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Anstellungsvertrag für leitende Angestellte

(bei bestehendem Arbeitsverhältnis)

Für leitende Angestellte müssen andere Konditionen gelten als für normale Angestellte. Wer seinem Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung anvertrauen oder ihm sogar eine herausragende Funktion geben möchte, sollte dies vertraglich fixieren. Zu klärende Fragen sind zum Beispiel, ob der Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligt werden soll, etwa über Prämien oder Tantieme, wie weit seine Entscheidungsbefugnisse reichen, wie es mit der Anwesenheitspflicht aussieht und ob er sonstige Vergünstigungen genießt (beispielsweise ein Firmenfahrzeug). Wir haben in dem Vertrag verschiedene denkbare Sonderkonditionen für Führungskräfte in der Geschäftswelt und im Management berücksichtigt.

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Anstellungsvertrag für leitende Angestellte

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Das enthält der Vertrag für Führungskräfte

Dieser Vertrag ist auch ein Leitfaden für alle, die sich ihren leitenden Angestellten gegenüber erkenntlich zeigen wollen:

Definition der Tätigkeit - vermeiden Sie Streitigkeiten
Umfang der Arbeitszeit - Führungskräfte verfügen in der Regel über flexible Arbeitszeiten, müssen dafür aber manchmal am Wochende arbeiten
Gehalt und sonstige Entgelte - ist Verhandlungssache
Geheimhaltungsvereinbarung - ganz wichtig, damit Firmeninterna nicht nach außen dringen
sonstige Nebentätigkeiten - muss sich der Arbeitnehmer genehmigen lassen
Dienstreisen - hier darauf achten, dass rechtzeitig Abrechnungen vorgelegt werden
Urlaubsansprüche - müssen sich den geschäftlichen Anforderungen anpassen
Verbot des Wettbewerbs - unterliegt strenger Aufsicht
Fortzahlung von Gehältern - hier geht es auch um Pensionen und Lastenzuschüsse
Altersbezüge - betriebliche Pensionen können hier geregelt werden
Umzüge - wer seinen leitenden Mitarbeiter umziehen lassen möchte, trägt in der Regel auch die Kosten
Erfindungen - lassen Sie sich die Erfindungen übertragen
Vertragsstrafen - vertrauensvolle Stellungen sollten nicht missbraucht werden
Kündigung - hier wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt
etc