In fast jeder Firma kommt es regelmäßig zu unerwartetem Mehrbedarf. Weil es für ein Unternehmen in solch einer Lage meist keine Option ist, die Mehrarbeit von ungelernten Kräften in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis erledigen zu lassen, müssen in dieser Situation Überstunden angeordnet werden. Mit dieser Muster-Anordnung informieren Sie Ihre Mitarbeiter gleichzeitig darüber, in welchem Zeitraum und in welchem Umfang die Überstunden geleistet werden sollen. Zur Frage der Vergütung sieht die Vorlage die Lösung vor, dass die gesammelten Stunden als Freizeit abgegolten werden. Aber auch andere Regelungen können Sie mithilfe dieses Musters treffen.
