Deutschland
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Nichtraucherschutz wird in Deutschland seit einigen Jahren sehr ernst genommen. Das gilt nicht nur für Kneipen, Restaurants und andere öffentliche Orte, sondern auch für Unternehmen. Als Arbeitgeber sind Sie verpfichtet, die Nichtraucher unter Ihren Angestellten durch entsprechende Vorkehrungen wie das Einrichten von Nichtraucherbereichen vor den Rauchern zu schüzten. Wenn sich ein Mitarbeiter nicht an diese Vorschrift hält, sollten Sie ihn in Ihrem eigenen Interesse abmahnen. Anderenfalls könnten die betroffenen Nichtraucher Schadensersatzforderungen stellen.
Das Muster für eine Abmahnung wegen Verstoßes gegen das Rauchverbot nutzt einen fiktiven Fall, um Ihnen an einem Beispiel die korrekte Form für eine derartige Abmahnung zu zeigen. Sie müssen Sich auf jeden Fall auf die Regelungen beziehen, die Sie in Ihrem Betrieb zum Nichtraucherschutz getroffen haben und diese (z.B. die Betriebsvereinbarung) zitieren. Weiterhin ist es sinnvoll, das genaue Datum und die Urzeit des Verstoßes gegen das Rauchverbot zu nennen.
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Typ: Musterbrief
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