Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses lässt sich manchmal nicht vermeiden. Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, ob ordentliche oder außerordentliche, betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Kündigung – hier finden Sie professionelle Kündigungsschreiben zum Download.
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Achten Sie als Arbeitnehmer bei der fristgerechten Kündigung Ihres Arbeitsvertrages auf den korrekten Wortlaut, um im Nachhinein keine rechtlichen Nachteile zu erleiden. Mithilfe unseres Musters
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berücksichtigen Sie alle wichtigen Punkte, wie Beendigungszeitpunkt und Resturlaub. Stellen Sie sicher, dass die Kündigung rechtzeitig zur Wahrung der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber eingeht. Im Zweifel empfiehlt es sich, eine Eingangsbestätigung einzuholen.
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Preis: EUR 2,90 |
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Stellen Sie sicher, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages rechtlichen Bestand hat, indem Sie dem Betroffenen ein formal einwandfreies Schreiben aushändigen. Schon kleine Unachtsamkeiten
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bei der Formulierung können die Unwirksamkeit der Kündigung bewirken und damit erhebliche Kosten verursachen. Ersparen Sie Ihrem Unternehmen mit diesem Muster eine unangenehme rechtliche Auseinandersetzung. Vergessen Sie nicht, sich vom Noch-Arbeitnehmer den Erhalt des Schreibens quittieren zu lassen.
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Preis: EUR 2,90 |
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Eine rechtsgültige und damit wirksame außerordentliche (fristlose) Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf der Beachtung genauer Formulierungsregeln, um den strengen rechtlichen
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Anforderungen zu genügen. Leicht unterlaufen Arbeitgebern formale und inhaltliche Fehler, die die Kündigung unwirksam machen. Eine korrekte Mustervorlage minimiert Ihr Risiko und führt zu einer rechtswirksamen Beendigung des Arbeitsvertrages.
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Preis: EUR 2,90 |
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Als Arbeitnehmer können Sie dann fristlos kündigen, wenn es einen wichtigen Grund gibt, warum das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses bzw. die Einhaltung der vertraglichen
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Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar für Sie ist. Solch ein wichtiger Grund liegt etwa dann vor, wenn Sie durch den Arbeitgeber beleidigt oder tätlich angegriffen worden sind, oder wenn Ihnen kein Lohn gezahlt wurde. Im Falle des Zahlungsverzuges sollte der Arbeitgeber zuvor unter Fristsetzung gemahnt werden. Die Kündigung wird dann unmittelbar wirksam, sobald sie dem Arbeitgeber zugeht.
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Preis: EUR 2,90 |
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Diese Kündigung eins Arbeitsvertrag ist speziell auf fristgemäße Kündigungen durch den Arbeitgeber innerhalb der Probezeit zugeschnitten. Das Schreiben wurde von
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Arbeitsrechtsexperten erstellt und entspricht der aktuellen Rechtsprechung. So kündigen Sie wirksam und beugen langwierigem Rechtsstreit optimal vor. Da eine Begründung der Kündigung in der Probezeit nicht erforderlich ist, wird in diesem Dokument darauf verzichtet.
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Preis: EUR 2,90 |
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Sie möchten das Ausbildungsverhältnis mit Ihrem Azubi außerhalb der Probezeit beenden? Ausbildungsverhältnisse können nach der Probezeit generell nur unter erschwerten
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Bedingungen gekündigt werden. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist dagegen jederzeit möglich, vorausgesetzt der Auszubildende ist damit einverstanden. Um bei der Formulierung des Aufhebungsvertrages keine Fehler zu riskieren nutzen Sie unseren Mustervetrag. So gehen Sie einem Rechtsstreit aus dem Weg.
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Preis: EUR 6,90 |
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Das Kündigungsschutzgesetz greift auch für Mitarbeiter, die "nur" einen Mini-Job haben. Daher sollten Sie auch bei der Formulierung der Kündigung eines geringfügig
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Beschäftigten darauf achten, dass alle Formalien eingehalten sind. Als Hilfe erhalten Sie zusätzlich in der Anlage Hinweise zur Kündigung eines Mini-Jobbers.
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Preis: EUR 2,90 |
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Mit diesem von Rechtsexperten formulierten Schreiben kündigen Sie einen bestehenden Vertrag rechtssicher und wirksam. Da es sich um eine ordentliche und nicht um eine fristlose Kündigung
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handelt, sieht sie die Einhaltung der im Vertrag vereinbarten Kündigungsfrist vor. Meistens ist bei einer ordentlichen Kündigung keine Begründung erforderlich. Dennoch kann das der Fall sein. Informieren Sie sich bitte im Vorfeld darüber. Vergessen Sie außerdem nicht, in der Kündigung auf den zugrundeliegenden Vertrag Bezug zu nehmen, damit der Empfänger Ihre Kündigung eindeutig zuordnen kann. Das ausgefüllte Dokument muss eigenhändig unterschrieben werden.
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Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie einen Mitarbeiter zu gegebenen Konditionen halten können, dann ziehen Sie eine Änderungskündigung einer Kündigung vor! So wird dem
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Arbeitnehmer ein neuer Vertrag angeboten nur zu anderen Konditionen. Nimmt der Arbeitnehmer diesen neuen Vertrag an, so ändern sich nur die Vertragsbedingungen. Lehnt er den neuen Vertrag ab, so wird die Kündigung wirksam. Den Musterbrief für eine Änderungskündigung können Sie hier downloaden.
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Sie erhalten eine juristisch einwandfreie Vorlage, um einem Angestellten eine fristlose Kündigung auszusprechen. Zum einen auf deutsch und zum anderen in einer russischen Übersetzung. Bitte
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achten Sie auf die rechtlichen Bedingungen einer außerordentlichen Kündigung, die Sie unter "weitere Produktinformationen" finden.
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Preis: EUR 2,90 |
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Das Muster richtet sich an Arbeitgeber bzw. Personalchefs, die die Kündigung eines Arbeitsvertrages vornehmen müssen. Die Kündigung erfolgt in diesem Beispiel fristgerecht und
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innerhalb der Probezeit. Obwohl das Kündigungsschreiben keine Rechtfertigung enthalten müsste, begründet die Vorlage die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer fehlenden Eignung des Arbeitnehmers. Wird dieser Abschnitt aus dem Musterbrief entfernt, kann das Schreiben als Vordruck für Arbeitsvertrags-Kündigungen jeglicher Art verwendet werden.
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Preis: EUR 2,90 |
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Bei betriebsbedingter Kündigung muss eine Sozialauswahl durchgeführt werden. Dies sollte sehr sorgfältig geschehen, da Fehler die Kündigung unwirksam machen können. Nutzen
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Sie dieses leicht verständliche Punkteschema, womit Sie bis zu drei Mitarbeiter direkt nach ihren Sozialkriterien vergleichen können. Nachdem Sie die entsprechenden Daten in die Tabelle eingetragen haben, berechnet der Computer die relevanten Werte.
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Preis: EUR 3,90 |
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Für jeden Vertrag gilt: Eine fristlose Kündigung ist nur möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wann das Verhalten eines Vertragspartners dazu führt, dass dem anderen
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nicht zugemutet werden kann die Kündigungsfrist einzuhalten hängt vom Einzelfall ab. In jedem Fall sollten Sie in der außerordentlichen Kündigung den Grund genau benennen. Unser Musterbrief eignet sich für jede Art von Vertrag. Beachten Sie bitte, dass wir für einige Vertragsarten, wie Mietvertrag oder Arbeitsvertrag spezielle Kündigungsmuster anbieten.
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Preis: EUR 2,90 |
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Die Kündigung eines Auszubildenden ist rechtlich heikel. Während der Probezeit kann sich der Arbeitgeber jedoch darauf berufen, dass der Azubi die Erwartungen nicht erfüllt hat und
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fristgerecht kündigen. Riskieren Sie aber keine Fehler, die die Kündigung im schlimmsten Fall unwirksam machen! Mithilfe unserer Vorlage erstellen Sie ein ordnungsgemäßes Kündigungsschreiben. Sorgen Sie jedoch dafür, dass Ihr Lehrling die Kündigung noch in der Probezeit erhält.
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Nicht jeder Azubi geht die Lehre so hoch motiviert an, wie es sich die Ausbilder wünschen. Bei der Kündigung eines Auszubildenden gilt es, besondere juristische Umstände zu beachten.
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Nur während der Probezeit darf der Azubi ordentlich gekündigt werden. Danach müssen Sie einen wichtigen Grund für die Kündigung nennen können. Damit Sie ein rechtssicheres Kündigungsschreiben verfassen, empfiehlt sich die Verwendung dieser Vorlage. Neben passenden Formulierungen listet das Musterschreiben Hinweise zur Entlassung von Azubis auf, die Sie zusätzlich unterstützen.
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Sollten Sie unter Annahme falscher Voraussetzungen das Arbeitsverhältnis zu einem Ihrer Mitarbeiter kündigen, können Sie diese Kündigung nicht einfach zurückziehen. Sie haben
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lediglich die Möglichkeit, Ihrem Mitarbeiter die Weiterbeschäftigung anzubieten. Weiteres hängt von der Reaktion Ihres Mitarbeiters ab. Diese Vorlage ermöglicht Ihnen die schnelle Erstellung eines solchen Schreibens.
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Preis: EUR 1,90 |
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Auch einem freien Mitarbeiter müssen Sie als Arbeitgeber eine form- und fristgerechte Kündigung erteilen. Tun Sie dies nicht, kann er Sie auf Schadensersatz in Anspruch nehmen. Die Vorlage
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ermöglicht Ihnen einem freie
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Preis: EUR 2,90 |
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Eine Kündigung muss formell und inhaltlich korrekt sein, um die gewünschte rechtliche Wirkung zu entfalten. Leitende Angestellte bedürfen einer "Sonderbehandlung", denn Sie
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fallen in der Regel nicht unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes. Dafür ist es üblich, dass der Arbeitnehmer sofort bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freisgestellt wird. Unser Musterbrief enthält daher diese Option. Einfach herunterladen und individuell ergänzen.
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Preis: EUR 2,90 |
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Entsprechend der besonderen Vertrauensposition, die ein Geschäftsführer genießt, sind hier die Erfordernisse für eine außerordentliche Kündigung vergleichsweise
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niedrig angesetzt. Wenn Ihr Geschäftsführer sich nicht seiner Position entsprechend verhalten oder gar Ihr Vertrauen missbraucht hat, können Sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des entsprechenden Vorfalls fristlos kündigen. Mit diesem juristisch korrekten Schreiben gehen Sie sicher, dass Ihre Kündigung schnell und wirksam auf den Weg gebracht werden kann.
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Preis: EUR 2,90 |
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Bei der Kündigung eines Geschäftsführers gelten andere Vorschriften als bei der Kündigung anderer Arbeitnehmer. Für eine solche Situation bieten wir Ihnen hier einen
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Musterbrief an, der es Ihnen schnell ermöglicht die Kündigung korrekt zu begründen. Die Vorlage ist natürlich frei editierbar und kann somit einfach Ihren Bedürfnissen angepasst werden.
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Preis: EUR 2,90 |
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