Als Arbeitgeber müssen Sie alle Daten, die Ihre Angestellten betreffen, genau dokumentieren. Hier erhalten Sie ein nützliches Hilfsmittel, um die Urlaubs- und Fehltage Ihrer Mitarbeiter im Jahr 2010 übersichtlich festzuhalten. Sie haben die Möglichkeit, Urlaub, Sonderurlaub, Krankheit und unentschuldigte Fehltage separat auf der Mitarbeiterkarte einzutragen und können so ausstehende Ansprüche auf Urlaub mit einem Blick erfassen.
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