Zur Ausschreibung einer Position im Personalmanagement
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Definieren Sie die Aufgabenbereiche einer neuen Stelle bereits bei Aushang der Stellenbeschreibung genau, nicht erst bei Vertragsabschluss, um später auftretende Konflikte zu vermeiden. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung hilft Ihnen die Aufgaben einer Personalreferentin oder eines Personalreferenten genau einzugrenzen und den Beschäftigungsumfang zu definieren. Legen Sie auch früh genug fest welche hierarchische Position und welche weiteren Funktionen und Kompetenzen die Stelle in Ihrem Unternehmen zugesprochen bekommt.
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