Ein so genannter Probearbeitsvertrag ist letztlich ein auf maximal sechs Monate befristeter Vertrag. Verläuft die Probezeit für beide Seiten zufriedenstellend, kann im Anschluss daran das Arbeitsverhältnis fortgeführt werden. Im Unterschied zu einem "normalen" Arbeitsvertrag mit Probezeit endet das Arbeitsverhältnis jedoch automatisch, wenn es eben nicht ausdrücklich fortgeführt wird. Anders als bei einem befristeten Vertrag, werden die Konditionen für den Fall der Fortführung bereits im Probearbeitsvertrag geregelt. So ist ein reibungsloser Übergang gesichert.
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§1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort
§2 Befristung des Arbeitsverhältnisses
§3 Fortführung des Arbeitsverhältnisses
§4 Tätigkeit
§5 Arbeitsvergütung
§6 Arbeitszeit
§7 Urlaub
§8 Krankheit
§9 Verschwiegenheitspflicht
§10 Nebentätigkeit
§11 Vertragsstrafe
§12 Lohn- und Gehaltspfändung
§13 Kündigung
§14 Verwirkung von Ansprüchen
§15 Zusätzliche Vereinbarungen
§16 Anwendbares Recht
§17 Vertragsänderung
