Abgrenzung zum Praktikum
Der wesentlichste Unterschied zwischen einem Trainee und einem Praktikanten ist, dass der Trainee bereits ein gutes Gehalt verdient. Er arbeitet als volle Kraft in den verschiedenen Unternehmensbereichen und lernt sie dadurch kennen. Neben der Arbeit besucht der Trainee noch spezielle Fortbildungsseminare, um seine praktischen Tätigkeiten theoretisch aufzuarbeiten und zu optimieren. Der Arbeitgeber inverstiert Zeit und Geld in den Trainee, um ihn derart später als einen optimal auf den Betrieb eingestellten Arbeitnehmer übernehmen zu können. Ziel von beiden Seiten ist also stets die Übernahme in den Betrieb.
Das Verhältnis zwischen Trainee und Arbeitgeber ist oftmals viel spezieller im Vergleich zu dem eines Praktikanten. Da dieser das Praktikum oft im Rahmen der Ausbildung oder des Studiums absolviert, lernt er zwar verschiedene Bereiche kennen, aber oftmals steht die allgemeine Ausbildung im Vordergrund und nicht die konkrete/spezielle Ausbildung. Praktikanten können im Einzelfall auch von dem Unternehmen übernommen werden, aber dies ist nicht die Regel und auch nicht das Ziel des Praktikums.
Inhalt: Arbeitsvertrag Trainee
- §1 Einsatzort des Trainees
- §2 Dauer des Traineeprogramms, Probezeit
- §3 Vergütung
- §4 Arbeitszeit
- §5 Urlaub
- §6 Anzeige- und Nachweispflicht bei Krankheit
- §7 Pflichten des Trainees
- §8 Pflichten des Unternehmens
- §9 Beendigung des Traineeprogramms
- §10 Sonstige Vereinbarungen
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