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Arbeitsvertrag Minijob Aushilfe (kurzfristige Beschäftigung)

Wenn Sie eine Aushilfskraft für weniger als zwei Monate Beschäftigungszeit brauchen, sind Sie auch bei einem Minijob nicht an die sonst maßgebliche 400-Euro-Einkommensgrenze gebunden. Das Arbeitsverhältnis ist aufgrund der Befristung in der Regel frei von Sozialversicherungsabgaben. Unser Arbeitsvertrag Minijob für eine Aushilfe berücksichtigt alle geltenden gesetzlichen Vorgaben und regelt die Details Ihres Arbeitsverhältnisses rechtssicher.

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Arbeitsvertrag Minijob Aushilfe (kurzfristige Beschäftigung)

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Habe Minijob und möchte noch woanders kurzfristig anfangen für 50 Tage, da ich nicht sicher bin, ob ich beide Arbeitsstellen schaffe. Wenn der Arbeitgeber kurzfristig mich danach Teilzeit einstellen und sozialversicherungspflichtig einstellen will, muß dann nachträglich für die 50 Tage Sozialversicherung gezahlt werden?

Ich drängel auf den 50 Tage Vertrag, damit ich nicht mit dem Minijob steuerlich addiert werde, dann arbeite ich nämlich umsonst bei dem zweiten Job:-( Jutta Wolf
(1 Antwort) Anzeigen/verbergen

Sehr geehrte Frau Wolf,

wer neben einem Minijob eine weitere Arbeitsstelle annimmt (auch eine kurzfristige Beschäftigung) und dadurch über die 400 Euro-Grenze kommt, muss dies beim Minijob angeben. Insofern sollten Sie Ihre Pläne mit einem Steuerberater besprechen. Grundsätzlich muss jedoch keine Nachzahlung geleistet werden, wenn der Arbeitgeber Sie nach einem Minijob sozialversicherungspflichtig einstellt.

Bitte beachten Sie, dass wir im Einzelfall keine Rechtsberatung geben, sondern lediglich überschlägige Einschätzungen auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen. Nach Kenntnis der besonderen Umstände kann sich eine andere Wertung ergeben. Für eine konkrete Rechtsberatung in Ihrem persönlichen Einzelfall wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder Steuerberater.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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