Befristeter Arbeitsvertrag zahnmedizinische Fachangestellte

Vereinbarung über ein Beschäftigungsverhältnis für ZFA/ZMP auf Zeit
  • Jetzt befristeten Arbeitsvertrag für zahnmedizinische Fachangstellte abschließen!
  • Juristisch einwandfrei die Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln
  • Auch projektbezogen einsetzbar

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss grundsätzlich schriftlich geschlossen werden. Wird der Vertrag lediglich mündlich geschlossen, dann gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit eingegangen. Nutzen Sie deshalb unser Muster für zahnmedizinische Fachangestellte. Es enthält alle wichtigen Punkte um die Befristung einzugehen und trifft alle Regelungen die für die Beschäftigung eines zahnmedizinischen Fachangestellten unabdingbar sind. Nach dem Download können Sie den Muster-Vertrag selbstverständlich mehrmals verwenden. 

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Inhalt: Arbeitsvertrag für zahnmedizinische Fachangestellte (befristet)

Folgende Punkte werden durch den Vertrag für zahnmedizinische Fachangestellte geregelt: 

 §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort

Legen Sie die Rahmenbedingungen genau fest. Auch der Arbeitsort gehört in den Vertrag, damit es keine Missverständnisse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt.

§2 Befristung, Probezeit

Legen Sie an dieser Stelle die Dauer des Arbeitsverhältnisses fest. Achtung: Beachten Sie die Hinweise zur Befristung in unserer Vorlage, um den Vorgaben des Gesetzgebers zu genügen.

§3 Tätigkeit

Beschreiben Sie die für den Arbeitnehmer vorgesehene Tätigkeit und machen Sie deutlich, dass es darüber hinaus auch einen Weisungsspielraum gibt, so dass er gegebenenfalls mit anderen Aufgaben betraut werden kann.

§4 Arbeitsvergütung

Beachten Sie, dass an dieser Stelle auch etwaige Sonderzahlungen wie Überstundenvergütung zu regeln sind.

§5 Arbeitszeit

Legen Sie fest, ob es feste Arbeitszeiten geben soll oder ob es sich um flexible Arbeitszeiten handelt, die entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer bestimmt werden können.

§6 Urlaub

Hier ist der Arbeitgeber an die Vorgaben des Gesetzgebers gebunden. Die Anzahl der Mindesturlaubstage bestimmt sich anhand der pro Woche geleisteten Arbeitstage.

§7 Arbeitsverhinderung und Vergütungsfortzahlung im Krankheitsfall

In welchen Fällen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Krankschreibung vom Arzt vorzulegen?

§8 Besondere Pflichten, Verschwiegenheitspflicht

Je nachdem, wie sensibel die Daten sind, mit denen der Arbeitnehmer Umgang hat, sollte durch eine möglichst detaillierte Klausel seine Verschwiegenheit gesichert werden.

§9 Arbeitsmedizinische Untersuchung, Krankheiten

Der tägliche Kontakt zu Patienten erfordert Bestimmungen bezüglich des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers. 

§10 Nebentätigkeit

Treffen Sie klare Vereinbarungen, unter welchen Bedingungen der Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit aufnehmen darf und stellen Sie auf diese Weise sicher, dass er seinen Aufgaben in Ihrem Unternehmen ohne Einschränkung nachgehen kann.

§11 Polizeiliches Führungszeugnis

Verlangen Sie ein Führungszeugnis von Ihrem Arbeitnehmer. 

§12 Vertragsstrafen, Alkohol- und Drogenkonsum

Mit der Festsetzung einer Vertragsstrafe kann der Arbeitgeber sich gegenüber dem Arbeitnehmer für den Fall absichern, dass dieser seinen vertraglich zugesicherten Versprechen nicht nachkommt. Allerdings muss hier die richtige Formulierung angewandt werden, damit die entsprechende Klausel gültig ist.

§13 Erscheinungsbild bei der Arbeit

Wer soll die Kosten für die Dienstkleidung (sog. Kasack) und deren Reinigung tragen? Treffen Sie Bestimmungen zum Hygieneplan.

§14 Lohn- und Gehaltspfändung, Abtretung des Arbeitseinkommens

Da im Fall von Lohnpfändungen ein erhöhter Arbeitsaufwand entsteht, können Sie dafür eine entsprechende Entschädigung geltend machen. 

§15 Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Trotz der Befristung sollte im Vertrag festgelegt werden, unter welchen Umständen und Rahmenbedingungen das Arbeitsverhältnis auch schon früher beendet werden kann.

§16 Verwirkung von Ansprüchen, Verfallsfristen

Feste Verfallsfristen schaffen auf beiden Vertragsseiten Klarheit über die einzuhaltenden Bedingungen.

§17 Sonstige Vereinbarungen und Hinweise