Arbeitsvertrag für ein Gleitzonenarbeitsverhältnis ("Midi-Job") ohne Tarifbindung

Sehr geehrter Herr Kowol,

grundsätzlich ist es so, dass Teilzeitbeschäftigte im Rahmen des Gleichbehandlungsgebots so zu behandeln sind wie Vollzeitarbeitnehmer. Die Höhe des Weihnachtsgeldes kann dann unter Umständen anteilig gekürzt werden, wenn der Mitarbeiter nicht Vollzeit tätig ist. Unbedingt zu beachten ist allerdings, dass das Weihnachtsgeld anteilig (gerechnet auf das ganze Jahr) auf die Berechnung des Arbeitsentgelts anzurechnen ist. Kommt ein Arbeitnehmer dann auf einen monatlichen Betrag, der die 800-Euro-Grenze überschreitet, gelten die Gleitzonenregelungen für ihn nicht mehr. Überschreitet er dagegen nur im Monat der Auszahlung der Sondervergütung die Grenze, so ist das unerheblich und er bleibt weiterhin in der Gleitzone.
Unter Umständen kann es für die Beteiligten daher günstiger sein, auf den Anspruch zu verzichten, um in der Gleitzone zu bleiben.
Bitte beachten Sie, dass wir im Einzelfall keine Rechtsberatung erteilen, sondern lediglich überschlägige Einschätzungen auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen. Nach Sichtung der rechtlich relevanten Details kann sich eine völlig andere Sicht ergeben. Für eine konkrete Rechtsberatung in Ihrem persönlichen Einzelfall wenden Sie sich daher bitte an einen Rechtsanwalt.

FORMBLITZ-Redaktionsteam