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Arbeitsbescheinigung für einen Arbeitnehmer

Vorschau: Arbeitsbescheinigung für einen Arbeitnehmer
  • Jetzt professionelle Arbeitsbescheinigung ausstellen!
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Bei der Formulierung einer Arbeitsbescheinigung sollten Sie als Arbeitgeber darauf achten, dass Sie nicht plötzlich von Dritten in Anspruch genommen werden. Orientieren Sie sich daher an unserem Muster, das Sie einfach am Computer bearbeiten können. So vermeiden Sie spätere Diskussionen und Ärger.

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Grundlegendes zur Arbeitsbescheinigung

Mit einer Arbeitsbescheinigung sollen bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses die wesentlichen Tatsachen nachgewiesen werden, die den Arbeitnehmer zum Anspruch auf Arbeitslosengeld berechtigen. Arbeitsbescheinigungen stellen Urkunden dar, die der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers oder der Bundesagentur für Arbeit ausstellen muss. Der Arbeitgeber ist auch dazu verpflichtet sie wahrheitsgemäß auszufüllen. Verweigert der Arbeitgeber das Ausfüllen einer Arbeitsbescheinigung handelt er ordnungswidrig und riskiert ein Bußgeld das bis zu 2.000 € betragen kann. Der Arbeitnehmer selbst dagegen darf keine Eintragungen auf der Arbeitsbescheinigung vornehmen. Da die Arbeitsbescheinigung eine Urkunde darstellt, dürfen durch den Arbeitnehmer auch keine Änderungen vorgenommen werden. Es besteht lediglich die Möglichkeit eine Gegendarstellung bei der Bundesagentur für Arbeit abzugeben. Auch hierfür kann ein Muster verwendet werden.

Hinweise und Tipps

Am einfachsten ist es, wenn man sich die Arbeitsbescheinigung noch ausstellen lässt, während man beim Arbeitgeber beschäftigt ist. So kann mit dem Arbeitgeber noch auf schnellem Wege über eventuell wichtige Punkte kommuniziert werden. Entscheidend ist zum Beispiel die Höhe des Arbeitsentgelts das der Arbeitgeber für die letzten 12 Monate in der Arbeitsbescheinigung angeben muss. Lässt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer erhaltene Gratifikationen, ein 13. Monatsgehalt oder sonstige Einmalzahlungen wie etwa das Urlaubsgeld außer Betracht, fällt das auf dieser Grundlage berechnete Arbeitslosengeld geringer aus als es müsste. Falls das Einkommen schon in den letzten 12 Beschäftigungsmonaten niedriger war, weil es beispielsweise die Auftragslage nicht zuließ, können auch die letzten 24 Monate berücksichtigt werden. Wichtig ist weiterhin die Angabe zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Wird als Beendigungsgrund etwa eine Vertragsverletzung angegeben, führt dies zu einer mehrwöchigen Sperre des Arbeitslosengeldes für den Arbeitnehmer.

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