+ Formal korrekt wegen nicht entschuldigter Fehlzeiten abmahnen!
+ Von Arbeitsrechtlern erstellt und in der Praxis bewährt
+ Herunterladen, anpassen, verschicken!
Weitere Hinweise zur Abmahnung
Die Abmahnung muss möglichst konkret formuliert sein. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie dem Arbeitnehmer unmissverständlich klarmachen, wie er/sie sich in Zukunft verhalten soll. Da Sie im Zweifel die Beweislast tragen, ist es notwendig das Fehlverhalten genaustens zu dokumentieren.
