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Das große Arbeitgeber-Paket

Die wichtigsten Verträge & Vorlagen für die Unternehmensführung

Das große Arbeitgeber-Paket

Zum Produktinhalt
  • Für alle Branchen und Betriebsgrößen
  • Mit aktuellen Vorlagen für das Personalmanagement
  • Sofort über 40 Muster zum Vorteilspreis nutzen!
Vorschaugalerie
40 von

Arbeitgeber haben einen erheblichen Verwaltungsaufwand mit allen Angelegenheiten die ihre Angestellten betreffen. Deshalb besteht ein permanenter Bedarf an entsprechenden Vorlagen. Seien es Personalbögen, verschiedene und arbeitsrechtlich einwandfreie Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, rechtswirksame Kündigungen oder Arbeitszeugnisse, die den aktuellen Standards entsprechen. Ersparen Sie sich das mühsame Zusammensuchen der einzelnen Schriftstücke und verwenden Sie unsere von Arbeitsrechtsexperten entwickelten Vorlagen. Mit diesem Arbeitgeber-Paket erhalten Sie alle wichtigen Dokumente!

24,90
EUR

inkl. MwSt

ZIP Archiv - 91 Seiten, 10,74 MB


plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00
plus Erfolgreiche Büroorganisation + EUR 14,90


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Inhalt: Das große Arbeitgeber-Paket

Personalführung

  • NEU: Urlaubs- und Fehltagekarte 2017
  • NEU: Lohnabrechnung 2017
  • NEU: Lohnabrechnung Minijob 2017
  • Lohnabrechnung 2016
  • Lohnabrechnung Minijob 2016
  • Reisekostenabrechnung 2016
  • Änderungsvereinbarung (Änderungsvertrag) zum Arbeitsvertrag
  • Stundenaufzeichnung für Minijobber
  • Betriebsordnung
  • Stundenzettel als Wochenübersicht
  • Urlaubsantrag
  • Urlaubsantrag mit Resturlaubsberechnung
  • Betriebsvereinbarung Verbesserung Betriebsklima
  • Anmeldung eines Auszubildenden zum Berufsschulunterricht
  • Bewilligung von Elternzeit durch den Arbeitgeber
  • Ablehnung des Antrags auf Teilzeitarbeit
  • Bewilligung von Teilzeitarbeit
  • Einwilligung in die Verwendung von Mitarbeiterfotos
  • Zusatzvereinbarung Mankoabrede
  • Zusage einer Treueprämie

Muster-Arbeitsverträge

  • Allgemeiner Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung)
  • Befristeter Arbeitsvertrag
  • Praktikantenvertrag
  • Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob
  • Ausbildungsvertrag
  • Arbeitsvertrag Mini-Job (befristet)
  •  Befristeter Arbeitsvertrag mit Vertragsstrafe (und ausführlichen
    Hinweisen)
  • Arbeitsvertrag mit Vertragsstrafe
  • Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis - Probezeitverlängerung
  • Ratgeber Mindestlohngesetz

Abmahnung und Kündigung 

  • Abmahnung eines Auszubildenden
  • Ratgeber: Abmahnung, mit Muster-Abmahnung
  • Abmahnung wegen privater Nutzung des Firmen-PCs
  • Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos, Arbeitgeber)
  • Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Tabelle: Sozialkriterien für eine Kündigung
  • Ratgeber: Kündigung
  • Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis

Bewerberauswahl und Arbeitszeugnis

  • Personalfragebogen
  • Bewerber-Fragebogen
  • Ratgeber: Die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch
  • Arbeitszeugnis "sehr gut"
  • Arbeitszeugnis "gut"
  • Arbeitszeugnis "befriedigend"
  • Arbeitszeugnis "ausreichend"
  • Checkliste Arbeitszeugnis
  • Kurzratgeber Arbeitszeugnis

 

Arbeitsverträge müssen schriftlich fixiert werden

Das Schriftformerfordernis für Arbeitsverträge ist gesetzlich vorgeschrieben: Spätestens einen Monat nach Aufnahme der Arbeit müssen die grundlegenden Vertragsbedingungen festgeschrieben werden, so heißt es im Nachweisgesetz. Schriftform bedeutet insoweit in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift der Vertragsparteien. Es reicht also nicht die Speicherung in elektronischer Form. Die Nichteinhaltung der Schriftform kann für den Arbeitgeber schlimme Folgen haben: Es handelt sich um eine Ordnungswidrigkeit, für die ein entsprechendes Bußgeld zu bezahlen ist. Noch schwerwiegender ist die Verpflichtung zum Schadensersatz gegenüber dem Arbeitnehmer, falls dieser durch den fehlenden schriftlichen Vertrag Schaden erleidet. Im Falle eines Prozesses trifft den Arbeitgeber verschärfte Beweislast bezüglich der mündlich vereinbarten Arbeitsbedingungen.

Von der Abmahnung zur Kündigung

Egal, ob es sich um vielfaches Zuspätkommen, Bagatelldiebstahl oder Beleidigung des Arbeitgebers handelt: Immer seltener geben Arbeitsgerichte einer sofortigen/ außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung statt. Gerade wenn es um Fehltritte von älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit geht ist für den Arbeitgeber Vorsicht geboten und es gilt: Abmahnung geht vor Kündigung. Dabei ist es wichtig, dass die Abmahnung formal und inhaltlich formuliert wird. Auch für den juristischen Laien muss erkennbar sein, welches Verhalten hier abgemahnt wird, d.h. inwieweit er gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat (Dokumentationsfunktion). Außerdem muss der Arbeitgeber deutlich machen, dass er das Verhalten künftig nicht mehr tolerieren und im Wiederholungsfall zu weiteren personellen Konsequenzen greifen wird (Warnfunktion).

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Es ist ein Vertragsmuster enthalten, allerdings kein Formular für eine Gehaltsabrechnung.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

Ja, ein Arbeitsvertrag Minijob ist enthalten. Den vollen Inhalt des Pakets finden Sie unten.

Redaktionsteam ()

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Wir können Ihnen hier leider keine speziellen Vorlagen anbieten. Wir würden empfehlen, dass Sie sich individuell von einem Rechtsanwalt beraten lassen. Gerade bei der Betreuung von Personen sollten auch Haftungsfragen genau geprüft werden. Hier käme es sehr auf die genauen Inhalte Ihrer Tätigkeit an.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

Hallo Herr Drescher,

im Paket ist die Lohnabrechnung (2014) und die Lohnabrechnung für einen Minijob enthalten. Vielen Dank für Ihren Hinweis darauf, dass der Link fehlerhaft hinterlegt war!

Redaktionsteam ()

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Sehr geehrte Frau Kocak,

in dem großen Arbeitgeber-Paket befinden sich natürlich die Vorlagen für aktuelle Gehaltsabrechnungen für Mini-Jobs. Auch alle anderen gängigen Vorlagen zu Lohnabrechungen finden Sie im Paket.

Wir freuen uns, wenn wir Ihnen helfen konnten.

Mit besten Grüßen!

Redaktionsteam ()

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Sehr geehrter Herr Görner,

im großen Arbeitgeber-Paket sind mehr Vertrags-Vorlagen enthalten, also auch Verträge für Azubis, Praktikanten und Minijobber. Wenn Sie diese nicht benötigen, wäre wahrscheinlich das Paket "erfolgreiche Personalführung" für Sie ausreichend. Teilen Sie uns mit, was Sie in diesem Paket für sich vermissen, dann können wir das Paket eventuell optimieren.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

 

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