Abmahnung fehlende Führungseigenschaft

Ermahnung wegen mangelnder Fühungsqualität
  • Formal korrekt wegen mangelhafter Führungsqualitäten abmahnen!
  • Von Arbeitsrechtlern erstellt und in der Praxis bewährt
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Gerade bei jungen und noch etwas unerfahrenen Mitarbeitern in Führungspositionen kann es vorkommen, dass sie sich nicht ihrer Stellung entsprechend verhalten. In diesem Fall ist es häufig sinnvoll, eine Abmahnung auszusprechen, um den betreffenden Arbeitnehmer in die Schranken zu weisen. Allerdings erfordert eine solche Abmahnung ein hohes Maß an Taktgefühl. Sie müssen möglichst genau schildern, inwiefern sich der Mitarbeiter daneben bekommen hat. Beim Betreten dieses dünnen Eises wird Ihnen dieses Muster eine wertvolle Formulierungshilfe sein.

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Weitere Produktinformationen

Das Muster zeigt Ihnen an einem repräsentativen Beispiel, wie eine Abmahnung wegen fehlender Führungseigenschaften konkret auszusehen hat. Wichtig ist, dass Sie auf konkrete, im Arbeitsvertrag festgehaltene Pfichten verweisen und mit der Abmahnung auf einen bestimmten Vorfall (mit Nennung des Datums und eventuellen Zeugen) und nicht etwa auf den Charakter des Mitarbeiters Bezug nehmen. Ein allgemeines Unbehagen an einer empfundenen Führungsschwäche reicht für eine schriftliche Abmahnung, die im Arbeitsrecht einen hohen Stellenwert hat, nicht aus.