So funktioniert's:
Herunterladen
Personalisieren
... und so oft verwenden, wie Sie möchten.
Arbeitszeugnis-Paket
4 berufsübergreifende Arbeitszeugnisse, Checkliste und Kurzratgeber
  • Jetzt zeitsparend passgenaue Arbeitszeugnisse vergeben!
  • Enthält Muster für die Bewertungen "sehr gut" bis "ausreichend"
  • Ausfüllbare Vorlage zum Sofort-Download

In Ihrem Unternehmen benötigen Sie formal und inhaltlich einwandfreie Arbeitszeugnisse für ausscheidende Mitarbeiter? Mit Hilfe unseres Arbeitszeugnis-Paketes und den darin enthaltenden Mustervorlagen erstellen Sie mustergültige und gut verständliche Arbeitszeugnisse, die allen hohen rechtlichen Anforderungen entsprechen. Formulieren Sie richtig und wählen nicht unabsichtlich missverständliche für den Arbeitnehmer schädliche Formulierungen! Mit der praktischen FORMBLITZ Arbeitszeugnis-Checkliste und einen Kurzratgeber vermeiden Sie Fehler.

90 EUR 9,
inkl. MwSt.
15 Seiten
zum Download
plus 5 Jahre Update-Garantie
+ EUR 3,00
plus Backup-DVD
+ EUR 9,90

Welche Dokumente dieses Vorlagen-Paket enthält

Das Arbeitszeugnis-Paket enthält vier Musterzeugnisse mit Beurteilungsnoten von "sehr gut" bis "ausreichend". Mit den FORMBLITZ Vorlagen können Sie durch die freie Kombination einzelner Textbausteine eine passende und gerechte Beurteilung für jeden ehemaligen Mitarbeiter erstellen. Die einzelnen zu bewertenden Eigenschaften des Mitarbeiters können so auch unterschiedlich benotet werden. Mit unserem Ratgeber und eine Checkliste erhalten Sie nützliche inhaltliche Tipps und Hinweise zum Thema Arbeitszeugnis. Stellen Sie sicher, dass Inhalte und Formulierungen der Arbeitszeugnisse Ihres Unternehmens von zukünftigen Arbeitgebern Ihres Mitarbeiters richtig gelesen und interpretiert werden.

 

Lob im Arbeitszeugnis

Lob wird im Arbeitszeugnis gewöhnlich dadurch um Ausdruck gebracht, dass man positive Eigenschaften besonders hervorhebt und näher ausführt. Bei der Abschiedsformel sollte im Falle eines positiven Arbeitszeugnisses darauf geachtet werden, dass Bedauern über den Weggang des Arbeitnehmers geäußert wird. Erwähnt man hingegen nur das schlichte "Ausscheiden" kann das als negatives Zeichen gedeutet werden. Die "Gesamtnote" des Zeugnisses findet sich in den Formulierungen. Hat der Arbeitnehmer seine Aufgaben "stets zur vollsten Zufriedenheit" erledigt, entspricht das einer 1.

Kritik trotz Wohlwollensgebot

Das häufigste Mittel, um in einem Arbeitszeugnis Kritik zu üben, ist das Weglassen oder das Reduzieren von Lob. Darüber hinaus gilt das Erwähnen von Selbstverständlichkeiten als Kritik. So ist etwa ein "stets pünktlich" im Arbeitszeugnis eher ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer es mit der Pünktlichkeit nicht so genau genommen hat. Wenn jemandem Geselligkeit in einem Berufsfeld bescheinigt wird, in dem es nicht primär auf soziale Kompetenzen ankommt, kann das als ein Hinweis auf private Probleme, häufig in Zusammenhang mit Alkohol, gedeutet werden.

Fragen und Antworten zum Thema Arbeitszeugnis-Paket

 
 
* Pflichtfeld

Die Nachgefragt-Frunktion ist registrierten Kunden und unseren Newsletter-Abonnenten vorbehalten. Sie sind noch nicht angemeldet? Stellen Sie jetzt Ihre Frage und registrieren Sie sich später für unseren kostenlosen Newsletter. Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht, sie dient nur zur Benachrichtigung. Ihr Name erscheint unter Ihrer Frage auf unserer Seite. Falls Sie nicht wünschen, dass Ihr Name veröffentlicht wird, können Sie ein Pseudonym wählen.
Danke für Ihren Beitrag!
Autor:
E-Mail:
Ihr Beitrag erscheint, sobald er von einem unserer Moderatoren freigeschaltet wurde.
Sie sind noch nicht für unseren kostenlosen Newsletter angemeldet und können die Nachgefragt-Funktion daher noch nicht nutzen. Jetzt kostenlosen Newsletter anfordern, um die Frage zur Beantwortung durch unser Redaktionsteam freizuschalten.
Wir benötigen eine Auswahl von Vorlagen für ein Arbeitszeugnis für einen Mitarbeiter (mittleres Kader) im Verkauf von chemischen Produkten und der technischen Beratung von Kunden in der Automobilbranche.
(1 Antwort) Anzeigen Verbergen
Waxoyl AG (Heidi Späth) (03.10.2012)
Sehr geehrte Frau Späth, diese Muster-Zeugnisse können Sie an jede Berufsgruppe anpassen. Dabei ist es wichtig, dass Sie die Tätigkeitsbeschreibung jeweils genau angleichen. Die Formulierung für die Bewertung von Arbeitsmotivation, Arbeitsleistung, Sozialverhalten etc. können Sie aus den Vorlagen übernehmen und mit einzelnen Beispielen belegen.
Redaktionsteam
Google+