Fristgemäße Kündigung Vertrag

Ordentliches Kündigungsschreiben für Verträge
  • Kündigen Sie jetzt rechtsgültig!
  • Geeignet für fristgemäße Kündigungen und Widerruf der Einzugsermächtigung
  • Ausfüllbares Muster zum Download

Mit diesem von Rechtsexperten formulierten Schreiben kündigen Sie einen bestehenden Vertrag rechtssicher und wirksam. Da es sich um eine ordentliche und nicht um eine fristlose Kündigung handelt, sieht sie die Einhaltung der im Vertrag vereinbarten Kündigungsfrist vor. Meistens ist bei einer fristgemäßen Kündigung keine Begründung erforderlich. Dennoch kann das der Fall sein. Informieren Sie sich bitte im Vorfeld darüber. Vergessen Sie außerdem nicht, in der Kündigung auf den zugrundeliegenden Vertrag Bezug zu nehmen, damit der Empfänger Ihre Kündigung eindeutig zuordnen kann. Das ausgefüllte Muster muss eigenhändig unterschrieben werden.

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Mehr über die Kündigung von Verträgen

Die Vorlage für ein Kündigungsschreiben ist so allgemein gehalten, dass sie sich auf jegliche Abonnements und Verträge anwenden lässt. Ob Handy- oder Versicherungsvertrag, die Mitgliedschaft in einem Verein oder das Tageszeitungsabonnement: mit dieser Musterkündigung beenden Sie sämtliche Verpflichtungen zu einem von Ihnen gewünschten oder zum nächstmöglichen Termin.

Heute befindet sich beinahe jeder in einer Vielzahl von Vertragsverhältnissen. Seien es Handyverträge, Mietverträge, Arbeitsverträge, Versicherungen, Abonnements oder die permanent anfallenden einmalige Kaufverträge, zahlreiche Bereiche unseres täglichen Lebens sind vertraglich geregelt. Dementsprechend kommt es immer wieder vor, dass wir Verträge kündigen wollen. Sei es, um einen neuen Vertrag mit günstigeren Bedingungen abzuschließen, oder weil wir die Leistungen, die er uns bietet, nicht mehr in Anspruch nehmen wollen.

Normalerweise wird in gültigen Verträgen eine Kündigungsfrist vereinbart. Der Spielraum, diese Fristen frei zu gestalten, ist jedoch in vielen Bereichen gesetzlich im Sinne des Verbraucherschutzes geregelt. Hier kann es sich lohnen, sich zu erkundigen, ob die vertraglich festgelegte Kündigungsfrist auch dem aktuellen Recht entspricht.