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Arbeitsvertrag für einen Koch

Wenn Sie einen Koch anstellen wollen, ob in der Systemgastronomie oder in einem Restaurant, benötigen Sie einen Vertrag, der alle Besonderheiten, die das Berufsfeld und der Arbeitsalltag in der Küche mit sich bringen, berücksichtigt. Dieser von Arbeitsrechtsexperten erstellte Muster-Arbeitsvertrag für einen Koch trifft verbindliche Vereinbarungen zu allen branchenüblichen Fragen. Selbstverständlich kann er individuell ergänzt und an Ihre Bedürfnisse angepasst werden.

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MS Word - Preis: EUR 7,90

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Mit der FORMBLITZ Update-Garantie haben Sie stets ein aktuelles und rechtssicheres Dokument zur Hand, das allen Anforderungen der neuesten Rechtsprechung entspricht. Sobald die FORMBLITZ-Redaktion das jeweilige Dokument an eine geänderte Rechtslage anpasst, erhalten Sie dieses innerhalb von 14 Tagen kostenlos per E-Mail. Die Update-Garantie gilt vom Kaufdatum an für einen Zeitraum von genau fünf Jahren.

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Arbeitsvertrag für einen Koch

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Ich möchte mein Arbeitsverhältniss kündigen, möchte aber eine 14-tägige Kündigungsfrist, geht das? Habe nie einen Arbeitsvertrag ausgehändigt bekommen und bin am 1.März ein Jahr in Arbeit. waltraud ziefuß
(1 Antwort) Anzeigen/verbergen

Sehr geehrte Frau Zierfuß,

wenn Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Hand haben, richtet sich die Kündigungsfrist nach dem Gesetz, nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Sie können mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. bzw. zum Ende des Monats kündigen.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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Informationen zum Inhalt des Muster-Arbeitsvertrages

Entscheiden Sie selbst, ob Sie im Vertrag auf einen Tarifvertrag Bezug nehmen wollen.

In dem Arbeitsvertrag für einen Koch sind folgenden Punkte geregelt:

§1    Tätigkeit und Beginn des Arbeitsverhältnisses
§2    Probezeit
§3    Vergütung
§4    Arbeitszeit
§5    Regelung der Urlaubszeit
§6    Werkswohnung und Unterkunft
§7    Verpflegung
§8    Arbeitsverhinderung
§9    Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§10 Belehrung gemäß Infektionsschutzgesetz
§11 Verschwiegenheitspflicht
§12 Nebentätigkeit
§13 Sonstiges
§14 Schlussbestimmung

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