Abgelehnte Bewerber haben ein offizielles Absageschreiben verdient. Auch wenn sie gar nicht erst in die engere Auswahl gekommen sind, ist ein formeller Brief das Mindeste, was Jobinteressenten von einem Arbeitgeber erwarten können. Präsentieren Sie die Firma als fairen Betrieb, der sich nicht vor einer schlechten Nachricht drückt. Schließlich könnte es sein, dass es später zu einer Zusammenarbeit kommt. Wie Sie dies am besten in einem Schreiben verpacken, erfahren Sie mithlfe dieser Checkliste.
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