Entsprechend der besonderen Vertrauensposition, die ein Geschäftsführer genießt, sind hier die Erfordernisse für eine außerordentliche Kündigung vergleichsweise niedrig angesetzt. Wenn Ihr Geschäftsführer sich nicht seiner Position entsprechend verhalten oder gar Ihr Vertrauen missbraucht hat, können Sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des entsprechenden Vorfalls fristlos kündigen. Mit diesem juristisch korrekten Schreiben gehen Sie sicher, dass Ihre Kündigung schnell und wirksam auf den Weg gebracht werden kann.
Beachten Sie, dass eine außerordentliche Kündigung in einer Gesellschafterversammlung beschlossen werden muss.
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