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Kündigungen

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses lässt sich manchmal nicht vermeiden. Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, ob ordentliche oder außerordentliche, betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Kündigung – hier finden Sie professionelle Kündigungsschreiben zum Download.

 
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Achten Sie als Arbeitnehmer bei der fristgerechten Kündigung Ihres Arbeitsvertrages auf den korrekten Wortlaut, um im Nachhinein keine rechtlichen Nachteile zu erleiden. Mithilfe unseres Musters berücksichtigen Sie alle wichtigen Punkte, wie ...
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Stellen Sie sicher, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages rechtlichen Bestand hat, indem Sie dem Betroffenen ein formal einwandfreies Schreiben aushändigen. Schon kleine Unachtsamkeiten bei der Formulierung können die Unwirksamkeit der Kündigung ...
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Eine rechtsgültige und damit wirksame außerordentliche (fristlose) Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf der Beachtung genauer Formulierungsregeln, um den strengen rechtlichen Anforderungen zu genügen. Leicht unterlaufen Arbeitgebern formale und ...
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Mit diesem von Rechtsexperten formulierten Schreiben kündigen Sie einen bestehenden Vertrag rechtssicher und wirksam. Da es sich um eine ordentliche und nicht um eine fristlose Kündigung handelt, sieht sie die Einhaltung der im Vertrag vereinbarten ...
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Diese Vorlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist speziell auf fristgemäße Kündigungen durch den Arbeitgeber innerhalb der Probezeit zugeschnitten. Das Schreiben wurde von Arbeitsrechtsexperten erstellt und entspricht der aktuellen ...
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Das Muster richtet sich an Arbeitgeber bzw. Personalchefs, die die Kündigung eines Arbeitsvertrages vornehmen müssen. Die Kündigung erfolgt in diesem Beispiel fristgerecht und innerhalb der Probezeit. Obwohl das Kündigungsschreiben keine ...
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Als Arbeitnehmer können Sie dann fristlos kündigen, wenn es einen wichtigen Grund gibt, warum das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses bzw. die Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar für Sie ist. Solch ein wichtiger ...
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Das Kündigungsschutzgesetz greift auch für Mitarbeiter, die "nur" einen Mini-Job haben. Daher sollten Sie bei der Formulierung der Kündigung eines geringfügig Beschäftigten darauf achten, dass alle Formalien eingehalten sind. Als ...
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Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie einen Mitarbeiter zu gegebenen Konditionen halten können, dann ziehen Sie eine Änderungskündigung einer Kündigung vor! So wird dem Arbeitnehmer ein neuer Vertrag angeboten nur zu anderen Konditionen. Nimmt der ...
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Sie möchten das Ausbildungsverhältnis mit Ihrem Azubi außerhalb der Probezeit beenden? Ausbildungsverhältnisse können nach der Probezeit generell nur unter erschwerten Bedingungen gekündigt werden. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ...
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Sie erhalten eine juristisch einwandfreie Vorlage, um einen Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen. Gleichzeitig machen Sie Ihren Resturlaub geltend. Zum einen auf deutsch und zum anderen in einer russischen Übersetzung. Bitte achten Sie auf die rechtlichen ...
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Eine Kündigung muss formell und inhaltlich korrekt sein, um die gewünschte rechtliche Wirkung zu entfalten. Leitende Angestellte bedürfen einer "Sonderbehandlung", denn Sie fallen in der Regel nicht unter den Schutz des ...
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Entsprechend der besonderen Vertrauensposition, die ein Geschäftsführer genießt, sind hier die Erfordernisse für eine außerordentliche Kündigung vergleichsweise niedrig angesetzt. Wenn Ihr Geschäftsführer sich nicht seiner ...
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  Sozialkriterien für eine Kündigung – mit selbstrechnender Tabelle –
Bei betriebsbedingter Kündigung muss eine Sozialauswahl durchgeführt werden. Dies sollte sehr sorgfältig geschehen, da Fehler die Kündigung unwirksam machen können. Nutzen Sie dieses leicht verständliche Punkteschema, womit Sie bis zu drei ...
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Für jeden Vertrag gilt: Eine fristlose Kündigung ist nur möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wann das Verhalten eines Vertragspartners dazu führt, dass dem anderen nicht zugemutet werden kann die Kündigungsfrist einzuhalten, ...
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Die Kündigung eines Auszubildenden ist rechtlich heikel. Während der Probezeit kann sich der Arbeitgeber jedoch darauf berufen, dass der Azubi die Erwartungen nicht erfüllt hat und fristgerecht kündigen. Riskieren Sie aber keine Fehler, die die ...
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Nicht jeder Azubi geht die Lehre so hoch motiviert an, wie es sich die Ausbilder wünschen. Bei der Kündigung eines Auszubildenden gilt es, besondere juristische Umstände zu beachten. Nur während der Probezeit darf der Azubi ordentlich gekündigt ...
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Sollten Sie unter Annahme falscher Voraussetzungen das Arbeitsverhältnis zu einem Ihrer Mitarbeiter kündigen, können Sie diese Kündigung nicht einfach zurückziehen. Sie haben lediglich die Möglichkeit, Ihrem Mitarbeiter die ...
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Auch einem freien Mitarbeiter müssen Sie als Arbeitgeber eine form- und fristgerechte Kündigung erteilen. Tun Sie dies nicht, kann er Sie auf Schadensersatz in Anspruch nehmen. Die Vorlage ermöglicht Ihnen einem freien Mitarbeiter eine formal-korrekte ...
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Bei der Kündigung eines Geschäftsführers gelten andere Vorschriften als bei der Kündigung anderer Arbeitnehmer. Für eine solche Situation bieten wir Ihnen hier einen Musterbrief an, der es Ihnen schnell ermöglicht die Kündigung ...
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