DokumenteSoftwareOnline-RechnerThemenFrage stellen ...
Home > Kündigung > Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)

Suche:
Warenkorb (0 Artikel)
Warenkorb
Beispielseite
Großansicht

Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)

Stellen Sie sicher, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages rechtlichen Bestand hat, indem Sie dem Betroffenen ein formal einwandfreies Schreiben aushändigen. Schon kleine Unachtsamkeiten bei der Formulierung können die Unwirksamkeit der Kündigung bewirken und damit erhebliche Kosten verursachen. Ersparen Sie Ihrem Unternehmen mit diesem Muster eine unangenehme rechtliche Auseinandersetzung. Vergessen Sie nicht, sich vom Noch-Arbeitnehmer den Erhalt des Schreibens quittieren zu lassen.



3,90EUR

PDF - 2 Seiten, 257 KB

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00

plus Backup-DVD + EUR 9.90



2,90EUR

MS Word - 1 Seite, 165 KB

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00

plus Backup-DVD + EUR 9.90


Bezahlen per Lastschrift vom Konto Bezahlen per Master Card oder VISA Kreditkarte Bezahlung per American Express Bezahlen über PayPal Bezahlen per Telefonrechnung Bezahlung per Sofortüberweisung.de Vorkasse Barzahlen giropay
Frage stellen ...

Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)

Hier können Sie Fragen an unser Redaktionsteam stellen oder anderen Nutzern antworten.


Neue Frage stellen


* Pflichtfeld
Die Formblitz AG behält sich vor, Fragen oder Antworten nicht zu veröffentlichen oder zu löschen. Es gibt grundsätzlich keinen Rechtsanspruch auf Freischaltung Ihrer Frage oder Antwort. Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht, sie dient nur zur Benachrichtigung. Ihr Name erscheint unter Ihrer Frage auf unserer Seite. Falls Sie nicht wünschen, dass Ihr Name veröffentlicht wird, können Sie ein Pseudonym wählen.

Sehr geehrte Frau Bott,

eine Kündigung kann per Boten zugestellt werden. Der Bote dient als Zeuge dafür, dass die Kündigung rechtzeitig beim Empfänger eingegangen ist.

Redaktionsteam (23.01.2012)

Diese Frage beantworten

 

Formfehler bei der Kündigung

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung aussprechen, müssen Sie nicht nur die Kündigungsfrist einhalten, sondern auch das Schreiben muss juristisch korrekt verfasst sein. Anderenfalls kann es sein, dass die Kündigung unwirksam ist und ihr Mitarbeiter einfach weiter bei Ihnen arbeitet und natürlich zu recht seinen Lohn haben möchte. Ein Formfehler liegt zum Beispiel dann vor, wenn Zweifel über die Bevollmächtigung des Unterzeichners des Kündigungschreibens bestehen. Wenn es einen Betriebsrat gibt, muss dieser vor dem Ausstellen einer Kündigung zu dem Fall angehört werden. Das häufigste Problem beim Aussprechen einer wirksamen Kündigung ist jedoch das ordnungsgemäße Zugehen des entsprechenden Schreibens. Im Streitfall muss der Arbeitgeber nämlich nachweisen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung tatsächlich erhalten hat. Daher sollte die Übergabe eines Kündigungsschreibens am besten vor Zeugen erfolgen, denn auch bei einem Einschreiben mit entsprechendem Beleg ist nicht sicher, ob es sich tatsächlich um die Kündigung gehandelt hat. 

Formalitäten beachten

Eine Kündigung muss in der richtigen Form erteilt werden, um Wirksamkeit zu entfalten. Die Kündiungsfrist beginnt erst nach Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer zu laufen. Wird die Kündigung dem Arbeitnehmer persönlich übergeben, sollte der Arbeitgeber sich den Empfang durch Unterschrift quittieren lassen. Von einer einfachen Übersendung per Post ist in jedem Falle abzuraten. Als Arbeitgeber müssen Sie im Falle eines Gerichtsverfahrens nachweisen, dass der Angestellte die Kündigung wirklich erhalten hat. Selbst ein Einschreiben mit Übergabe kann da im Bestreitensfall nicht ausreichen. Sie müssen nachweisen, dass das übergebene Schreiben auch wirklich die Kündigung enthielt. Sicherheitshalber sollten Sie durch einen Zeugen bestätigen lassen, dass der versendete Umschlag die Kündigung enthielt. Viele Arbeitgeber greifen daher bei der Versendung von Kündigungen auf einen Boten zurück, der eine Zugangsbestätigung unterschreiben kann

Im Kündigungsschreiben müssen Sie in der Regel keine Kündigungsgründe nennen. Dennoch dürfen Sie nicht ohne Grund kündigen, auch wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Das gilt jedenfalls spätestens dann, wenn Ihr Arbeitnehmer unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fällt. Dabei ist zum einen die Betriebsgröße zu berücksichtigen und zum anderen die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Auch für Kleinbetriebe wenden die Arbeitsgerichte vielfach den Maßstab des Kündigungsschutzgesetzes analog an.

Kündigungsgründe können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Ein personenbedingter Kündigungsgrund wäre beispielsweise eine dauerhafte Erkrankung des Arbeitnehmers, die es ihm nicht mehr erlaubt an seinen alten Arbeitsplatz zurück zu kehren. Hier machen die Arbeitsgerichte strenge Vorgaben: So muss dem Arbeitnehmer unter Umständen ein anderer Arbeitsplatz im Unternehmen angeboten werden. Aus verhaltensbedingten Gründen darf nur gekündigt werden, wenn zuvor eine Abmahnung wegen eines vergleichbaren Pflichtverstoßes erfolgt ist. Das Vorliegen betriebsbedingter Gründe muss der Arbeitgeber im Streitfall vor Gericht darlegen und beweisen. Informieren Sie sich in unserem Ratgeber zum Thema Kündigungen genau über die erforderlichen Schritte. In der Probezeit muss übrigens kein Grund für die Kündigung vorliegen. Denn diese wird zum gegenseitigen Austesten vereinbart.

Vorschau

PDF Word
Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)
TÜV Auszeichnung
 
WISO Steuer-Sparbuch 2014
VOLLVERSION
Nur
27,90 EUR
Download
 
QuickSteuer 2014
VOLLVERSION
Nur
12,79 EUR
Download
 
Formblitz App gratis
Newsletter

Infos, exklusive Sonderangebote & Rechtstipps im kostenlosen Formblitz-Newsletter!

Jetzt anfordern und sparen!


gratis anforden
Das große Vorsorge-Paket

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Patientenwille zählt - das umfassende Vorteils-Paket für Ihre Vorsorge.



Nur EUR 24,90
Download
Erfolgreiche Büroorganisation

70 Vorlagen zum Sparpreis vereinfachen die Arbeit im Büro und sparen eine Menge Zeit. Alles am Computer ausfüllbar und immer wieder verwendbar!



Nur EUR 19,90
Download
Vollmacht-Paket

Von der Bankvollmacht bis zur Vorsorge-vollmacht: 13 rechtssichere Muster-Vollmachten.



Nur EUR 14,90
Download
Erfolgreich bewerben

Mit Formblitz auf der Überholspur: Muster-Vorlagen, Checklisten und Ratgeber für Ihre Karriere.



Nur EUR 14,90
Download
Das große Vertrags-Paket

Die 10 beliebtesten Musterverträge: Für jede Situation den richtigen Vertrag.



Nur EUR 19,90
Download
Das große Arbeitgeber-Paket

Vom Arbeitsvertrag bis zur Lohnabrechnung: Personalführung aus einer Hand.



Nur EUR 29,90
Download
Erfolgreich Immobilien vermitteln

Als Makler haben Sie eine Vielzahl von Pflichten. Sichern Sie sich schriftlich ab, um Ihre Vergütung zu sichern. Erleichtern Sie Ihren Job mit unseren Vorlagen.



Nur EUR 29,90
Download
Google+
Login

Los
>Jetzt kostenlos anmelden! >Passwort vergessen / ändern?