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Arbeitszeugnis Note Vier bzw. "Ausreichend"

Wenn die Arbeitsleistung Ihres Mitarbeiters leider mehr nicht zufriedenstellend war, sollte besonders sorgfältig auf die Formulierung des Arbeitszeugnisses geachtet werden. Denn dieses muss laut Arbeitsrecht wohlwollend formuliert sein! Schwierig angesichts der Tatsache, dass eine gute Leistung nicht vorliegt, sondern nur eine "ausreichende". Vertrauen Sie hier auf unsere Mustervorlage, die alle relevanten im Arbeitsrecht anerkannten "Codes" und Formulierungen enthält, die das Risiko einer Anfechtung des Arbeitszeugnisses minimieren.

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