Auswertung Vorstellungsgespräch

Für die effiziente Nachbearbeitung eines Bewerberinterviews
  • So treffen Sie bei der Personaleinstellung die richtige Entscheidung!
  • Der Auswertungsbogen, mit dem sich Bewerber objektiv vergleichen lassen
  • Fundiertes Praxiswissen - leicht verständlich erklärt

Mithilfe dieses Auswertungsbogen erfassen Sie alle einstellungserheblichen Fakten und Eindrücke, die sich im Vorstellungsgespräch mit Ihren Bewerbern herauskristallisiert haben. So fügt sich ein lückenloses Gesamtbild zusammen. Mehrere Bewerber können Sie objektiv untereinander vergleichen. Nutzen Sie den Beurteilungsbogen auch als Grundlage für interne Gespräche zur Bewerberauswahl.

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