Für die effiziente Nachbearbeitung eines Bewerberinterviews
Mithilfe dieses Auswertungsbogen erfassen Sie alle einstellungserheblichen Fakten und Eindrücke, die sich im Vorstellungsgespräch mit Ihren Bewerbern herauskristallisiert haben. So fügt sich ein lückenloses Gesamtbild zusammen. Mehrere Bewerber können Sie objektiv untereinander vergleichen. Nutzen Sie den Beurteilungsbogen auch als Grundlage für interne Gespräche zur Bewerberauswahl.
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+ Der Auswertungsbogen, mit dem sich Bewerber objektiv vergleichen lassen
