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Kündigung eines Auszubildenden (aus wichtigem Grund)

Nicht jeder Azubi geht die Lehre so hoch motiviert an, wie es sich die Ausbilder wünschen. Bei der Kündigung eines Auszubildenden gilt es, besondere juristische Umstände zu beachten. Nur während der Probezeit darf der Azubi ordentlich gekündigt werden. Danach müssen Sie einen wichtigen Grund für die Kündigung nennen können. Damit Sie ein rechtssicheres Kündigungsschreiben verfassen, empfiehlt sich die Verwendung dieser Vorlage. Neben passenden Formulierungen listet das Musterschreiben Hinweise zur Entlassung von Azubis auf, die Sie zusätzlich unterstützen.

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Kündigung eines Auszubildenden (aus wichtigem Grund)

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Der Auszubildende hat eine Tätlichkeit gegenüber einem Vorgesetzten begangen
Wie ist dann die fristlose Kündigung zu formulieren? Karosserie
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Die Kündigung eines Auszubildenden richtet sich nach §22 Berufsbildungsgesetz (BBiG) und ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich. Sie können unser Muster verwenden und müssen dann noch den Tatbestand auf den Sie sich beziehen einfügen. Schreiben Sie also (mit Datum und nach Möglichkeit mit der Nennung von Zeugen) genau herein, welchen Anlass der Azubi zur Kündigung gegeben hat. Die Kündigung muss dem Azubi spätestens zwei Wochen nach dem Vorfall zugehen. Mehr Hinweise finden Sie im Anhang zu unserem Musterbrief.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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