Bei Fehlverhalten können Sie einem Mitarbeiter eine Abmahnung erteilen. An diese stellt das Gesetz strenge Anforderungen. Mit Hilfe unserer Muster-Abmahnungen vermeiden Sie jedes rechtliche Risiko. Dies ist wichtig, da mehrfache Abmahnungen Voraussetzung für eine Kündigung sind.
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Ihr Mitarbeiter nutzt Ihre kulante Arbeitszeitenregelung aus oder fehlt sogar unentschuldigt? Heutzutage, angesichts der Arbeitsmarktlage undenkbar, aber wohl wahr. Nehmen Sie ein solches
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Fehlverhalten nicht hin und leiten Sie entsprechende Maßnahmen ein. Mit der Abmahnung können Sie Ihrem Mitarbeiter das Fehlverhalten nochmals deutlich machen und ebenfalls ein Zeichen setzen, dass ein regelwidriges Benehmen nicht geduldet wird. Zur Information: Die Abmahnug muss der Kündigung vorausgehen.
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Unpünktlichkeit ist nicht nur deshalb für Sie als Arbeitgeber ärgerlich, weil dadurch Abläufe verzögert und gestört werden, sondern sie kann sich auch negativ auf die
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Arbeitsmoral der anderen Mitarbeiter auswirken. Mahnen Sie Unpünklichkeit konsequent ab, um Wiederholungsfälle zu vermeiden. Auf diese Weise haben Sie gegebenenfalls auch das Recht, einem unverbesserlichen Arbeitnehmer wirksam und mit gutem Grund zu kündigen. Diese Abmahnung bietet Ihnen eine rechtssichere und formal korrekte Vorlage.
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Im Arbeitsvertrag sind die Fristen zur Überreichung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genau geregelt. Spätestens nach drei Tagen reicht eine einfache Krankmeldung nicht mehr aus.
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Ihr Mitarbeiter ist eigentlich dazu verpflichtet die ärztliche Bescheinigung unaufgefordert vorzulegen. Die Aufgabe ihn immer wieder daran zu erinnern haben Sie als Arbeitgeber nicht. Im Gegenteil: Wer die Bescheinigung verspätet einreicht verstößt gegen den Arbeitsvertrag und kann abgemahnt werden. Nutzen Sie unser Muster, um die Abmahnung formell und inhaltlich korrekt auszusprechen.
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Sie haben den Verdacht, dass manche Arbeitnehmer eine Krankheit vortäuschen und im wahrsten Sinne des Wortes krankfeiern? Als Arbeitgeber sollten Sie solche Mitarbeiter förmlich abmahnen
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und Sie auf ihre Pflichtverletzungen hinweisen. Mit Hilfe des FORMBLITZ-Musterschreibens erleichtern Sie sich diese Aufgabe und formulieren eine formgerechte Abmahnung!
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Alkohol am Arbeitsplatz gefährdet nicht nur die Gesundheit Ihres Mitarbeiters, sondern den gesamten Betriebsablauf. Als Arbeitgeber sind alkoholisierte Angestellte für Sie eine potentielle
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Gefährdung. Nicht nur steigt die Konfliktbereitschaft mit wachsender Promillezahl im Blut, auch besteht die Gefahr, dass Arbeiten fehlerhaft ausgeführt werden. Daher ist Alkoholkonsum im Betrieb immer ein Anlass für eine Abmahnung, die in die Personalakte aufzunehmen ist. Eine Abmahnung ist allerdings nur dann rechtswirksam, wenn sie den Formerfordernissen entspricht. Richten Sie sich daher nach unserem Muster, das genau auf den Fall des Alkoholmissbrauchs zugeschnitten ist.
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Arbeitsverweigerung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die vertraglich geschuldeten Leistungen nicht übernehmen will. Prüfen Sie daher zunächst den vertraglich vereinbarten Arbeitsumfang
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bevor Sie eine Abmahnung aussprechen. Als Arbeitgeber haben Sie selbstverständlich Weisungsbefugnis, die jedoch ihre Grenze in der tariflichen oder arbeitsvertraglichen Aufgabenbeschreibung findet. Nehmen Sie eine nicht begründete Arbeitsverweigerung nicht hin und mahnen Sie den Mitarbeiter ab. Unser Muster zeigt Ihnen worauf Sie dabei achten müssen.
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Wenn einer Ihrer Mitarbeiter wiederholt das Opfer von Diskriminierungen und verbalen Angriff wird, die sich als Mobbing einstufen lassen, sind Sie in der Pflicht einzuschreiten. Da sich
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Mobbingfälle auf das gesamte Betriebsklima negativ auswirken, und zu höheren Fehlzeiten - zumindest bei dem Betroffenen - führen, sollten Sie die oder den betreffenden Kollegen so schnell wie möglich abmahnen, um einer weiteren Zuspitzung der Situation vorzubeugen. Mit diesem Musterschreiben treffen Sie den richtigen Ton, um Ihre/n Angestellten wirksam auf den Ernst der Lage hinzuweisen.
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Tiere der Angestellten sind auf der Arbeitsstelle definitiv fehl am Platze. Was eigentlich zwischenmenschlicher Konsens und im Arbeitsvertrag geregelt ist, dringt manchmal nicht zu allen Mitarbeitern
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durch. Da hilft nur eine Abmahnung, um die Ernsthaftigkeit des Verbotes unmissverständlich zu verdeutlichen. Senden Sie mithilfe dieses Musters ein eindeutiges Signal an den Angestellten.
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Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet interne Informationen zu schützen und Sicherheitsbestimmungen zu beachten. Gegebenfalls bedeutet dies, dass es betriebsfremden Personen der Zugang zum
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Unternehmen nicht gestattet ist. Sollte ein Mitarbeiter dagegen verstoßen und dennoch betriebsfremden Personen Zugang zum Unternehmen verschaffen, ist dies ein Vertrauensbruch und ein Verstoß gegen betriebliche Bestimmungen. Nutzen Sie diese Mustervorlage um die nötigen Maßnahmen vorzunehmen und mahnen Sie Ihren Mitarbeiter ab.
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Bevor Sie einen Ulraub planen, informieren Sie unbedingt Ihren Vorgesetzen und beantragen den von Ihnen geplanten Urlaub ebenfalls! Auch wenn Sie grds. einen Urlaubsanspruch haben, so bedeutet dies
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nicht, dass Ihnen d
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Zum Image eines gut geführten Unternehmens gehört es bisweilen, dass seine Mitarbeiter durch die Einhaltung einer innerbetrieblichen Kleiderordnung auch optisch Eloquenz beweisen. Wenn
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Sie Wert darauf legen, dass die Mitarbeiter Ihrer Firma sich an die diesbezüglich getroffenen Anweisungen halten, sollten Sie jeden, der wiederholt gegen die Kleiderordnung verstößt, umgehend abmahnen. Unsere Muster-Abmahnung wegen Tragens unangemessener Kleidung im Dienst hilft Ihnen, Verstößen gegen die Kleiderordnung effektiv zu begegnen.
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In vielen Arbeitsverträgen wird aus guten Grund gefordert, dass eine etwaige Nebentätigkeit dem Arbeitgeber zu melden ist. Dadurch sichert sich das Unternehmen die volle Aufmerksamkeit und
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Verfügbarkeit seiner Mitarbeiter. Wenn Ihr Arbeitnehmer sich nicht an diese Vereinbarung hält und ohne Ihr Einverständnis eine Nebentätigkeit aufnimmt, so sollten Sie ihn dafür abmahnen und daran erinnern, dass er den Inhalten des Arbeitvertrags zu folgen hat. Mit diesem Muster sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite und vermeiden eine Ungültigkeit der Mahnung aufgrund formaler Fehler.
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Ihre Kollegen beschweren sich bei Ihnen über einen Mitkollegen? Oder schlimmer noch, Ihre Kunden beschweren sich darüber, dass Ihr Mitarbeiter sich nicht erwartungsgemäß
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verhalten hat? Gehen Sie der Sache unbedingt nach, zögern Sie nicht, sollte sich der Verdacht bestätigen, eine Abmahnung auszusprechen. Unangemessenes Verhalten muss nicht geduldet werden! Sie sollten allerdings auf Ihre Formulierungen achten, denn sonst können arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Mit dieser vorformulierten Abmahnung gehen Sie in jeden Fall auf Nummer sicher.
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Ihnen ist als Arbeitgeber aufgefallen, dass Ihre Arbeitnehmer ungewöhnlich häufig während der Arbeitszeit privat telefonieren? Beachten Sie, dass private Telefonate nicht völlig
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ungewöhnlich sind und dass im angemessenen Maße und in Notfällen dies auch zu gestatten ist. Aber wenn es dann doch häufiger wird, sollten Sie Ihren Arbeitnehmer nachhaltig abmahnen dies während der Arbeit zu reduzieren. Erstellen Sie mithilfe unserer Vorlage eine juristische zulässige Abmahnung!
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Die politische Überzeugung eines Arbeitnehmers ist dessen private Angelegenheit, ein Arbeitgeber darf ihn diesbezüglich nicht benachteiligen. Wenn der Angestellte aber während der
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Arbeitszeit seine Meinung allzu offensiv vertritt und andere Angestellte zu agitieren oder zu manipulieren versucht, müssen Sie solchen Anwandlungen einen Riegel vorschieben. Eine Abmahnung wegen unerlaubter politischer Betätigung ist ein angemessener Warnschuss. Füllen Sie das Muster am Computer aus und stellen es dem übereifrigen Arbeitnehmer zu.
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Ein Arbeitnehmer, dem wiederholt Lohn- oder Gehalt gepfändet wird, ist eine unnötige und ärgerliche Mehrbelastung für die Organisation eines Betriebs. Deshalb ist es für Sie
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als Arbeitgeber wichtig, Ihrem Angestellten mit den Dauerschulden unmissverständlich vor Augen zu führen, welche unangenehmen Folgen sein verantwortungsloser Umgang mit finanziellen Verpflichtungen gerade auch für ihn selbst haben kann. Hier hilft eine sowohl in der Sache als auch in der Form korrekte Abmahnung, die ihm unmissverständlich klarmacht, dass ihm sein Leben auf Pump teuer zu stehen kommen wird, weil Sie nicht bereit sind, unter diesen Umständen das Arbeitsverhältnis zu ihm aufrecht zu erhalten.
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Sie haben es endgültig satt, dass Ihre Mitarbeiter sehr großzügig Ihre Kilometerzahl angeben oder falsche Angaben in Bezug auf Geschäftsreisen machen? Auf das Jahr gerechnet
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ergeben sich dadurch erhebliche finanzielle Einbußen. Machen Sie Schluss damit und schicken Sie eine Abmahnung an die entsprechenden Mitarbeiter. Einfach unsere Vorlage downloaden und beliebig oft verwenden.
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Gerade bei jungen und noch etwas unerfahrenen Mitarbeitern in Führungspositionen kann es vorkommen, dass sie sich nicht ihrer Stellung gemäß verhalten. In diesem Fall ist es
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häufig sinnvoll, eine Abmahnung auszusprechen, um den betreffenden Arbeitnehmer in die Schranken zu weisen. Allerdings erfordert eine solche Abmahnung ein hohes Maß an Taktgefühl. Sie müssen möglichst genau schildern, inwiefern sich der Mitarbeiter daneben bekommen hat. Beim Betreten dieses dünnen Eises wird Ihnen diese Muster-Abmahnung eine wertvolle Formulierungshilfe sein.
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Da in vielen Bereichen die permanente Nutzung des Computers und des Internets zum Arbeitsalltag gehört, ist die Versuchung groß, den PC auch für private Zwecke in Anspruch zu nehmen.
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Allerdings kann dem Arbeitgeber, je nach Umfang der privaten Nutzung, ein enormer Schaden entstehen. Denn wer private Mails beantwortet, kann nicht gleichzeitig arbeiten. Weil die private Nutzung des Firmencomputers eine Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers darstellt, sollten Sie in diesem Fall eine Abmahnung aussprechen und Ihren Mitarbeiter damit auf seinen Arbeitsvertrag und die darin vereinbarten Verbindlichkeiten hinweisen. Diese Vorlage hilft Ihnen bei der rechtssicheren Formulierung des Schreibens.
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Nichtraucherschutz wird in Deutschland seit einigen Jahren sehr ernst genommen. Das gilt nicht nur für Kneipen, Restaurants und andere öffentliche Orte, sondern auch für Unternehmen.
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Als Arbeitgeber sind Sie verpfichtet, die Nichtraucher unter Ihren Angestellten durch entsprechende Vorkehrungen wie das Einrichten von Nichtraucherbereichen vor den Rauchern zu schüzten. Wenn sich ein Mitarbeiter nicht an diese Vorschrift hält, sollten Sie ihn in Ihrem eigenen Interesse abmahnen. Anderenfalls könnten die betroffenen Nichtraucher Schadensersatzforderungen stellen.
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Ihr Auszubildener fällt immer wieder durch Fehlzeiten in der Berufsschule oder schlechtes Benehmen gegenüber Kollegen auf? Sie müssen dies als Arbeitgeber auch bei einem Lehrling
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nicht dulden. Auszubildende verfügen jedoch noch über keinerlei Erfahrung im Arbeitsalltag. Ihr Verhalten bedarf demnach einer Anleitung. Bei groben und wiederholten Verstößen mahnen Sie den Auszubildenden ab, um die Grenzen abzustecken. Achten Sie bei der Abmahnung immer auf die Form, sonst kann dies zur Unwirksamkeit führen. Mit dieser Mustervorlage kein Problem mehr. Einfach ausfüllen, ausdrucken, fertig.
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Gerade bei Mitarbeitern, die entweder erst sehr kurz oder schon sehr lange im Unternehmen tätig sind, mangelt es manchmal an der nötigen Arbeitsmoral. Wenn Sie auch einen Angestellten
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haben, der morgens als letzter kommt und abends als erster geht und damit regelmäßig seine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten unterschreitet, sollten Sie ihn mit einer Abmahnung darauf hinweisen. Mit einer korrekt formulierten Abmahnung, die in den Katalog der disziplinarischen Maßnahmen aufgenommen wird, sind Sie auf der sicheren Seite, wenn Sie nach wiederholten Verstößen eine Kündigung in Erwägung ziehen sollten.
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Hat Ihr Mitarbeiter seinen Urlaub eigenmächtig verlängert? Wenn er dafür keine trifftigen Gründe hat, dann gibt dieses Verhalten Anlass zu einer Abmahnung. Unser Muster zeigt
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Ihnen, was bei einer Abmahnung zu beachten ist. Wichtig ist, dass Sie Ihrem Arbeitnehmer aufzeigen, wie er sich vertragsgemäß zu verhalten hat und ihm klar machen, welche Konsequenzen ihm im Falle eines wiederholten Verstoßes drohen. Unser Musterbrief lässt sich herunterladen und sofort am Computer bearbeiten. Sie können die Vorlage unbegrenzt oft einsetzen.
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Bei der Abmahnung von Arbeitnehmern gibt es eine Fülle von Fehlerquellen: Informieren Sie sich jetzt über die korrekte Form und den Inhalt des Abmahnungsschreibens.
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Auch wenn es im Einzelfall lange dauern kann, bis die Frage nach der Schuld an einem Unfall geklärt ist, so sollten Sie doch sicher gehen, und dem Mitarbeiter, der Ihnen einen kaputten
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Dienstwagen zurückbringt, abmahnen. Wenn Sie mit der Mahnung zu lange warten, verwirken Sie unter Umständen ihr Recht darauf. Dieses Muster formuliert die Abmahnung wegen eines Unfalls rechtssicher. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, sollte sich die Unschuld Ihres Arbeitnehmers herausstellen, die Mahnung rückgängig zu machen.
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Die Teilhabe am politischen Leben ist ein Grundrecht. Wer jedoch als Angestellter an einer Demonstration teilnehmen möchte, sollte dies in seiner Freizeit tun. Wird die Arbeitszeit zur
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Demonstrationsteilnahme verwendet, steht es dem Arbeitgeber frei, den Arbeitgeber deswegen abzumahnen. Personalverantwortlichen steht mit dieser Vorlage für eine Abmahnung ein Muster zur Verfügung, das in Form und Inhalt nicht anfechtbar ist.
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Ein innerbetrieblicher Streik kann einem Unternehmen beträchtlichen wirtschaftlichen Schaden zufügen. Obwohl sich zahlreiche Angestellte über die rechtlichen Folgen für den
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Einzelnen klar sein sollten, nehmen viele Arbeitnehmer wider besseren Wissens an einem Ausstand teil. Als Arbeitgeber steht es Ihnen frei, die Arbeitnehmer schriftlich abzumahnen und dadurch die Interessen der Firma durchzusetzen. Eine Vorlage für eine schriftliche Abmahnung sichert Sie in Bezug auf Form und Inhalt ab. Das Muster müssen Sie nur an die konkreten Umstände anpassen, ausdrucken und aushändigen.
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