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Erfolgreiche Personalführung

Vorlagen für Personalverantwortliche und Arbeitgeber

Erfolgreiche Personalführung

Zum Produktinhalt
  • Über 35 wichtige Dokumente zum Vorteilspreis
  • Professionelles Personalmanagement mit praxisbewährten Vorlagen
  • Einfach herunterladen und sofort loslegen!
Vorschaugalerie
40 von

Personalführung bedeutet leider auch: viel Schreibarbeit. Dieses Vorlagen-Paket, das sowohl für Personalsachbearbeiter wie auch für Entscheider gleichermaßen entwickelt wurde ist, soll Ihnen diese Arbeit erleichtern. Hier finden Sie alle relevanten Vorlagen, Musterbriefe, Ratgeber und Checklisten für den rechtssicheren Umgang mit Angestellten. Von den verschiedenen Arbeitsverträgen über Abmahnungen und Arbeitszeugnisse bis hin zu Bewerberfragebögen – mit diesem Bundle für Personaler sind Sie auf alle Anforderungen vorbereitet, welche die moderne Personalführung bereithält.

24,90
EUR

inkl. MwSt

ZIP Archiv - 70 Seiten, 12,55 MB


plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00
plus Backup-DVD + EUR 9.90


Bezahlen per Lastschrift vom KontoBezahlen per Master Card oder VISA KreditkarteBezahlung per American ExpressBezahlen über PayPalBezahlen per TelefonrechnungBezahlung per Sofortüberweisung.deVorkassegiropay

Inhalt: Erfolgreiche Personalführung

Mit dem Vorlagen-Paket "Erfolgreiche Personalführung" bekommen Sie 30 Vorlagen, informative Ratgeber, Musterbriefe und sinnvolle Checklisten für den täglichen Umgang mit Angestellten und Mitarbeitern:

Neue Vorlagen 2016:

  • Urlaubs- und Fehltagekarte 2017
  • Urlaubs- und Fehltagekarte 2016
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung 2017
  • Lohn- & Gehaltsabrechnung 2016
  • Reisekostenabrechnung 2016
  • Lohnabrechnung Minijob 2016

Muster rund um den Abschluß bzw. die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses:

  • Allgemeiner Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung)
  • Arbeitsvertrag für einen 450-Euro-Minijob
  • Freier Mitarbeitervertrag
  • Arbeitsvertrag für Aushilfen (befristet)
  • Praktikantenvertrag
  • Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
  • Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß)
  • Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos)

Formulieren Sie rechtssichere Abmahnungen:

  • Abmahnung wg. fehlender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Abmahnung wg. ungehörigen Benehmens
  • Abmahnung wg. unerlaubter Nutzung des Firmen-Computers
  • Abmahnung wg. privater Telefonate während der Arbeitszeit
  • Abmahnung wg. unentschuldigten Fehlens
  • Abmahnung wg. Unpünktlichkeit

Vorlagen und Ratgeber für Arbeitszeugnisse:

  • Arbeitszeugnis "sehr gut"
  • Arbeitszeugnis "gut"
  • Arbeitszeugnis "befriedigend"
  • Arbeitszeugnis "ausreichend"
  • Checkliste Arbeitszeugnis
  • Ratgeber Arbeitszeugnis

Beurteilen und motivieren Sie Mitarbeiter:

  • Checkliste Mitarbeiterbeurteilung
  • Fragebogen für Bewerber
  • Auswertung des Vorstellungsgesprächs
  • Checkliste für ein Absageschreiben
  • Absage einer Initiativbewerbung / Blindbewerbung
  • Absage nach Vorstellungsgespräch (Englisch/Deutsch)
  • Checkliste: So motivieren Sie ihre Mitarbeiter
  • Zielvereinbarung

Weitere Vorlagen:

  • Stellenausschreibung
  • Stundenzettel
  • Betriebsordnung
  • Urlaubsantrag
  • Personalbogen
  • Freiwilligkeitsvorbehalt Sonderzahlungen
  • Einwilligung Verwendung Mitarbeiterfoto
  • Ratgeber: Alles zum Mindestlohngesetz
  • Stundenaufzeichnung Minijobber

Die Aufgabe des Personalwesens

Die zentrale Aufgabe des Personalwesens ist die Bereitstellung von Arbeitskräften und der zielorientierte Personaleinsatz. Modernes Personalmanagement zielt - neben der Einbeziehung der Sozial- und Umweltverträglichkeit - immer stärker auf nachhaltigen Erfolg ab. Das bedeutet für Personaler Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht. Dazu bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich. Grundvoraussetzung ist natürlich eine geeignete Unternehmenskultur. Da wir in Deutschland ein arbeitsrechtlich durchnormiertes System haben, müssen sich Personaler außerdem intensiv mit dem aktuellen Arbeitsrecht auseinandersetzen. Dazu gehören auch die Urteile, die im Bereich Arbeitsecht getroffen werden und rechtliche Tendenzen anzeigen.
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Sehr geehrte Frau Gehlhaar,

einen Vertrag für Teilzeitbeschäftigte finden Sie hier. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der Wochenarbeitstage, wobei es unbeachtlich ist, wieviele Stunden der Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeitet. Der Mindesturlaub richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Der Teilzeitarbeitnehmer darf allerdings gegenüber den Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden und muss daher anteilig genauso viele Urlaubstage erhalten. Nähere Hinweise zur Teilzeitbeschäftigung finden Sie auch in unserem Muster.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

Hallo Frau Schälicke,

das Paket enthält sowohl Vorlagen für Abmahnungen als auch für Zeugnisse. Daneben weitere Vorlagen (siehe unten Inhalt: Das große Personaler-Paket). Das Paket würde sich also für Ihre Zwecke eignen.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

Sehr geehrter Herr Remzo,

in diesem Paket sind die wichtigsten Unterlagen für Personalverantwortliche enthalten. Falls Sie auch Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen oder auf Minijob-Basis beschäftigen wollen, empfehlen wir Ihnen "Das große Arbeitgeber-Paket", in dem sich noch mehr Arbeitsvertragsvorlagen befinden. Außerdem bieten wir ein spezielles "Vorlagen-Paket für Handwerksbetriebe und Bauunternehmer", in dem sich auch Vorlagen für Kostenvoranschläge, Werkverträge und Rechnungen befinden.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

 

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