Hauptbild des Produkts: Projektvertrag für freie Mitarbeiter

Projektvertrag für freie Mitarbeiter

Name: Projektvertrag für freie Mitarbeiter
Price: 8.9 EUR
Availability: InStock

Werkvertrag für ein zeitlich befristetes Projekt

Ideale Vorlage für einen Projektvertrag auf Honorarbasis

Scheinselbständigkeit wirksam ausschließen

Muster nach dem Download sofort ausfüllbar

Wenn Sie eine Honorkraft für ein zeitlich befristetes Projekt beschäftigen wollen, nutzen Sie diese Vorlage für einen Projektvertrag. Rechtlich gesehen handelt es sich um einen Werkvertrag, der auf die Laufzeit des Projekts befristet ist. Der Beschäftigte ist selbstständig tätig, hat also keine arbeitsrechtlichen Ansprüche. Wichtig ist, im Vorfeld zu klären, dass hier keine Scheinselbstständigkeit vorliegt. Nutzen Sie unsere Vorlage für einen Projektvertrag für freie Mitarbeiter, um die Beschäftigung vertraglich zu regeln.

Anzahl Seiten: 4 (PDF) / 4 (Word) GTIN: 4255696978195

PDF

8,90 €

PDF als Download bequem am Rechner ausfüllen, speichern und drucken.

4 Seiten , 131 KB

MS Word

8,90 €

Word-Datei einfach individuell editieren und flexibel einsetzen.

4 Seiten , 632 KB

8,90 €

inkl. MwSt.

Gehen Sie auf Nummer sicher und bleiben Sie bei Gesetzesänderungen immer auf dem neuesten Stand.

Sie erhalten bei juristischen Updates automatisch ein an die aktuelle Gesetzeslage angepasstes Dokument per Mail.

Updategarantie

5 Jahre Update-Garantie

6,00 €

Mit unserem kostenlosen Kundenkonto können Sie Produkte auf Ihre Merkliste setzen.

Jetzt einloggen

oder

registrieren!

Merkzettel

In den Warenkorb

Inhalt: Projektvertrag für freie Mitarbeiter

Ein Projektvertrag ist eine besondere Form des Werkvertrages. Unser Muster enthält die folgenden Punkte:

§1 Vertragsgegenstand

Ganz wichtig: Soll der Mitarbeiter für ein bestimmtes abgeschlossenes Projekt eingestellt werden oder immer wieder bestimmte Leistungen abliefern.

§2 Weisungsfreiheit

Anders als Arbeitnehmer sind Honorarkräfte nicht weisungsgebunden.

§3 Leistungserbringung

Gerade wegen der Weisungsfreiheit sollte der Leistungsumfang genau geregelt werden.

§4 Unterrichtungspflicht

Auch ein freier Mitarbeiter muss den Arbeitgeber über wichtige Details unterrichten.

§5 Fortbildungspflicht

Lassen Sie sich versichern, dass der Mitarbeiter fachlich auf dem neuesten Stand ist.

§6 Konkurrenz

Darf die Honorarkraft bei der Konkurrenz tätig sein?

§7 Verschwiegenheit

Auch bei freien Mitarbeitern darf die Pflicht zur Verschwiegenheit vertraglich festgelegt werden.

§8 Vergütung

Wählen Sie die passende Art der Vergütung. Soll ein einmaliger Pauschalbetrag geleistet werden oder wird nach Stundensatz abgerechnet?

§9 Fälligkeit

Achtung: Vergessen Sie nicht die Fälligkeit des Honorars zu regeln.

§10 sonstige Ansprüche

Raum für individuelle Regelungen.

§11 Haftung und Gewährleistung

Da der Freie den üblichen Regelungen der Arbeitnehmerhaftung nicht unterliegt, müssen hier besondere Regelungen getroffen werden.

§12 Kündigung

Klären Sie die Fragen zu Kündigung. Einen Kündigungsschutz für eine Honorarkraft gibt es nicht, dennoch kann sie ggf. Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn keine eindeutige Regelung im Vertrag zu finden ist.

§13 Erfüllungsort und Gerichtsstand

§14 arbeitsrechtliche Schutzvorschriften

§15 Nebenabreden