Als Arbeitgeber müssen Sie Ihrem Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis erteilen, wenn er darum bittet. Waren die Leistungen nur noch als durchschnittlich zu bezeichnen? Dann hilft Ihnen unsere Vorlage dabei, Ihre fehlende Begeisterung juristisch unanfechtbar auszudrücken. Die Zeugnissprache hat ihre eigenen Regeln, die streng eingehalten werden müssen, um einer Überprüfung standzuhalten. Einfach noch die Mitarbeiterdaten in die Vorlage einfügen und fertig ist ein korrektes, aber nicht überschwängliches Zeugnis.
