Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie einen Mitarbeiter zu gegebenen Konditionen halten können, dann ziehen Sie eine Änderungskündigung einer Kündigung vor! So wird dem Arbeitnehmer ein neuer Vertrag angeboten nur zu anderen Konditionen. Nimmt der Arbeitnehmer diesen neuen Vertrag an, so ändern sich nur die Vertragsbedingungen. Lehnt er den neuen Vertrag ab, so wird die Kündigung wirksam. Das Muster für eine Änderungskündigung können Sie hier downloaden.
