Einverständnis zur Kurzarbeit
- Informieren Sie Ihre Arbeitnehmer über die Einführung von Kurzarbeit
- Einverständnis der Mitarbeiter schriftlich einholen
- Einfach downloaden, ausfüllen, ausdrucken!
Welche Gründe auch immer dazu führen, dass Sie in Ihrem Betrieb Kurzarbeit einführen müssen, es empfiehlt sich die Mitarbeiter rechtzeitig über den Grund und die Dauer zu informieren. Mit diesem Musterschreiben können Sie sich zugleich das schriftliche Einverständnis der Mitarbeiter geben lassen. Das Einverständnis der Mitarbeiter brauchen Sie immer dann, wenn keine rechtliche Grundlage zur Einführung der Kurzarbeit vorliegt. Eine rechtliche Grundlage kann sich aus einem Tarifvertrag, einer betrieblichen Vereinbarung oder auch aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Musterbrief hier als DOC oder PDF herunterladen.
Antrag auf Kurzarbeitergeld – was ist zu beachten?
Wichtig: Kurzarbeit darf der Arbeitgeber nach wie vor nur anordnen, wenn es eine entsprechende Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt. In allen anderen Fällen muss der Arbeitnehmer zustimmen und sein Einverständnis erklären. Dazu dient unser Muster.
Das Kurzarbeitergeld muss bei der Bundesagentur beantragt werden. Der Arbeitgeber erhält beim Kurzarbeitergeld 60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns und 67 Prozent, wenn der Arbeitnehmer ein Kind hat.
In der Corona-Zeit erleichterte Bedingungen zur Auszahlung von Kurzarbeitergeld, um in Krisenzeiten den Erhalt von Arbeitsplätzen zu sichern und Entlassungen zu verhindern. Aufgrund der Corona-bedingten Beeinträchtigungen der Wirtschaft hat die Bundesregierung rückwirkend zum 1.03.2020 die Bedingungen zur Auszahlung von Kurzarbeitergeld stark erleichert. Es müssen aktuell nur 10 % der Arbeitnehmer im Betrieb von der Kurzarbeit betroffen sein. Außerdem erhält der Arbeitgeber eine 100-prozentige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge. NEU: Auch für Leiharbeitnehmer können Sie das Kurzarbeitergeld beantragen. Der Aufbau negativer Arbeitszeit in Arbeitszeitkonten ist nicht mehr zwingend erforderlich.