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Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob

von Arbeitsrechtlern erstellt - ausfüllbar mit wenigen Klicks

Wer Mitarbeiter auf 450-Euro-Basis beschäftigt, muss vertraglich einige Besonderheiten beachten. Nutzen Sie unseren Muster-Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte, um rechtssicher zu formulieren. So schützen Sie sich vor nachträglichen Ansprüchen des Finanzamts oder der Sozialversicherungsträger. Einfach die individuellen Daten Ihres Arbeitnehmers eingeben und die ausgehandelten Vertragsbedingungen entsprechend ergänzen. Die nötigen Hinweise und Belehrungen sind im Formular bereits enthalten. Selbstverständlich können Sie unsere Vorlage immer wieder verwenden!



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Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob

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Hallo Frau Grisse,

Minijobber haben gesetzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitarbeitnehmer. Dies garantiert §4 TzBfrG. Das bedeutet, dass auch Minijobber Anspruch auf (anteiligen) Urlaub nach BUrlG und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben. Nach diesen Vorschriften muss ein Arbeitnehmer sich auch nicht um Ersatz kümmern. Die Regelung, die Sie schildern, ist in unserem Vertragsmuster für einen 400-Euro-Job daher nicht enthalten. In der Regel sind arbeitsvertragliche Klauseln, die gesetzliche Schutzvorschriften missachten und den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, ungültig. Arbeitnehmer können sich vor dem Arbeitsgericht wehren, falls der Arbeitgeber sich auf unangemessene Klauseln im Arbeitsvertrag beruft.

Bitte beachten Sie, dass wir im Einzelfall keine Rechtsberatung erteilen, sondern lediglich überschlägige Einschätzungen auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen. Für eine konkrete Rechtsberatung in Ihrem persönlichen Einzelfall wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Redaktionsteam (23.11.2011)

Diese Frage beantworten

Hallo Herr Krasniqi,

wenn Sie einen Minijobber anstellen, müssen Sie nur geringe Pauschalabgaben für die Sozialversicherung bezahlen. Der Minijobber muss bei der Minijobzentrale gemeldet werden und einen Arbeitsvertrag erhalten. Außerdem muss der Minijobber einen Fragebogen ausfüllen. Alle Unterlagen, die Sie zur Einstellung eines geringfügig Beschäftigten benötigen, finden Sie in unserem Vorlagen-Paket Minijob zum Sparpreis.

Redaktionsteam (24.01.2012)

Diese Frage beantworten

Hallo Herr Bäbendorf,

es kommt auf Ihren Arbeitsvertrag oder ggf. den Tarifvertrag an. Falls es kein Urlaubsgeld vereinbart wurde, haben Sie keinen Anspruch. Falls es dort keine Aussage zum Urlaubsanspruch gibt, habe Sie in jedem Fall den gesetzlichen Mindestanspruch.

Als Minijobber haben Sie diesbezüglich die gleichen Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer.

Die Länge des Urlaubs bemisst sich nach den tatsächlich gearbeiteten Tagen in der Woche. Wer regelmäßig 5 Tage in der Woche arbeitet hat laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Wer weniger Tage in der Woche arbeitet hat anteilmäßig auch weniger Urlaub. Es ist dabei unerheblich, wie lange Sie am Tag arbeiten. Denn das Gesetz macht dahingehend keinen Unterschied. Es gibt nämlich keinen stundenweisen Urlaub oder halbe Urlaubstage.

Redaktionsteam (20.12.2013)

Diese Frage beantworten

Hallo Mini,

es stellt sich zunächst die Frage, ob der Minijob hier befristet tatsächlich werden soll. Ohne sachlichen Grund, darf eigentlich nur befristet werden, wenn man nicht länger als zwei Jahre (insgesamt) beim selben Arbeitgeber ist. In Ihrem Fall würde die Befristung wohl letztlich nicht zulässig sein, sofern es keine Gründe dafür gibt.

Richtig ist aber, dass ein Minijob anders behandelt wird und der Vertragstext auch anders gestaltet werden muss. Wenn ein neuer Vertrag abgeschlossen wird, sollte darauf geachtet werden, dass als Datum des Betriebseintritt der Zeitpunkt des ersten Vertrages gilt. Das hat beispielsweise etwas mit dem Kündigungsschutz zu tun.

Die Anzahl der Urlaubstage nach dem Bundesurlaubsgesetz richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Wenn Sie also beispielsweise nur an zwei Tagen arbeiten, erhalten Sie anteilig auch weniger Urlaub. Wenn Sie an fünf Tagen jeweils nur ein paar Stunden arbeiten, erhalten Sie jedoch den vollen Urlaub. Das müsste im Vertrag so geregelt werden.

Wir empfehlen Ihnen die Sache noch einmal mit dem Arbeitgeber durchzusprechen und ggf. den Vertrag, den er anbietet von einem Rechtsanwalt prüfen zu lassen. Wir können leider keine verbindliche Auskunft geben, da es hier aufs Detail ankommt.

Redaktionsteam (20.03.2014)

Diese Frage beantworten

Muß ein Minijobber Lohnsteuer bezalen und kann man die vom FA zurückfordern Finster (13.04.2014)
(1 Antwort) Anzeigen/verbergen

Hallo Finster,

ausführliche Informationen hierzu finden Sie auf der Internetseite der Minijobzentrale (www.minijob-zentrale.de). Hier ein kurzer Überblick:

Das Arbeitsentgelt von Minijobbern ist stets steuerpflichtig. Die Lohnsteuer kann aber pauschal (in der Regel 2 %) oder nach den Lohnsteuermerkmalen erhoben werden, die dem zuständigen Finanzamt vorliegen. Das hängt davon ab, was vertraglich bei Ihnen geregelt wurde.

Der pauschal besteuerte Arbeitslohn aus dem Minijob und die darauf entfallende pauschale Lohnsteuer werden bei der Einkommensteuerveranlagung des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt.


Wählt der Arbeitgeber nicht die pauschale Lohnsteuererhebung, so ist die Lohnsteuer nach Maßgabe der Lohnsteuermerkmale, die dem zuständigen Finanzamt vorliegen, zu erheben. D

Die Höhe des Lohnsteuerabzugs hängt von der Lohnsteuerklasse ab und davon, ob der Arbeitnehmer weitere Beschäftigungsverhältnisse hat. Bei den Lohnsteuerklassen I (Alleinstehende), II (bestimmte Alleinerziehende mit Kind) oder III und IV (verheiratete Arbeitnehmer/innen) fällt für das Arbeitsentgelt bis 450 Euro keine Lohnsteuer an; bei den Lohnsteuerklassen V oder VI erfolgt hingegen schon bei geringen Arbeitsentgelten ein Steuerabzug.

Inwiefern man dann einen Teil wieder vom Finanzamt zurückbekommt, hängt von der individuellen Steuererklärung ab. Hierzu sollte Sie einen Steuerberater befragen.

Bei sogenannten kurzfristigen Minijobs liegt die pauschale Besteuerung in der Regel bei 25 %. Auch hier ist eine Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen möglich.

Wir hoffen, dass Ihnen dies als Überblick erst einmal genügt. Details erfahren Sie bei der Minijob-Zentrale.

Redaktionsteam (16.04.2014)

Diese Frage beantworten

Es stellt sich zunächst die Frage, ob der Minijob hier befristet tatsächlich werden soll. Ohne sachlichen Grund, darf eigentlich nur befristet werden, wenn man nicht länger als zwei Jahre (insgesamt) beim selben Arbeitgeber ist. In Ihrem Fall würde die Befristung wohl letztlich nicht zulässig sein, sofern es keine Gründe dafür gibt.

Richtig ist aber, dass ein Minijob anders behandelt wird und der Vertragstext auch anders gestaltet werden muss. Wenn ein neuer Vertrag abgeschlossen wird, sollte darauf geachtet werden, dass als Datum des Betriebseintritt der Zeitpunkt des ersten Vertrages gilt. Das hat beispielsweise etwas mit dem Kündigungsschutz zu tun.

Die Anzahl der Urlaubstage nach dem Bundesurlaubsgesetz richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Wenn Sie also beispielsweise nur an zwei Tagen arbeiten, erhalten Sie anteilig auch weniger Urlaub. Wenn Sie an fünf Tagen jeweils nur ein paar Stunden arbeiten, erhalten Sie jedoch den vollen Urlaub. Das müsste im Vertrag so geregelt werden.

Wir empfehlen Ihnen die Sache noch einmal mit dem Arbeitgeber durchzusprechen und ggf. den Vertrag, den er anbietet von einem Rechtsanwalt prüfen zu lassen. Wir können leider keine verbindliche Auskunft geben, da es hier aufs Detail ankommt.

Redaktionsteam (11.06.2014)

Diese Frage beantworten

Hallo Frau Schneider,

ja, grundsätzlich ist das möglich. Sie sollten aber die Vertragsbedingungen genau prüfen. Denn teilweise muss der Arbeitgeber die zweite Tätigkeit erlauben. Bei Fragen im Einzelfall, können Sie sich auch an die Minijobzentrale wenden.

Redaktionsteam (15.07.2014)

Diese Frage beantworten

 

Inhalt: Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob

Mit Hilfe dieser Vorlage regeln Sie im Arbeitsvertrag folgende Punkte:

Rechtlicher Rahmen und Arbeitsort

Hier muss erwähnt werden, dass es sich um einen echten Mini-Job handelt.

Tätigkeit

Beschreiben Sie hier den Umfang der Arbeitsaufgaben.

Arbeitsvergütung

Selbstverständlich darf die Höhe der Vergütung 450 Euro nicht übersteigen. Darüber hinaus sind Fragen der Versteuerung zu regeln.

Arbeitszeit

Legen Sie die Arbeitszeiten fest. Wir haben hier unterschiedliche Optionen.

Urlaub

Auch geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Urlaub.

Kündigung

Ein Mini-Jobber genießt nach Ablauf der Probezeit Kündigungsschutz.

Anzeige- und Nachweispflicht bei Krankheit

Wenn der Arbeitnehmer erkrankt, dann muss er spätestens am dritten Tag eine Krankschreibung vorlegen.

Zusätzliche Vereibarungen/ Schlussbestimmungen

 

 

Neuregelung für Arbeitsverträge im Bereich geringfügig entlohnter Beschäftigung

Seit 01.01.2013 gibt es Neuregelungen, die in einem Arbeitsvertrag für Minijobs zu beachten sind: Die Verdienstgrenze beträgt hier nunmehr 450 Euro, und es besteht Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Dabei trägt der Arbeitgeber den Pauschalbeitrag in Höhe von 15 Prozent des Arbeitsentgelts, der Minijobber die restlichen 3,9 Prozent. Alle notwendigen Angaben zu den pauschalen Abgaben sind in unserer Minijobvertrag Vorlage bereits enthalten.

Gleichbehandlung für Minijobber

Als Arbeitgeber sollten Sie beachten, dass Minijobber im Betrieb nicht schlechter behandelt werden dürfen als Vollzeitarbeitnehmer. Es steht ihnen also anteiliger Urlaub zu sowie Entgeltfortzahlung wegen Krankheit. Heikel wird es, wenn es um die Auszahlung von Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld geht. Prinzipiell haben Minijobber auch hierauf einen anteiligen Anspruch. Liegt der Verdienst des Minijobbers allerdings bei 450 EUR bzw. nur gering darunter, so droht durch die Auszahlung des Gratifikation eine Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze. Denn: Herangezogen wird der durchschnittliche Monatsverdienst des Angestellten. Pro Jahr ergibt sich also eine Verdienstgrenze von 5.400 Euro. Daher muss der Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages vorausschauend bei Beginn der Beschäftigung das regelmäßige Entgelt ermitteln.

Überschreiten der Verdienstgrenze

Nicht voraussehbare Umstände können dazu führen, dass die Verdienstgrenze von 450 EUR überschritten wird. Hier sieht die gesetzliche Regelung vor, dass ab Überschreiten der Verdienstgrenze prinzipiell eine Versicherungspflicht eintritt. Doch auch hier gibt es Ausnahmen: Wird die Grenze aufs Jahr gerechnet nur geringfügig überschritten und war diese Überschreitung vom Arbeitgeber nicht vorhersehbar, so bleibt es bei einem Minijob. Anders sieht es aber aus, wenn der Arbeitgeber beispielsweise aufgrund eines Saisonbetriebes wissen musste, dass sich eine Überschreitung der Grenze ergeben würde. Dann kann er sich nicht auf die Ausnahmeregelung berufen. Unproblematischer ist es, wenn in höchstens zwei Monaten die Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten wird, sofern es aufs Jahr gerechnet bei unter 5.400 Euro bleibt.

Arbeitszeiten flexibel regeln

In bestimmten Branchen, wie beispielsweise in der Gastronomie, kommt es immer wieder zu Zeiten, in denen ein hohes Arbeitsvolumen aufkommt. Gerade bei Minijobbern muss der Arbeitgeber hier die Möglichkeit haben, die Arbeitszeit nach Bedarf zu verteilen. Denn er muss auf die Einhaltung der Verdienstgrenze achten. MÖglich ist es daher, Arbeitszeitkonten einzurichten, etwa in Form von Jahreszeitkonten oder auch Gleitzeit. So kann der Arbeitgeber flexibel planen. Das Geld wird monatlich in einer festen Summe ausgezahlt, die Arbeitszeit kann aber auf das Jahr verteilt schwanken.

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Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob
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