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Halten Sie sich bei der Beurteilung an die Vorgaben in der Vorlage und fügen Sie noch Angaben hinzu, die bei Ihrem ehemaligen Mitarbeiter hervorzuheben sind. Hat er besondere Techniken erlernt, war er vielleicht auch in der Kundenberatung tätig? Wichtig ist die wohlwollende Beurteilung, die bei einem Schneider mit sehr guten Kenntnissen kein Problem sein sollte. Hüten Sie sich jedoch vor übertriebenen Lob. Denn hierin kann leicht versteckte Kritik gesehen werden. Ein Arbeitszeugnis sollte darüber hinaus im Abschluss die besten Wünsche für den weiteren Lebens- und Berufsweg enthalten sowie eine Dankesformel, die auch das Bedauern über den Weggang zum Ausdruck bringt. Auch wenn Arbeitsgerichte entschieden haben, dass dies nicht unbedingt nötig ist, sollte Sie bei sehr guter Beurteilung darauf nicht verzichten.
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