Juristische Vorlagen, Verträge,
Bürosoftware und mehr...
Service Hotline 0900 1000 836 Mo-Fr von 9 bis 17 Uhr (€ 0,99/Min aus dt. Festnetz)
Neu & gratis! Steuerformulare 16/17
suchen
 Login
Home > Downloads > Personal, Ausbildung, Arbeitsvertrag > Praktikantenvertrag

 
Warenkorb
(0 Artikel)
Warenkorb

Praktikantenvertrag

Vertrag über ein Praktikum

Praktikantenvertrag

Zum Produktinhalt
  • Jetzt einen Praktikanten rechtssicher einstellen!
  • Alle Klauseln für ein faires und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis
  • Ausfüllbares Muster zum Download
Vorschaugalerie
4 von

Der Praktikantenvertrag ist der Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer, die ein Praktikum absolvieren. In der Regel sind Praktikanten junge Menschen die nach einer Aus- oder Umbildung erste Schritte in einem Beruf machen. Auch wenn eine Praktikantin oder ein Praktikant keine vollwertige Arbeitskraft ist, hat sie oder er dennoch ein Anrecht auf faire Behandlung. Ausdruck und Basis dieser vertrauensvollen Zusammenarbeit kann nur ein rechtsgültiger Vertrag sein, mit dem das Beschäftigungsverhältnis einen festen Rahmen erhält. Nutzen Sie dieses flexible Muster, um einen rechtssicheren Praktikantenvertrag zu schließen. 

7,90
EUR

inkl. MwSt

PDF - 5 Seiten, 141 KB


  PDF 7,90 EUR 

  MS Word 7,90 EUR 

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00
plus Backup-DVD + EUR 9.90


7,90
EUR

inkl. MwSt

MS Word - 3 Seiten, 234 KB


  PDF 7,90 EUR 

  MS Word 7,90 EUR 

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00
plus Backup-DVD + EUR 9.90


Bezahlen per Lastschrift vom KontoBezahlen per Master Card oder VISA KreditkarteBezahlung per American ExpressBezahlen über PayPalBezahlen per TelefonrechnungBezahlung per Sofortüberweisung.deVorkassegiropay

Kunden kauften auch ...

Produktempfehlungen

Frage stellen ... Praktikantenvertrag

* Pflichtfeld

Die Nachgefragt-Funktion ist registrierten Kunden und unseren Newsletter-Abonnenten vorbehalten. Sie sind noch nicht angemeldet? Stellen Sie jetzt Ihre Frage und registrieren Sie sich später für unseren kostenlosen Newsletter. Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht, sie dient nur zur Benachrichtigung. Ihr Name erscheint unter Ihrer Frage auf unserer Seite. Falls Sie nicht wünschen, dass Ihr Name veröffentlicht wird, können Sie ein Pseudonym wählen.

So wie Sie die Sache schildern lag ein Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz vor. Dieser kann mit einem Bußgeld geahndet werden. Sie sollten die Gewerbeaufsicht informieren.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

Liebe Frau K.!
Ihr Pflegekind darf laut Jugendarbeitsschutzgesetz höchstens 8 Stunden täglich mit einer 30 min Pause arbeiten, wenn es das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Die wöchentliche Arbeitszeit darf nicht mehr als 40 Stunden betragen. Das ist also absolut zulässig. Für Jugendliche gilt übrigens eine 5 Tage Woche.
Mit freundlichen Grüßen

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

Sehr geehrter Herr Wielert,

ich kann verstehen, dass Sie über den hohen Arbeitseinsatz Ihres Sohnes und die dafür nicht gerade üppige Bezahlung besorgt sind.

Jedoch ist eine Praktikums-Vergütung von um die 400 Euro durchaus üblich.

Erwartet und fordert der Arbeitgeber denn diesen hohen Arbeitseinsatz von Ihrem Sohn? In diesem Fall gäbe es durchaus Gesprächsbedarf.

Bei einem Praktikum geht es darum, einen Einblick ins Unternehmen und deren Arbeitsabläufe zu gewinnen und eben "praktische" Arbeitserfahrung zu sammeln. Ein Praktikum kann oft auch den Einstieg in ein Unternehmen bedeuten, mit dem Ziel der späteren Übernahme in ein "richtiges" Angestelltenverhältnis.
Jedoch zählt aus ein Praktikant als Arbeitnehmer und hat damit auch durchaus die gleichen Rechte wie jeder andere. Die Rechte eines Praktikanten sind im Bundesurlaubsgesetz, im Berufsbildungsgesetz und im Arbeitszeitgesetz geregelt und verankert.

Einzige Ausnahme sind hier die sogenannten Pflichtpraktika, die im Rahmen eines Studiums absolviert werden müssen.

Die Arbeitszeit eines Praktikanten darf in der Regel acht Stunden am Tag nicht überschreiten, auch Ruhepausen stehen ihm zu.

Ein Blick in die vorgeschriebenen Arbeitszeiten könnte hilfreich sein für ein Gespräch, das Ihr Sohn mit seinem für ihn zuständigen Vorgesetzten führen müsste - sofern er dies überhaupt möchte und er sich persönlich tatsächlich "ausgenutzt" fühlt.

Wir wünschen ihm viel Erfolg dabei!

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

 

Inhalt: Praktikantenvertrag

In einem Praktikumsvertrag sollten - ähnlich wie in anderen Arbeitsverträgen - die Rahmenbedingungen des Beschäftigungsverhältnisses genau beschrieben sein. Nur so kann sichergestellt werden, dass sich beide Parteien über Dauer, Inhalte und Vergütung des Praktikums im Klaren sind. Die hier bereitgestellte Vorlage enthält daneben Punkte zum Arbeitsort, zu den Pflichten des Praktikanten und des Unternehmens, zu Urlaubsansprüchen, zum Rechtsstatus und zum Ende des Praktikums. Auf diese Weise schafft man von Anfang an ein vertrauensvolles Verhältnis, das die Basis für eine eventuelle, spätere Festanstellung ist.

  • §1 Praktikumsort
  • §2 Praktikumsdauer
  • §3 Vergütung
  • §4 Urlaub
  • §5 Pflichten des Praktikanten
  • §6 Pflichten des Unternehmens
  • §7 Rechtsstatus
  • §8 Beendigung des Praktikums
  • §9 Sonstige Vereinbarungen
  • §10 Schlussbestimmungen

Worin unterscheidet sich ein Praktikantenvertrag von einem regulären Arbeitsvertrag?

Der Praktikumsvertrag ähnelt einem "normalen" Arbeitsvertrag in einigen Punkten. Vertragspartner, Dauer des Anstellungsverhältnisses, Urlaubszeiten und Pflichten des Praktikanten sowie der anstellenden Institution sind ausführlich benannt. Rechtlich gesehen ist eine Prakitkantin oder ein Praktikant aber kein Arbeitnehmer und die ausgeübte praktische Tätigkeit darf daher auch nicht einzig und allein dem alleinigen Geldwerwerb dienen.

Besonderheiten ergeben sich aus der Natur des Arbeitsverhältnisses. Da ein Praktikant nicht die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines erfahrenen Arbeitnehmers hat und sich faktisch noch in der Ausbildung befindet, kann der Vertrag gesonderte Regelungen zur Aus-, Fort-, oder Weiterbildung des Praktikanten enthalten. Die Berücksichtigung bestimmter Ausbildungspläne einer Hochschule bzw. einer sonstigen Einrichtung lässt vertraglich fixieren, ebenso wie die Anteile von Zeiten der Ausbildung und solchen der praktischen Beschäftigung.

Damit derjenige, der erste Schritte in einem bestimmten Beruf bzw. einer Branche macht, einen Vorgeschmack auf die Bedingungen in der "realen" Arbeitswelt bekommt, enthält der Praktikantenvertrag Klauseln zu den Rechten und Pflichten beider Seiten. Sie oder er ist z.B. verpflichtet interne Vorschriften einzuhalten, Betriebsgeheimnisse nicht preiszugeben oder den Arbeitgeber bei Krankheiten sofort zu benachrichtigen. Umgekehrt hat der Praktikant ein Anrecht auf ein Praktikumszeugnis.


In den Warenkorb

  • – Sofortkauf ohne Registrierung möglich
  • – Große Auswahl an Zahlungsarten (auch Vorkasse)
  • – Datei direkt herunterladen

Bezahlen über PayPal

  • – Sichere Online-Zahlung
  • – Registrierung bei FORMBLITZ entfällt
  • – Zusätzliche Absicherung durch den Käuferschutz des Anbieters

Google+