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Das große Arbeitgeber-Paket 2024

Die 50 wichtigsten Verträge & Vorlagen zur Personalführung

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Arbeitsverträge für alle Branchen und Betriebsgrößen
Mit aktuellen Vorlagen gem. Nachweisgesetz
Sofort über 50 Muster zum Vorteilspreis nutzen

Seit der Änderung des Nachweisgesetzes müssen die meisten Vorlagen für Arbeitsverträge erweitert werden. Laden Sie sich jetzt die neuesten Fassungen herunter. Daneben finden Sie im Paket noch weitere Vorlagen für Ihre Personalführung. Seien es Personalbögen, Kündigungen oder Arbeitszeugnisse, die den aktuellen Standards entsprechen. Praktisch: Die selbstrechnenden Tabellen zur Urlaubsplanung und zur Reisekostenabrechnung 2024 erleichtern Ihre tägliche Arbeit. Ersparen Sie sich das mühsame Zusammensuchen der einzelnen Schriftstücke und verwenden Sie unsere von Arbeitsrechtsexperten entwickelten Vorlagen. Mit diesem Arbeitgeber-Paket erhalten Sie alle wichtigen Dokumente als DOC günstig zum Download! Sie können alle aktuellen Vorlagen direkt am Rechner bearbeiten und selbstverständlich beliebig oft verwenden. 

GTIN: 4255696960985
zip
49,90 € ( 69,90 €)
Alle Vorlagen bequem im Ordner per Download erhalten.
91 Seiten , 11,67 MB
28% sparen
69,90 €
49,90 €
inkl. MwSt.
Gehen Sie auf Nummer sicher und bleiben Sie bei Gesetzesänderungen immer auf dem neuesten Stand.
Sie erhalten bei juristischen Updates automatisch ein an die aktuelle Gesetzeslage angepasstes Dokument per Mail.
5 Jahre Update-Garantie
25,00 €
Mit unserem kostenlosen Kundenkonto können Sie Produkte auf Ihre Merkliste setzen.
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Inhalt: Das große Arbeitgeber-Paket

Muster-Arbeitsverträge AKTUELL gemäß Änderung nach Nachweisgesetz mit Datenschutzklausel Arbeitsvertrag Muster.
  • Allgemeiner Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung)
  • Arbeitsvertrag Homeoffice
  • Änderungsvereinbarung Homeoffice
  • Datenschutzvereinbarung Homeoffice
  • Arbeitsvertrag für einen Minijob
  • Arbeitsnachweis laut Nachweisgesetz
  • Probearbeitsvertrag
  • Befristeter Arbeitsvertrag
  • Praktikantenvertrag
  • Arbeitsvertrag Midijob / Gleitzone
  • Ausbildungsvertrag
  • Arbeitsvertrag Mini-Job (befristet)
  • Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis - Probezeitverlängerung
  • Ratgeber Mindestlohngesetz

Personalführung

  • Aktuell: Hinweis auf Resturlaub nach BAG Urteil
  • Aktuell: Urlaubs- und Fehltagekarte 2024
  • Aktuell: Reisekostenabrechnung 2024 
  • Lohnabrechnung Minijob 2024
  • Vorlagen zur detaillierten Arbeitszeiterfassung
  • Verpflichtungserklärung Mitarbeiter nach DS-GVO
  • Information Datennutzung Bewerberdaten nach DS-GVO
  • Datenschutzerklärung nach DS-GVO
  • Ratgeber zur DS-GVO
  • Änderungsvereinbarung (Änderungsvertrag) zum Arbeitsvertrag
  • Betriebsordnung
  • Urlaubsantrag
  • Urlaubsantrag mit Resturlaubsberechnung
  • Betriebsvereinbarung Verbesserung Betriebsklima
  • Anmeldung eines Auszubildenden zum Berufsschulunterricht
  • Bewilligung von Elternzeit durch den Arbeitgeber
  • Ablehnung des Antrags auf Teilzeitarbeit
  • Bewilligung von Teilzeitarbeit
  • Einwilligung in die Verwendung von Mitarbeiterfotos
  • Zusatzvereinbarung Mankoabrede
  • Zusage einer Treueprämie

Abmahnung und Kündigung 

  • Abmahnung eines Auszubildenden
  • Ratgeber: Abmahnung, mit Muster-Abmahnung
  • Abmahnung wegen privater Nutzung des Firmen-PCs
  • Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos, Arbeitgeber)
  • Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Tabelle: Sozialkriterien für eine Kündigung
  • Ratgeber: Kündigung
  • Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis

Bewerberauswahl und Arbeitszeugnis

  • NEU: Personalfragebogen Minijob
  • Personalfragebogen
  • Ratgeber: Die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch
  • Arbeitszeugnis "sehr gut"
  • Arbeitszeugnis "gut"
  • Arbeitszeugnis "befriedigend"
  • Arbeitszeugnis "ausreichend"
  • Checkliste Arbeitszeugnis
  • Kurzratgeber Arbeitszeugnis

Alle Vorlagen für Arbeitsverträge entsprechen den Vorgaben des § 2 Nachweisgesetz. Bitte beachten Sie jedoch, dass im Einzelfall weitere Informationspflichten gegeben sein können. 

Arbeitsverträge müssen schriftlich fixiert werden

Das Schriftformerfordernis für Arbeitsverträge ist BGB im Nachweisgesetz gesetzlich vorgeschrieben: Spätestens einen Monat nach Aufnahme der Arbeit müssen die grundlegenden Vertragsbedingungen festgeschrieben werden, so heißt es im Nachweisgesetz. Schriftform bedeutet insoweit in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift der Vertragsparteien. Es reicht also nicht die Speicherung in elektronischer Form. Die Nichteinhaltung der Schriftform kann für den Arbeitgeber schlimme Folgen haben: Es handelt sich um eine Ordnungswidrigkeit, für die ein entsprechendes Bußgeld zu bezahlen ist. Noch schwerwiegender ist die Verpflichtung zum Schadensersatz gegenüber dem Arbeitnehmer, falls dieser durch den fehlenden schriftlichen Vertrag Schaden erleidet. Im Falle eines Prozesses trifft den Arbeitgeber verschärfte Beweislast bezüglich der mündlich vereinbarten Arbeitsbedingungen.

Von der Abmahnung zur Kündigung

Egal, ob es sich um vielfaches Zuspätkommen, Bagatelldiebstahl oder Beleidigung des Arbeitgebers handelt: Immer seltener geben Arbeitsgerichte einer sofortigen/ außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung statt. Gerade wenn es um Fehltritte von älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit geht ist für den Arbeitgeber Vorsicht geboten und es gilt: Abmahnung geht vor Kündigung. Dabei ist es wichtig, dass die Abmahnung formal und inhaltlich formuliert wird. Auch für den juristischen Laien muss erkennbar sein, welches Verhalten hier abgemahnt wird, d.h. inwieweit er gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat (Dokumentationsfunktion). Außerdem muss der Arbeitgeber deutlich machen, dass er das Verhalten künftig nicht mehr tolerieren und im Wiederholungsfall zu weiteren personellen Konsequenzen greifen wird (Warnfunktion).

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