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Personalbogen

inklusive Tabelle zur Berechnung von Bruttopersonalkosten

Vorschau: Personalbogen

Zum Produktinhalt
  • Schnell und übersichtlich Personalbogen erstellen!
  • Erleichtert und optimiert die Personalverwaltung
  • Ausfüllbares Formular zum Sofortdownload

Personalbögen dienen dazu, die Stammdaten Ihrer Mitarbeiter festzuhalten. Gegenüber Bewerbungsunterlagen haben Personalbögen den Vorteil, dass sie übersichtlich, klar und einheitlich gestaltet sind, so dass Sie Ihnen schnell und effektiv die gewünschten Informationen entnehmen können. Der von Personalexperten entwickelte Personalbogen enthält alle für Sie als Arbeitgeber relevanten Punkte. Eine integrierte Tabelle ermöglicht es Ihnen zusätzlich, sich schnell und einfach einen Überblick über alle Bruttopersonalkosten zu verschaffen.

2,90
EUR

PDF - 2 Seiten, 255 KB


  PDF 2,90 EUR 

  MS Excel 2,90 EUR 

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00
plus Backup-DVD + EUR 9.90


2,90
EUR

MS Excel - 1 Seite, 152 KB


  PDF 2,90 EUR 

  MS Excel 2,90 EUR 

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00
plus Backup-DVD + EUR 9.90


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Es ist immer danach zu fragen, ob die Auskunft im Rahmen eines PErsonalbogens in einem engen Verhältnis zum Arbeitsverhältnis steht. Wegen des Verwaltungsaufwandes sowie haftungsrechtlicher Risiken ist in der Regel die Frage nach aktuell bestehenden Lohn- oder Gehaltspfändungen zulässig. Fragen nach früheren Pfändungen sind aber im Personalbogen keinesfalls unzulässig. Die Frage nach anderweitigen Pfändungen Daueraufträgen ist jedoch so nicht nachvollziehbar. In Ausnahmefällen sieht man in der juristischen Literatur hier ein berechtigtes Interesse bei Arbeitnehmer in einer Vertrauensstellung, die mit viel Geld umgehen müssen.

Die Frage nach Altersvorsorgeverträgen wäre wohl relevant, wenn es hier um betriebliche Altersvorsorge geht, bei der der Arbeitgeber einen Anteil zu tragen hat.

Leider können wir Ihnen daher nicht genau sagen, welche Fragen in Ihrem Fall zulässig sind. Vielleicht sollten Sie sich an den Betriebsrat wenden und sich erläutern lassen, welchen Hintergrund die Fragen im Personalbogen haben. Ist eine Frage nicht zulässig, dann hat der Arbeitnehmer das Recht zur Lüge, kann also auch falsche Auskünfte geben.

Redaktionsteam (20.06.2014)

Diese Frage beantworten

Hallo,

eine Pflicht zur Angabe besteht nur dann, wenn der Personalbogen weitergereicht wird (besipielsweise bei Minijobs an die Minijobzentrale). Anderenfalls können Sie den Personalbogen im Prinzip so gestalten, wie Sie es wünschen.

Redaktionsteam (08.01.2013)

Diese Frage beantworten

 

Inhalt: Personalbogen

Mit dem Personalbogen halten Sie folgende Angaben ihrer Arbeitnehmer fest:

  • Persönliche Daten
  • Kontodaten
  • Versicherungsangaben
  • Angaben zur Stelle
  • Tabelle zur Berechnung von Bruttopersonalkosten

 

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