DokumenteSoftwareOnline-RechnerThemenFrage stellen ...
Home > Arbeitsvertrag > Befristeter Arbeitsvertrag

Suche:
Warenkorb (0 Artikel)
Warenkorb
Beispielseite
Großansicht

Befristeter Arbeitsvertrag

Sie wollen einen Mitarbeiter für einen befristeten Zeitraum beschäftigen? Das Teilzeit- und Befristungsgesetz stellt an den Arbeitsvertrag besondere Anforderungen. Nutzen Sie daher unser bewährtes Muster, damit das Arbeitsverhältnis auch wirklich nach Ablauf des Befristungszeitraums endet. Unsere Vorlage enthält wichtige Tipps zur Ausgestaltung des Vertrages. Die Details können Sie individuell editieren. Entscheiden Sie beispielsweise, ob das Arbeitsverhältnis zu einem festen Datum oder mit der Beendigung eines bestimmten Zwecks (z.B. eines Projekts) enden soll.



8,90EUR

PDF - 8 Seiten, 306 KB

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00

plus Backup-DVD + EUR 9.90



7,90EUR

MS Word - 7 Seiten, 241 KB

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00

plus Backup-DVD + EUR 9.90



8,90EUR

PDF + MS WORD - 8 Seiten, 360 KB

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00

plus Backup-DVD + EUR 9.90


Bezahlen per Lastschrift vom Konto Bezahlen per Master Card oder VISA Kreditkarte Bezahlung per American Express Bezahlen über PayPal Bezahlen per Telefonrechnung Bezahlung per Sofortüberweisung.de Vorkasse Barzahlen giropay

Inhalt: Arbeitsvertrag (befristet)

Folgende Punkte werden durch den Vertrag geregelt: 

 §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort

Legen Sie die Rahmenbedingungen genau fest. Auch der Arbeitsort gehört in den Vertrag, damit es keine Missverständnisse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt.

§2 Befristung, Probezeit

Legen Sie an dieser Stelle die Dauer des Arbeitsverhältnisses fest. Achtung: Beachten Sie die Hinweise zur Befristung in unserer Vorlage, um den Vorgaben des Gesetzgebers zu genügen.

§3 Tätigkeit

Beschreiben Sie die für den Arbeitnehmer vorgesehene Tätigkeit und machen Sie deutlich, dass es darüber hinaus auch einen Weisungsspielraum gibt, so dass er gegebenenfalls mit anderen Aufgaben betraut werden kann.

§4 Arbeitsvergütung

Beachten Sie, dass an dieser Stelle auch etwaige Sonderzahlungen wie Überstundenvergütung zu regeln sind.

§5 Arbeitszeit

Legen Sie fest, ob es feste Arbeitszeiten geben soll oder ob es sich um flexible Arbeitszeiten handelt, die entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer bestimmt werden können.

§6 Urlaub

Hier ist der Arbeitgeber an die Vorgaben des Gesetzgebers gebunden. Die Anzahl der Mindesturlaubstage bestimmt sich anhand der pro Woche geleisteten Arbeitstage.

§7 Arbeitsverhinderung und Vergütungsfortzahlung im Krankheitsfall

In welchen Fällen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Krankschreibung vom Arzt vorzulegen?

§8 Verschwiegenheitspflicht

Je nachdem, wie sensibel die Daten sind, mit denen der Arbeitnehmer Umgang hat, sollte durch eine möglichst detaillierte Klausel seine Verschwiegenheit gesichert werden.

§9 Nebentätigkeit

Treffen Sie klare Vereinbarungen, unter welchen Bedingungen der Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit aufnehmen darf und stellen Sie auf diese Weise sicher, dass er seinen Aufgaben in Ihrem Unternehmen ohne Einschränkung nachgehen kann.

§10 Vertragsstrafe

Mit der Festsetzung einer Vertragsstrafe kann der Arbeitgeber sich gegenüber dem Arbeitnehmer für den Fall absichern, dass dieser seinen vertraglich zugesicherten Versprechen nicht nachkommt. Allerdings muss hier die richtige Formulierung angewandt werden, damit die entsprechende Klausel gültig ist.

§11 Lohn- und Gehaltspfändung, Abtretung des Arbeitseinkommens

Da im Fall von Lohnpfändungen ein erhöhter Arbeitsaufwand entsteht, können Sie dafür eine entsprechende Entschädigung geltend machen. 

§12 Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Trotz der Befristung sollte im Vertrag festgelegt werden, unter welchen Umständen und Rahmenbedingungen das Arbeitsverhältnis auch schon früher beendet werden kann.

§13 Verwirkung von Ansprüchen, Verfallsfristen

Feste Verfallsfristen schaffen auf beiden Vertragsseiten Klarheit über die einzuhaltenden Bedingungen.

§14 sonstige Vereinbarungen

§15 Schlussbestimmungen

Darf jeder Arbeitsvertrag befristet werden?

Generell kann ein Arbeitsvertrag auch ohne Angabe von Gründen für insgesamt zwei Jahre befristet werden. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer im Vorfeld nicht beim selben Arbeitgeber oder dessen Rechtsvorgänger beschäftigt war. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil jedoch klargestellt, dasss Beschäftigungsverhältnisse, die länger als drei Jahre zurückliegen nicht mehr hinzugerechnet werden. Einen ehemaligen Mitarbeiter, der zwischendurch längere Zeit woanders beschäftigt war, studiert hat oder Zeiten im Ausland verbracht hat, können Sie also befristet beschäftigen, wenn der alte Arbeitsvertrag vor mehr als drei Jahren geendet hat. Soll die Befristung länger als zwei Jahren dauern bzw. nach zwei Jahren fortgesetzt werden, dann muss im Arbeitsvertrag ein sachlicher Grund für die Befristung genannt werden.

Zulässige Befristungsgründe

Es gibt im Gesetz keine abschließende Aufzählung von zulässigen Befristungsgründen. Eine Befristung ist möglich, wenn der betriebliche Bedarf nur vorübergehend besteht, beispielsweise in Saisonbetrieben oder bei Erntehelfern. Als sachlicher Grund gilt auch die Vertretung eines Arbeitnehmers in Elternzeit oder eines erkrankten Mitarbeiters. Wichtig ist, dass durch die Befristung arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (insbesondere der Kündigungsschutz) nicht umgangen werden dürfen. Im Zweifel muss also auch nachgewiesen werden, dass der Befristungsgrund tatsächlich vorliegt und nicht nur auf dem Papier besteht.

Vorsicht bei Kettenarbeitsverhältnissen

Wird ein Mitarbeiter hintereinander mit sachlichem Grund befristet eingestellt, spricht man von Kettenarbeitsverträgen. Diese sind nach Gesetzeslage und Rechtsprechung grundsätzlich auch über viele Jahre hinweg möglich, sofern die Umstände eine immer neue Befristung rechtfertigen. In einem Urteil hat das Bundesarbeitsgericht jetzt erstmals ausgeführt, dass unter besonderen Umständen diese Kettenarbeitsverträge als rechtsmissbräuchlich angesehen werden können, selbst wenn für sich genommen jedesmal ein anerkannter Befristungsgrund vorgelegen hat. Ein Arbeitnehmer war in einem Betrieb 11 Jahre lang als Vertretung für schwangere oder erkrankte Mitarbeiter beschäftigt worden. Insgesamt lagen 13 befristete Arbeitsverträge vor. Das Gericht gab zu bedenken, dass man in diesem Fall darauf schließen könne, dass der Bedarf an einer Vertretungskraft eben nicht nur vorübergehend war, sondern dass im Betrieb offenbar laufend der Bedarf an einem weiteren Mitarbeiter bestehe. Dieser Aspekt muss nun von den Arbeitsgerichten mit in Betracht gezogen werden, wenn es um die Beurteilung der Rechtmäßigkeit von Kettenarbeitsverträgen geht. Entscheidend ist also auch das Gesamtbild und nicht nur der einzelne befristete Arbeitsvertrag.

Bundesarbeitsgericht, 18. Juli 2012 (AZ: 7 AZR 443/09)

 

 

 

Vorschau

PDF, MS WORD
Befristeter Arbeitsvertrag
Vorschau: Befristeter Arbeitsvertrag, Seite 3 (PDF) zweites Bild Vorschau: Befristeter Arbeitsvertrag, Anhang, Seite 1 (Word) drittes Bild Vorschau: Befristeter Arbeitsvertrag, Seite 2 (Word) drittes Bild Vorschau: Befristeter Arbeitsvertrag, Seite 4 (Word) zweites Bild
TÜV Auszeichnung
 
WISO Steuer-Sparbuch 2014
VOLLVERSION
Nur
27,90 EUR
Download
 
QuickSteuer 2014
VOLLVERSION
Nur
12,79 EUR
Download
 
Formblitz App gratis
Newsletter

Infos, exklusive Sonderangebote & Rechtstipps im kostenlosen Formblitz-Newsletter!

Jetzt anfordern und sparen!


gratis anforden
Telefonische Rechtsberatung

Ein Rechtsanwalt hilft Ihnen sofort. Einfach anrufen und diskret, schnell und rechtssicher Antwort auf Ihre Fragen erhalten.



0900/112 0001-106
1,99€/min. dt. Festnetz, mobil ggf. abw.
Das große Vorsorge-Paket

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Patientenwille zählt - das umfassende Vorteils-Paket für Ihre Vorsorge.



Nur EUR 24,90
Download
Erfolgreiche Büroorganisation

70 Vorlagen zum Sparpreis vereinfachen die Arbeit im Büro und sparen eine Menge Zeit. Alles am Computer ausfüllbar und immer wieder verwendbar!



Nur EUR 14,90
Download
Vollmacht-Paket

Von der Bankvollmacht bis zur Vorsorge-vollmacht: 13 rechtssichere Muster-Vollmachten.



Nur EUR 14,90
Download
Erfolgreich bewerben

Mit Formblitz auf der Überholspur: Muster-Vorlagen, Checklisten und Ratgeber für Ihre Karriere.



Nur EUR 14,90
Download
Das große Vertrags-Paket

Die 10 beliebtesten Musterverträge: Für jede Situation den richtigen Vertrag.



Nur EUR 19,90
Download
Das große Arbeitgeber-Paket

Vom Arbeitsvertrag bis zur Lohnabrechnung: Personalführung aus einer Hand.



Nur EUR 29,90
Download
Erfolgreich Immobilien vermitteln

Als Makler haben Sie eine Vielzahl von Pflichten. Sichern Sie sich schriftlich ab, um Ihre Vergütung zu sichern. Erleichtern Sie Ihren Job mit unseren Vorlagen.



Nur EUR 29,90
Download
Google+
Login

Los
>Jetzt kostenlos anmelden! >Passwort vergessen / ändern?