Geben Sie Ihren Mitarbeitern klar zu verstehen, wenn sie zu weit gegangen sind. Schließlich gibt es klare Regeln der Zusammenarbeit, die im Arbeitsvertrag formuliert sind. Dass diese Regeln ohne Einschränkung einzuhalten sind, zeigen Sie anhand unserer präzise formulierten Abmahnungen unmissverständlich.
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Ihr Mitarbeiter nutzt Ihre kulante Arbeitszeitenregelung aus oder fehlt sogar unentschuldigt? Heutzutage, angesichts der Arbeitsmarktlage undenkbar, aber wohl wahr. Nehmen Sie ein solches
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Fehlverhalten nicht hin und leiten Sie entsprechende Maßnahmen ein. Mit der Abmahnung können Sie Ihrem Mitarbeiter das Fehlverhalten nochmals deutlich machen und ebenfalls ein Zeichen setzen, dass ein regelwidriges Benehmen nicht geduldet wird. Zur Information: Die Abmahnug muss der Kündigung vorausgehen.
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Wenn Ihr Arbeitnehmer die ihm zugewiesenen Aufgaben nicht erledigt hat, sollten Sie Ihn entsprechend der formalen und inhaltlichen Vorgaben des Arbeitsrechts abmahnen. Auf diese Weise stellen Sie
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sicher, dass Sie im Wiederholungsfall das Recht haben, ihm zu kündigen. Außerdem erinnern Sie Ihren Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Abmahnung an seine vertraglich vereinbarten Pflichten. Mit dieser von Arbeitsrechtsexperten erstellten Abmahnung sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite.
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Unpünktlichkeit ist nicht nur deshalb für Sie als Arbeitgeber ärgerlich, weil dadurch Abläufe verzögert und gestört werden, sondern sie kann sich auch negativ auf die
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Arbeitsmoral der anderen Mitarbeiter auswirken. Mahnen Sie Unpünklichkeit konsequent ab, um Wiederholungsfälle zu vermeiden. Auf diese Weise haben Sie gegebenenfalls auch das Recht, einem unverbesserlichen Arbeitnehmer wirksam und mit gutem Grund zu kündigen. Diese Abmahnung bietet Ihnen eine rechtssichere und formal korrekte Vorlage.
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Sie haben Probleme mit Ihrem Mieter und wollen diesen abmahnen? Dann ist diese Vorlage genau das richtige für Sie! Neben einer bereits ausformulierten Musterabmahnung, die Sie lediglich durch
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kleinere Abänderungen Ihr
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Die Muster sind passgenau auf die gängigsten Abmahnungsgründe zugeschnitten. Insgesamt erhalten Sie 17 Vorlagen plus Ratgeber zum Sparpreis.
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Die Grundlage für ein gutes nachbarschaftliches Verhältnis ist die Rücksichtnahme der Mietparteien untereinander. Als Vermieter haben Sie ein besonderes Interesse, dass dies der Fall
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ist, denn unter Umständen berechti
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Im Arbeitsvertrag sind die Fristen zur Überreichung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genau geregelt. Spätestens nach drei Tagen reicht eine einfache Krankmeldung nicht mehr aus.
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Ihr Mitarbeiter ist eigentlich dazu verpflichtet die ärztliche Bescheinigung unaufgefordert vorzulegen. Die Aufgabe ihn immer wieder daran zu erinnern haben Sie als Arbeitgeber nicht. Im Gegenteil: Wer die Bescheinigung verspätet einreicht verstößt gegen den Arbeitsvertrag und kann abgemahnt werden. Nutzen Sie unser Muster, um die Abmahnung formell und inhaltlich korrekt auszusprechen.
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Sie haben den Verdacht, dass manche Arbeitnehmer eine Krankheit vortäuschen und im wahrsten Sinne des Wortes krankfeiern? Als Arbeitgeber sollten Sie solche Mitarbeiter förmlich abmahnen
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und Sie auf ihre Pflichtverletzungen hinweisen. Mit Hilfe des FORMBLITZ-Musterschreibens erleichtern Sie sich diese Aufgabe und formulieren eine formgerechte Abmahnung!
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Mit Mahnungen können Sie sich als Vermieter rechtlich gegenüber Mietern absichern, die gegen den bestehenden Mietvertrag oder die Hausordnung verstoßen. Wirksame Mahnungen
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ermöglichen es Ihnen, rechtssicher zu kündigen, wenn der Mieter seinen Pflichten nach wiederholter Aufforderung nicht nachkommt. Diese 2. Abmahnung ist auf alle Verstöße in einem Mietverhältnis anwendbar. Sei es ein Versäumnis der Mietzahlung, die Belästigung anderer Hausbewohner, unerlaubte Haustierhaltung oder die gewerbliche Nutzung einer privaten Mietsache. Machen Sie in diesem Schreiben deutlich, wann eine Kündigung unvermeidlich wird.
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Eine ärztliche Krankschreibung dient zur Freistellung von der Arbeit, um Ihnen die Genesung zu sichern. Daher sind Tätigkeiten, die die durch den Arzt verschriebene Ruhe stören
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könnten, nicht zulässig. Immer wieder kommt es vor, dass Angestellte wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit (z.B. durch feiern oder schwere körperliche Arbeit während der Krankschreibung) abgemahnt werden. Sollten Sie fälschlicherweise eine solche Abmahnung erhalten, hilft Ihnen diese Vorlage rechtswirksam und professionell vor Ihrem Arbeitgeber klarzustellen, dass Sie wirklich krank waren und die Situation somit aufzuklären.
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Als Auszubildender sind Sie durch das Arbeitsrecht noch intensiver geschützt als ein normaler Arbeitnehmer. Bei jeder personellen Maßnahme muss Ihr Ausbilder bedenken, dass Sie noch
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"in der Lehre" sind. Dazu gehört, dass Sie eben auch mal mal Fehler machen dürfen. Eine Abmahnung sollten Sie daher niemals auf sich beruhen lassen. Stellen Sie schriftlich dar, wie Ihre Sicht des Sachverhaltes ist. Damit haben Sie im Wiederholungs- oder sogar Kündigungsfall die besten Chancen vor dem Arbeitsgericht. Unser Musterbrief zeigt Ihnen, wie eine Gegendarstellung aussehen muss.
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Wenn Sie als Angestellter eine Abmahnung wegen ungehörigen Benehmens am Arbeitsplatz bekommen, haben Sie natürlich die Möglichkeit, zu dem Vorwurf Stellung zu beziehen. Eine einmalige
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Abmahnung ist zwar noch kein Kündigungsgrund, doch kann sie eine Kündigung vorbereiten. Besonders dann, wenn Sie sich durch die Abmahnung ungerecht behandelt fühlen, sollten Sie sich mit einem professionellen Widerspruch zur Wehr setzen. Mit diesem Musterbrief bekommen Sie eine juristisch und formal einwandfreie Vorlage für die Darlegung Ihres Widerspruchs.
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Besuche am Arbeitsplatz sind den meisten Arbeitgebern nicht Recht. Manch Arbeitnehmer wurde daraufhin schon mit einer Abmahnung überrascht. Jetzt gilt es Ruhe zu bewahren und dieser Abmahnung
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gelassen entgegen zu treten.
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Obwohl die Meinungsfreiheit eines der höchsten Güter in Deutschland ist, ist es bei vielen Arbeitgebern unerwünscht, dass Sie an einer Demonstration teilnehmen. Abmahnungen sind dann
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nicht unüblich. Diese dürfen jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen erteilt werden. Falls Sie der Meinung sind, eine Abmahnung Ihres Arbeitgebers wegen der Teilnahme an einer Demonstration war nicht gerechtfertigt, schreiben Sie das Ihrem Chef und fordern Sie ihn mit Hilfe des Musterschreibens auf die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen!
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Sie sind in einer leitenden Position tätig und erhalten eine Abmahnung, weil Ihnen angeblich Führungsqualitäten fehlen? Wehren Sie sich dagegen und widersprechen Sie dieser falschen
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Abmahnung professionell und höflich. Dieser Musterbrief ermöglicht es Ihnen angemessen eine Gegendarstellung zu verfassen. Sie können direkt in die Vorlage hinein arbeiten und müssen nur noch den individuellen Sachverhalt darstellen.
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Ein einheitlicher Dresscode ist in vielen Berufsständen erwünscht, da dieser ein ordentliches Auftreten der Mitarbeiter sichert. Bei wiederholtem Verstoß dagegen hat der Arbeitgeber
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das Recht den Arbeitnehmer abzumahn
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Eine Lohnpfändung ist schon unangenehm genug! Kommt daraufhin auch noch eine Abmahnung durch den Chef hinzu, ist man als Arbeitnehmer, der Verzweiflung schon sehr nah. Dies muss nicht sein! Mit
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unserem Musterbrief geben wir Ihnen ein Instrument in der Hand, um Ihrem Arbeitgeber rechtswirksam zu widersprechen und sich sicher und formal richtig, gegen die rechtswidrige Abmahnung zur Wehr zu setzen.
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Seit das Thema Mobbing in aller Munde ist, ist der Verdacht nah, dass es sich bei einer spitzen Bemerkung um systematische Schikane handelt. Wenn Sie eine Abmahnung wegen Mobbing erhalten haben,
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sollten Sie unbedingt Ihre Sicht der Dinge dazu vorbringen. Eine Abmahnung kann später zu einer Kündigung herangezogen werden. Da lohnt sich ein Versuch, gegen die Abmahnung vorzugehen. In diesem Musterbrief zeigen wir Ihnen, wie Sie die Anschuldigungen, die gegen Sie vorgebracht wurden, wirksam entkräften können.
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Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt, weil er meint Sie hätten eine unerlaubte Nebentätigkeit? Sie fühlen sich fälschlich verdächtigt? Dann schreiben Sie eine
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Gegendarstellung, die dann in Ihre Personalakte gelegt wird und für einen eventuellen Rechtsstreit hilfreich sein kann. Mittels der Vorlage erstellen Sie einfach und bequem eine juristisch zulässige und formgerechte Gegendarstellung.
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Ihr Arbeitgeber hat Sie zu Unrecht bezichtigt falsche Angaben zu ihren Reisekosten gemacht zu haben? Lassen Sie diese Behauptung nicht auf sich sitzen und schreiben Sie eine schriftliche
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Gegendarstellung. Denn wenn Sie sich nicht gegen diese Unterstellung wehren, haben Sie im Falle einer Kündigung nichts in der Hand. Nutzen Sie dieses Musterschreiben, um Ihre Rechte geltend zu machen.
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Ein Telefonat soll Grund genug für eine Abmahnung sein? Aber nicht wenn es sich um eine Notsituation handelt! Wenn der Vorgesetzte Sie aber trotzdem für ein dringendes Privatgespräch
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am Arbeitsplatz abmahnen möchte, geben wir Ihnen hier das Handwerkszeug, um sich entsprechend wehren zu können. Leicht lässt sich die Vorlage auf Ihre spezielle Situation umwandeln und gibt Ihnen damit ein stabiles Gerüst für einen erfolgreichen Widerspruch.
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Wenn Sie eine Abmahnung erhalten, ist das ein schlechtes Zeichen für Ihre berufliche Zukunft in einem Unternehmen bzw. einem Betrieb. Im schlechtesten Fall kann sie zu einer späteren
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Kündigung als Grund herangezogen werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen die Abmahnung zu Unrecht erteilt wurde, sollten Sie eine Gegendarstellung zu dem entsprechenden Vorkommnis verfassen und verlangen, dass diese Ihrer Personalakte beigefügt wird. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber mit einer formal und inhaltlich korrekten Gegendarstelung von Ihrem Standpunkt überzeugen, kann es sein, dass er die Abmahnung zurücknimmt.
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Ihr Mieter ist immer wieder unangenehm aufgefallen? Nachbarn beschwerden sich über Ruhestörung oder andere Verstöße gegen die Hausordnung? Lassen Sie dieses Fehlverhalten
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nicht durchgehen. Mahnen Sie Ihren Mieter mit diesem Formular schnell und einfach ab. Für den Fall, dass es zu einer Kündigung kommen sollte, muss die Abmahnung in jedem Fall zuvor ergangen sein. Dieser für Sie vorformulierte Vordruck enthält gängige Abmahnungsgründe wie Lärm, Geruchsbelästigung, Müll im Hausflur etc. kann aber individuell angepasst werden.
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Ein Arbeitnehmer, dem wiederholt Lohn- oder Gehalt gepfändet wird, ist eine unnötige und ärgerliche Mehrbelastung für die Organisation eines Betriebs. Deshalb ist es für Sie
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als Arbeitgeber wichtig, Ihrem Angestellten mit den Dauerschulden unmissverständlich vor Augen zu führen, welche unangenehmen Folgen sein verantwortungsloser Umgang mit finanziellen Verpflichtungen gerade auch für ihn selbst haben kann. Hier hilft eine sowohl in der Sache als auch in der Form korrekte Abmahnung, die ihm unmissverständlich klarmacht, dass ihm sein Leben auf Pump teuer zu stehen kommen wird, weil Sie nicht bereit sind, unter diesen Umständen das Arbeitsverhältnis zu ihm aufrecht zu erhalten.
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Gerade bei Mitarbeitern, die entweder erst sehr kurz oder schon sehr lange im Unternehmen tätig sind, mangelt es manchmal an der nötigen Arbeitsmoral. Wenn Sie auch einen Angestellten
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haben, der morgens als letzter kommt und abends als erster geht und damit regelmäßig seine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten unterschreitet, sollten Sie ihn mit einer Abmahnung darauf hinweisen. Mit einer korrekt formulierten Abmahnung, die in den Katalog der disziplinarischen Maßnahmen aufgenommen wird, sind Sie auf der sicheren Seite, wenn Sie nach wiederholten Verstößen eine Kündigung in Erwägung ziehen sollten.
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Hat Ihr Mitarbeiter seinen Urlaub eigenmächtig verlängert? Wenn er dafür keine trifftigen Gründe hat, dann gibt dieses Verhalten Anlass zu einer Abmahnung. Unser Muster zeigt
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Ihnen, was bei einer Abmahnung zu beachten ist. Wichtig ist, dass Sie Ihrem Arbeitnehmer aufzeigen, wie er sich vertragsgemäß zu verhalten hat und ihm klar machen, welche Konsequenzen ihm im Falle eines wiederholten Verstoßes drohen. Unser Musterbrief lässt sich herunterladen und sofort am Computer bearbeiten. Sie können die Vorlage unbegrenzt oft einsetzen.
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Überlässt ein Mieter die gemietete Wohnung bzw. Teile davon Dritten, ohne die Genehmigung des Vermieters einzuholen, ist das ein ein typischer Fall von unerlaubter Untervermietung. Es kommt
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jedoch auch vor, dass sich eine Mietpartei über ein ausdrückliches Vermieter-Verbot hinwegsetzt und trotzdem untervermietet. Reagieren Sie sofort und formulieren Sie eine schriftliche Abmahnung. Der Musterbrief ist Ihre direkte Antwort auf den Verstoß des Mieters. Setzen Sie nur die entsprechenden Namen ein, drucken Sie die Vorlage aus und geben Sie das Abmahnschreiben in die Post.
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Nicht selten müssen sich Vermieter über bauliche Veränderungen ärgern, die der Mieter in Eigenregie ohne dessen Zustimmung vorgenommen hat. Hierbei reicht die Palette von kuriosen
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Wandmalereien bis hin zu drastischen baulichen Veränderungen. Wenn der Mieter zum Beispiel einen Wanddurchbruch tätigt, ist dieser nicht ohne erheblichen Zeit- und Kostenaufwand wieder rückgängig zu machen. Solche Maßnahmen des Mieters erfordern grundsätzlich zunächst eine Abmahnung. Benutzen Sie als Vermieter diese Muster-Abmahnung.
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Alkohol am Arbeitsplatz gefährdet nicht nur die Gesundheit Ihres Mitarbeiters, sondern den gesamten Betriebsablauf. Als Arbeitgeber sind alkoholisierte Angestellte für Sie eine potentielle
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Gefährdung. Nicht nur steigt die Konfliktbereitschaft mit wachsender Promillezahl im Blut, auch besteht die Gefahr, dass Arbeiten fehlerhaft ausgeführt werden. Daher ist Alkoholkonsum im Betrieb immer ein Anlass für eine Abmahnung, die in die Personalakte aufzunehmen ist. Eine Abmahnung ist allerdings nur dann rechtswirksam, wenn sie den Formerfordernissen entspricht. Richten Sie sich daher nach unserem Muster, das genau auf den Fall des Alkoholmissbrauchs zugeschnitten ist.
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Eine Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber kann weitreichende Konsequenzen für Sie haben. Schlimmstenfalls kann die Abmahnung sogar eine Kündigung vorbereiten. Halten Sie als Arbeitnehmer
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daher Ihre Sicht der Dinge schriftlich fest. Bestehen Sie darauf, dass der Arbeitgeber Ihre Gegendarstellung mit in die Personalakte nimmt. Kommt es später wirklich einmal zum Rechtsstreit, dient die Gegendarstellung als wichtiges Indiz. Nutzen Sie unseren Musterbrief, um Ihr Anliegen strukturiert und formal korrekt zu Papier zu bringen.
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Ein Streik belastet das Verhältnis zwischen Betriebsführung und Angestellten. Manch ein Arbeitgeber verliert angesichts streikender Arbeitnehmer gar die Nerven und verteilt Abmahnungen. Als
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Lohnempfänger bleibt Ihnen da die Möglichkeit, sich gegen die Abmahnung mit einer Gegendarstellung zur Wehr zu setzen. Beschreiben Sie die Situation sowie Ihre Motivation zur Teilnahme an dem betreffenden Streik. Mit diesem Muster haben Sie die perfekte Vorlage für Ihre Richtigstellung.
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Wurden Sie von Ihrem Arbeitgeber abgemahnt, weil Sie während der Arbeitszeit auf dem Firmen-Rechner zu privaten Zwecken Webseiten aufgerufen haben? Abgesehen davon, dass ein pauschales Verbot
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privater Nutzung unzeitgemäß ist, fehlt dafür auch die arbeitsrechtliche Grundlage. Wie bei jeder Abmahnung haben Sie auch hier die Möglichkeit, eine Gegendarstellung zu formulieren. Nutzen Sie diese und schildern Sie mithilfe unserer Vorlage den Vorfall bzw. die Begleitumstände aus Ihrer Sicht.
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Der Schutz der Nichtraucher ist seit einigen Jahren in Deutschland ein großes Anliegen. Am Arbeitsplatz ist das Rauchen deswegen auch untersagt. Halten Sie sich nicht daran, kann Ihr
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Arbeitgeber Ihnen eine Abmahnung erteilen. Sie können jederzeit gegen eine solche Abmahnung eine Gegendarstellung verfassen. Dadurch relativieren Sie die Eintragung in Ihrer Personalakte. Nutzen Sie die FORMBLITZ-Vorlage, um eine professionelle und freundliche Gegendarstellung zu verfassen.
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Auch wenn es im Einzelfall lange dauern kann, bis die Frage nach der Schuld an einem Unfall geklärt ist, so sollten Sie doch sicher gehen, und dem Mitarbeiter, der Ihnen einen kaputten
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Dienstwagen zurückbringt, abmahnen. Wenn Sie mit der Mahnung zu lange warten, verwirken Sie unter Umständen ihr Recht darauf. Dieses Muster formuliert die Abmahnung wegen eines Unfalls rechtssicher. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, sollte sich die Unschuld Ihres Arbeitnehmers herausstellen, die Mahnung rückgängig zu machen.
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Arbeitsverweigerung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die vertraglich geschuldeten Leistungen nicht übernehmen will. Prüfen Sie daher zunächst den vertraglich vereinbarten Arbeitsumfang
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bevor Sie eine Abmahnung aussprechen. Als Arbeitgeber haben Sie selbstverständlich Weisungsbefugnis, die jedoch ihre Grenze in der tariflichen oder arbeitsvertraglichen Aufgabenbeschreibung findet. Nehmen Sie eine nicht begründete Arbeitsverweigerung nicht hin und mahnen Sie den Mitarbeiter ab. Unser Muster zeigt Ihnen worauf Sie dabei achten müssen.
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Wenn einer Ihrer Mitarbeiter wiederholt das Opfer von Diskriminierungen und verbalen Angriff wird, die sich als Mobbing einstufen lassen, sind Sie in der Pflicht einzuschreiten. Da sich
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Mobbingfälle auf das gesamte Betriebsklima negativ auswirken, und zu höheren Fehlzeiten - zumindest bei dem Betroffenen - führen, sollten Sie die oder den betreffenden Kollegen so schnell wie möglich abmahnen, um einer weiteren Zuspitzung der Situation vorzubeugen. Mit diesem Musterschreiben treffen Sie den richtigen Ton, um Ihre/n Angestellten wirksam auf den Ernst der Lage hinzuweisen.
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Tiere der Angestellten sind auf der Arbeitsstelle definitiv fehl am Platze. Was eigentlich zwischenmenschlicher Konsens und im Arbeitsvertrag geregelt ist, dringt manchmal nicht zu allen Mitarbeitern
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durch. Da hilft nur eine Abmahnung, um die Ernsthaftigkeit des Verbotes unmissverständlich zu verdeutlichen. Senden Sie mithilfe dieses Musters ein eindeutiges Signal an den Angestellten.
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Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet interne Informationen zu schützen und Sicherheitsbestimmungen zu beachten. Gegebenfalls bedeutet dies, dass es betriebsfremden Personen der Zugang zum
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Unternehmen nicht gestattet ist. Sollte ein Mitarbeiter dagegen verstoßen und dennoch betriebsfremden Personen Zugang zum Unternehmen verschaffen, ist dies ein Vertrauensbruch und ein Verstoß gegen betriebliche Bestimmungen. Nutzen Sie diese Mustervorlage um die nötigen Maßnahmen vorzunehmen und mahnen Sie Ihren Mitarbeiter ab.
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Bevor Sie einen Ulraub planen, informieren Sie unbedingt Ihren Vorgesetzen und beantragen den von Ihnen geplanten Urlaub ebenfalls! Auch wenn Sie grds. einen Urlaubsanspruch haben, so bedeutet dies
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nicht, dass Ihnen d
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Zum Image eines gut geführten Unternehmens gehört es bisweilen, dass seine Mitarbeiter durch die Einhaltung einer innerbetrieblichen Kleiderordnung auch optisch Eloquenz beweisen. Wenn
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Sie Wert darauf legen, dass die Mitarbeiter Ihrer Firma sich an die diesbezüglich getroffenen Anweisungen halten, sollten Sie jeden, der wiederholt gegen die Kleiderordnung verstößt, umgehend abmahnen. Unsere Muster-Abmahnung wegen Tragens unangemessener Kleidung im Dienst hilft Ihnen, Verstößen gegen die Kleiderordnung effektiv zu begegnen.
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In vielen Arbeitsverträgen wird aus guten Grund gefordert, dass eine etwaige Nebentätigkeit dem Arbeitgeber zu melden ist. Dadurch sichert sich das Unternehmen die volle Aufmerksamkeit und
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Verfügbarkeit seiner Mitarbeiter. Wenn Ihr Arbeitnehmer sich nicht an diese Vereinbarung hält und ohne Ihr Einverständnis eine Nebentätigkeit aufnimmt, so sollten Sie ihn dafür abmahnen und daran erinnern, dass er den Inhalten des Arbeitvertrags zu folgen hat. Mit diesem Muster sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite und vermeiden eine Ungültigkeit der Mahnung aufgrund formaler Fehler.
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Ihre Kollegen beschweren sich bei Ihnen über einen Mitkollegen? Oder schlimmer noch, Ihre Kunden beschweren sich darüber, dass Ihr Mitarbeiter sich nicht erwartungsgemäß
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verhalten hat? Gehen Sie der Sache unbedingt nach, zögern Sie nicht, sollte sich der Verdacht bestätigen, eine Abmahnung auszusprechen. Unangemessenes Verhalten muss nicht geduldet werden! Sie sollten allerdings auf Ihre Formulierungen achten, denn sonst können arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Mit dieser vorformulierten Abmahnung gehen Sie in jeden Fall auf Nummer sicher.
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Ihnen ist als Arbeitgeber aufgefallen, dass Ihre Arbeitnehmer ungewöhnlich häufig während der Arbeitszeit privat telefonieren? Beachten Sie, dass private Telefonate nicht völlig
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ungewöhnlich sind und dass im angemessenen Maße und in Notfällen dies auch zu gestatten ist. Aber wenn es dann doch häufiger wird, sollten Sie Ihren Arbeitnehmer nachhaltig abmahnen dies während der Arbeit zu reduzieren. Erstellen Sie mithilfe unserer Vorlage eine juristische zulässige Abmahnung!
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Die politische Überzeugung eines Arbeitnehmers ist dessen private Angelegenheit, ein Arbeitgeber darf ihn diesbezüglich nicht benachteiligen. Wenn der Angestellte aber während der
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Arbeitszeit seine Meinung allzu offensiv vertritt und andere Angestellte zu agitieren oder zu manipulieren versucht, müssen Sie solchen Anwandlungen einen Riegel vorschieben. Eine Abmahnung wegen unerlaubter politischer Betätigung ist ein angemessener Warnschuss. Füllen Sie das Muster am Computer aus und stellen es dem übereifrigen Arbeitnehmer zu.
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Sie haben es endgültig satt, dass Ihre Mitarbeiter sehr großzügig Ihre Kilometerzahl angeben oder falsche Angaben in Bezug auf Geschäftsreisen machen? Auf das Jahr gerechnet
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ergeben sich dadurch erhebliche finanzielle Einbußen. Machen Sie Schluss damit und schicken Sie eine Abmahnung an die entsprechenden Mitarbeiter. Einfach unsere Vorlage downloaden und beliebig oft verwenden.
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Gerade bei jungen und noch etwas unerfahrenen Mitarbeitern in Führungspositionen kann es vorkommen, dass sie sich nicht ihrer Stellung gemäß verhalten. In diesem Fall ist es
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häufig sinnvoll, eine Abmahnung auszusprechen, um den betreffenden Arbeitnehmer in die Schranken zu weisen. Allerdings erfordert eine solche Abmahnung ein hohes Maß an Taktgefühl. Sie müssen möglichst genau schildern, inwiefern sich der Mitarbeiter daneben bekommen hat. Beim Betreten dieses dünnen Eises wird Ihnen diese Muster-Abmahnung eine wertvolle Formulierungshilfe sein.
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Da in vielen Bereichen die permanente Nutzung des Computers und des Internets zum Arbeitsalltag gehört, ist die Versuchung groß, den PC auch für private Zwecke in Anspruch zu nehmen.
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Allerdings kann dem Arbeitgeber, je nach Umfang der privaten Nutzung, ein enormer Schaden entstehen. Denn wer private Mails beantwortet, kann nicht gleichzeitig arbeiten. Weil die private Nutzung des Firmencomputers eine Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers darstellt, sollten Sie in diesem Fall eine Abmahnung aussprechen und Ihren Mitarbeiter damit auf seinen Arbeitsvertrag und die darin vereinbarten Verbindlichkeiten hinweisen. Diese Vorlage hilft Ihnen bei der rechtssicheren Formulierung des Schreibens.
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Nichtraucherschutz wird in Deutschland seit einigen Jahren sehr ernst genommen. Das gilt nicht nur für Kneipen, Restaurants und andere öffentliche Orte, sondern auch für Unternehmen.
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Als Arbeitgeber sind Sie verpfichtet, die Nichtraucher unter Ihren Angestellten durch entsprechende Vorkehrungen wie das Einrichten von Nichtraucherbereichen vor den Rauchern zu schüzten. Wenn sich ein Mitarbeiter nicht an diese Vorschrift hält, sollten Sie ihn in Ihrem eigenen Interesse abmahnen. Anderenfalls könnten die betroffenen Nichtraucher Schadensersatzforderungen stellen.
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Ihr Auszubildener fällt immer wieder durch Fehlzeiten in der Berufsschule oder schlechtes Benehmen gegenüber Kollegen auf? Sie müssen dies als Arbeitgeber auch bei einem Lehrling
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nicht dulden. Auszubildende verfügen jedoch noch über keinerlei Erfahrung im Arbeitsalltag. Ihr Verhalten bedarf demnach einer Anleitung. Bei groben und wiederholten Verstößen mahnen Sie den Auszubildenden ab, um die Grenzen abzustecken. Achten Sie bei der Abmahnung immer auf die Form, sonst kann dies zur Unwirksamkeit führen. Mit dieser Mustervorlage kein Problem mehr. Einfach ausfüllen, ausdrucken, fertig.
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Sie haben zu Unrecht eine Abmahnung wegen eigenmächtigen Urlaubsantritts erhalten? Von einer Abmahnung ist es nicht mehr weit bis zu einer Kündigung. Deshalb sollten Sie so schnell wie
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möglich eine Gegendarstelung zur Abmahnung verfassen. Besonders wenn es um einen eigenmächtigen Urlaubsantritt geht, können Mißverständnisse und uneindeutige Absprachen der Grund für eine ungerechtfertigte Abmahnung sein. Diese Vorlage zeigt ihnen, wie Sie eine formal korrekte und wirksame Gegendarstellung verfassen.
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