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Projektvertrag für freie Mitarbeiter

Werkvertrag für ein zeitlich befristetes Projekt

Ideale Vorlage für einen Projektvertrag auf Honorarbasis
Scheinselbständigkeit wirksam ausschließen
Muster nach dem Download sofort ausfüllbar

Wenn Sie eine Honorkraft für ein zeitlich befristetes Projekt beschäftigen wollen, nutzen Sie diese Vorlage für einen Projektvertrag. Rechtlich gesehen handelt es sich um einen Werkvertrag, der auf die Laufzeit des Projekts befristet ist. Der Beschäftigte ist selbstständig tätig, hat also keine arbeitsrechtlichen Ansprüche. Wichtig ist, im Vorfeld zu klären, dass hier keine Scheinselbstständigkeit vorliegt. Nutzen Sie unsere Vorlage für einen Projektvertrag für freie Mitarbeiter, um die Beschäftigung vertraglich zu regeln.

Anzahl Seiten: 4 (PDF) / 4 (Word) GTIN: 4255696978195
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Inhalt: Projektvertrag für freie Mitarbeiter

Ein Projektvertrag ist eine besondere Form des Werkvertrages. Unser Muster enthält die folgenden Punkte:

§1 Vertragsgegenstand

  • Ganz wichtig: Soll der Mitarbeiter für ein bestimmtes abgeschlossenes Projekt eingestellt werden oder immer wieder bestimmte Leistungen abliefern.

§2 Weisungsfreiheit

  • Anders als Arbeitnehmer sind Honorarkräfte nicht weisungsgebunden.

§3 Leistungserbringung

  • Gerade wegen der Weisungsfreiheit sollte der Leistungsumfang genau geregelt werden.

§4 Unterrichtungspflicht

  • Auch ein freier Mitarbeiter muss den Arbeitgeber über wichtige Details unterrichten.

§5 Fortbildungspflicht

  • Lassen Sie sich versichern, dass der Mitarbeiter fachlich auf dem neuesten Stand ist.

§6 Konkurrenz

  • Darf die Honorarkraft bei der Konkurrenz tätig sein?

§7 Verschwiegenheit

  • Auch bei freien Mitarbeitern darf die Pflicht zur Verschwiegenheit vertraglich festgelegt werden.

§8 Vergütung

  • Wählen Sie die passende Art der Vergütung. Soll ein einmaliger Pauschalbetrag geleistet werden oder wird nach Stundensatz abgerechnet?

§9 Fälligkeit

  • Achtung: Vergessen Sie nicht die Fälligkeit des Honorars zu regeln.

§10 sonstige Ansprüche

  • Raum für individuelle Regelungen.

§11 Haftung und Gewährleistung

  • Da der Freie den üblichen Regelungen der Arbeitnehmerhaftung nicht unterliegt, müssen hier besondere Regelungen getroffen werden.

§12 Kündigung

  • Klären Sie die Fragen zu Kündigung. Einen Kündigungsschutz für eine Honorarkraft gibt es nicht, dennoch kann sie ggf. Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn keine eindeutige Regelung im Vertrag zu finden ist.

§13 Erfüllungsort und Gerichtsstand

§14 arbeitsrechtliche Schutzvorschriften

§15 Nebenabreden



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