohnabrechnung Minijob 2022
Muster rund um den Abschluß bzw. die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses:
- Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob
- Freier Mitarbeitervertrag
- Arbeitsvertrag für Aushilfen (befristet)
- Praktikantenvertrag
- Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß)
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos)
Formulieren Sie Abmahnungen:
- Abmahnung wg. fehlender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Abmahnung wg. ungehörigen Benehmens
- Abmahnung wg. unerlaubter Nutzung des Firmen-Computers
- Abmahnung wg. privater Telefonate während der Arbeitszeit
- Abmahnung wg. unentschuldigten Fehlens
- Abmahnung wg. Unpünktlichkeit
Vorlagen und Ratgeber für Arbeitszeugnisse:
- Arbeitszeugnis "sehr gut"
- Arbeitszeugnis "gut"
- Arbeitszeugnis "befriedigend"
- Arbeitszeugnis "ausreichend"
- Checkliste Arbeitszeugnis
- Ratgeber Arbeitszeugnis
Beurteilen und motivieren Sie Mitarbeiter:
- Checkliste Mitarbeiterbeurteilung
- Fragebogen für Bewerber
- Auswertung des Vorstellungsgesprächs
- Checkliste für ein Absageschreiben
- Absage einer Initiativbewerbung / Blindbewerbung
- Absage nach Vorstellungsgespräch (Englisch/Deutsch)
- Checkliste: So motivieren Sie ihre Mitarbeiter
- Zielvereinbarung
Weitere Vorlagen:
- Stellenausschreibung
- Stundenzettel
- Betriebsordnung
- Urlaubsantrag
- Personalbogen
- Freiwilligkeitsvorbehalt Sonderzahlungen
- Einwilligung Verwendung Mitarbeiterfoto
- Ratgeber: Alles zum Mindestlohngesetz
- Stundenaufzeichnung Minijobber
Die Aufgabe des Personalwesens
Die zentrale Aufgabe des Personalwesens ist die Bereitstellung von Arbeitskräften und der zielorientierte Personaleinsatz. Modernes Personalmanagement zielt - neben der Einbeziehung der Sozial- und Umweltverträglichkeit - immer stärker auf nachhaltigen Erfolg ab. Das bedeutet für Personaler Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht. Dazu bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich. Grundvoraussetzung ist natürlich eine geeignete Unternehmenskultur. Da wir in Deutschland ein arbeitsrechtlich durchnormiertes System haben, müssen sich Personaler außerdem intensiv mit dem aktuellen Arbeitsrecht auseinandersetzen. Dazu gehören auch die Urteile, die im Bereich Arbeitsecht getroffen werden und rechtliche Tendenzen anzeigen.Kundenrezensionen
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